«Бестарифный» (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Эта система находит применение, как правило, в относительно небольших коллективах, в которых члены трудового коллектива полностью доверяют друг другу и своим руководителям.

Заработная плата каждого работника (З_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда (ФОТ) и может быть определена по формуле

,

где  - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в баллах, долях единицы или других условных единицах, отражающий соотношения в оплате труда, фактически сложившиеся в период, предшествующий «бестарифной» системе оплаты труда;

     - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, за период, в который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);

     - количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

    n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ, чел.

Коэффициент квалификационного уровня определяется совокупностью ряда показателей, используемых при оценке трудового вклада, таких, как сложность работы, фактические условия труда на рабочем месте, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.

Количественное значение каждого показателя определяется согласно отраслевым рекомендациям исходя из установленных условий оплаты труда:

- коэффициент сложности работ (К^ср) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разделам на тарифную ставку 1-го разряда с тяжелыми и вредными условиями труда;

- коэффициент оценки фактических условий труда (К^ут) измеряется на каждом рабочем месте либо в соответствии с Отраслевым положением об оценке условий труда на рабочих местах, либо экспертно;

- коэффициент оценки сменности (К^см) определяется по каждому разряду соотношением суммы доплат за работу в две либо три смены по отношению к базовой величине (определенному уровню тарифной ставки);

- коэффициент интенсивности труда (К^ит) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (в процентах к тарифной ставке);

- коэффициент профессионального мастерства (К^пм) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15 – 40 %, исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.

Коэффициент квалификационного уровня рассчитывается по формуле

,

где i – принадлежность характеристик к рабочему месту;

    ij – принадлежность характеристик к работнику, который работает на этом рабочем месте.

При определении коэффициента трудового участия (КТУ) могут учитываться как повышающие, так и понижающие показатели. В числе показателей, повышающих значение КТУ, могут быть следующие:

- участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством;

- существенное перевыполнение установленного производственного задания;

- экономия материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом или обоснованными нормами и др.

В числе показателей, понижающих значение КТУ, могут быть:

- невыполнение указаний руководителя (бригадира, мастера и др.);

- нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования;

- несоблюдение техники безопасности и др.