Средства являются оборотными в том смысле, что они находятся в постоянном цикле превращения в денежные средства. На рис. 3.5 приведена схема оборота оборотных средств.
Рис. 3.5. Оборачиваемость оборотных средств
Средства с расчётного счёта используются для создания производственных запасов, выплаты авансов поставщикам за поставляемую продукцию, работы, услуги, для выплаты заработной платы и оплаты некоторых услуг других предприятий.
Производственные запасы поступают в сферу производства и посредством оплаченных работ, услуг, труда работников через "Расходы будущих периодов", "Незавершённое производство", "Животные на откорме" в виде товарной продукции формируют группу "Готовая продукция", "Товары".
После отгрузки готовой продукции потребителям оборотные средства в сфере обращения из вещественной формы превращаются снова в денежную и после оплаты отгруженной продукции поступают на расчётный или валютный счёт.
Туда же возвращаются приросшие за счёт прибыли или дивидендов средства, помещённые в краткосрочные вложения. Далее процесс повторяется снова по той же схеме.
Когда говорят об улучшении использования оборотных средств, подразумевают ускорение их оборота, уменьшение финансовых ресурсов, вложенных в оборотный капитал при постоянных объёмах производства, или рост объёма выпуска продукции при неизменной величине оборотных средств (То):
Коб = Р/О,
ΔСо = Р/360 (То1 – То2),
где О - средний остаток оборотных средств, тыс. руб.;
Р - годовой объём реализации продукции, тыс. руб.;
ΔСо – высвобождение оборотных средств, тыс. руб.;
То1, То2 – срок оборота оборотных средств до и после внедрения мероприятия.
Срок оборота оборотных средств можно определить по формуле
То = 360/Коб или То = 360 ´ О/Р.
Следует отметить, что полученный результат отражает усреднённый по всем группам срок оборота, так как 1000 руб., вложенных в товары или незавершённую продукцию, могут вернуться на расчётный счёт через несколько дней. Те же суммы, вложенные в "Производственные запасы" или "Расходы будущих периодов", могут вернуться на расчётный счёт через несколько месяцев.
Инфляционные процессы существенно осложняют работу предприятия и требуют постоянной индексации оборотных средств.
Инфляция характеризуется тем, что цены на потребляемые материальные ресурсы, услуги, работы постоянно растут. Как правило, растут цены на продукцию, выпускаемую предприятием.
Если темпы роста цен на продукцию выше, чем аналогичный показатель для предприятий-поставщиков, проблем обычно не возникает. За счёт роста цен на отгружаемую продукцию создаются достаточные финансовые ресурсы для поддержания нормального кругооборота.
Группы оборотных средств с длительными сроками оборота ("Расходы будущих периодов") требуют постоянной индексации для включения расходов в калькуляцию себестоимости в соответствии с текущим уровнем цен. В противном случае создается искусственно повышенный уровень рентабельности и большая часть прибыли изымается в виде налогов.
Если темпы роста цен на производимую продукцию меньше, чем у предприятий-поставщиков, неизбежно возникает на начальном этапе нехватка финансовых средств, обусловливающая рост задолженности. При определенной ситуации возможно банкротство.
Улучшение использования оборотных средств предполагает два основных направления - уменьшение потребности в них при стабильных объёмах добычи или увеличение объёма работ при меньших темпах роста оборотных средств.
Выявление путей использования оборотных средств должно осуществляться посредством анализа факторов, определяющих ту или иную учётную группу.
Запасы товароматериальных ценностей определяются размерами партий или частотой поставок, степенью стабильности этих поставок, временем на подготовку ресурсов к производству и ценой этих ресурсов. Следовательно, сокращение потребности в оборотных средствах (оборотном капитале) по этой группе может быть осуществлено посредством уменьшения партии и сокращения периода между поставками, ускорения подготовки к производству материальных ресурсов, использования более дешевых ресурсов и правильного выбора поставщиков.
Снижение потребности в оборотных средствах по группам "Расходы будущих периодов" и "Незавершенное производство" можно обеспечить применением другой технологии добычи и переработки руды (угля), изменением способа подготовки запасов руды (угля), соответствием этих запасов нормативам, уменьшением стоимости подготовительных (вскрышных) работ.
Уменьшение потребности в средствах по группе "Готовая продукция" можно обеспечить отказом от шихтовки и сокращением времени отгрузки продукции, уменьшением партий отправляемой продукции, сокращением затрат на добычу и переработку полезного ископаемого.
Для сферы обращения можно рекомендовать поставку продукции поставщикам с хорошим финансовым положением, использование практики предварительной оплаты продукции, уменьшение авансов, выдаваемых поставщикам, более быстрое оформление и прохождение финансовых документов.
Реализация этих мер позволит уменьшить потребность в оборотных средствах и использовать экономию финансовых ресурсов в виде разовой прибыли на другие цели.
Кадры горного предприятия
Предприятия горнодобывающей промышленности характеризуются специфическим профессиональным и квалификационным составом кадров и высокой трудоёмкостью работ.
Численность трудящихся на горных предприятиях, образующих кадровый состав, весьма значительная. Она зависит от способа разработки месторождения и масштабов производства и составляет от нескольких человек до 700 - 1500 человек на небольших рудных или угольных шахтах, 2000-5000 человек на крупных шахтах, карьерах и рудниках, до 6000 - 10000 и больше на крупных горно-обогатительных комбинатах. Поэтому состав, использование и степень подготовки кадров оказывает непосредственное влияние на показатели эффективности работы горного предприятия.
Классификация кадров
С целью анализа кадрового состава, научнообоснованного планирования численности трудящихся и прогнозирования его изменения на горных предприятиях применяются различные методы и системы классификации кадров.
Все трудящиеся, числящиеся на предприятии и участвующие в его производительно-хозяйственной и социально-общественной деятельности, подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся трудящиеся, занятые на выпуске продукции основного назначения - добыче полезного ископаемого и его обработке (очистных работах, проведение горнопроходческих и вскрышных работ, транспорте, подъёме и др.) - и обеспечивающие нормальное бесперебойное протекание технологических процессов (обслуживание и ремонт стационарного и технологического оборудования, энергоснабжение, заготовительно-складские производства, водоотлив, проветривание и др.), и трудящиеся, занятые управлением предприятием, его цехами и различными структурными подразделениями.
К непромышленному персоналу относятся трудящиеся, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и детских учреждениях (медпункты, детские сады и ясли), предприятиях общественного питания (столовых, буфетах), работники клубов и дворцов культуры, баз отдыха, парков и стадионов, лагерей детского отдыха, подсобных (откормочные хозяйства) производствах и цехах, предприятиях связи, хозяйственном транспорте и др.
В свою очередь, промышленно-производственный персонал горного предприятия в зависимости от участия в производстве и выполняемых функций и работ подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.
К рабочим относятся трудящиеся, производящие конкретный вид продукции или обеспечивающие возможность этого производства. Эти трудящиеся заняты выполнением основных, вспомогательных и обслуживающих производственных процессов.
К ним относятся рабочие на очистных и горнопроходческих работах, вскрыше и отвалообразовании, энергоснабжении, обслуживании и ремонте горной техники, доставке материалов и средств труда, обогащении, отгрузке полезного ископаемого по поверхности.
К категории руководителей и специалистов относятся работники умственного труда, занятые организацией и управлением предприятием, его структурными подразделениями (цехами, участками) и производственными процессами. В соответствии с этим к руководителям и специалистам относятся персонал дирекции предприятия (директор, главный инженер, главный бухгалтер и др.), начальники отделов управления (технический, плановый, геолого-маркшейдерский и др. отделы), лабораторий, начальники карьеров, шахт, обогатительных фабрик, руководство производственных участков (очистных, проходческих, транспорта, водоотлива, механических мастерских, электроцеха и др.), сменный инженерно-технический надзор, работники функциональных подразделений, а также руководители и специалисты, обслуживающие бизнес-процессы.
К группе служащих относятся работники умственного труда, обеспечивающие нормальное функционирование предприятия (учёт, контроль, анализ, информирование и т. д.). Это работники бухгалтерии, расчётных служб, табельной, канцелярии и других служб. Численность этой группы трудящихся зависит от производственной мощности горного предприятия.
Классификация рабочих
Рабочие составляют наиболее многочисленную группу трудящихся на предприятии и непосредственно участвуют или способствуют производству конечной продукции - рудной массы, угля и других полезных ископаемых. Они подразделяются и планируются в зависимости от метода работы, участия в производственных процессах, характера труда, квалификации и профессионального состава.
В зависимости от способа разработки месторождений рабочие на карьерах и разрезах относятся к рабочим на открытых горных работах, при подземной отработке - к рабочим предприятий с подземным способом добычи (рудных, угольных шахт, шахт по добыче горно-химического сырья и др.). На этих предприятиях рабочие подразделяются на подземную группу и группу рабочих на поверхности.
В зависимости от участия в производстве продукции и в производственных процессах рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основной группе рабочих относятся рабочие, от трудовой деятельности которых непосредственно зависит выпуск продукции. На подземных работах к ним относятся вся забойная и проходческая группы рабочих, взрывники, машинисты и помощники машинистов буровых, транспортных, погрузочно-доставочных машин, скреперисты, крепильщики, рабочие по обработке полезного ископаемого на поверхности и его отгрузке. На открытых работах эту группу рабочих составляют машинисты и помощники машинистов экскаваторов, буровых станков, электровозов, водители автосамосвалов, рабочие на вскрышных работах, взрывники, бульдозеристы, машинисты грейдерных кранов, дробильных установок и др.
К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обеспечивающие бесперебойное и качественное выполнение всех производственных процессов. Это рабочие по обслуживанию очистных и горнопроходческих работ (электрослесари, лесодоставщики, доставщики ВВ и СВ), а также рабочие вспомогательных и обслуживающих процессов (рабочие на участке вентиляции, энергоснабжении, воздушно-силовом хозяйстве, на водоотливе, ремонте горных выработок, рабочие ремонтно-механических мастерских, путевые рабочие и др.).
Соотношение указанных групп рабочих на открытых и подземных работах находится в пределах 40 - 60 %. Следует подчеркнуть, что с ростом механизации и автоматизации производства численность вспомогательных рабочих имеет тенденцию к увеличению.
В зависимости от характера труда и состава производственного процесса рабочие подразделяются на пять групп:
1. Рабочие, занятые наблюдением за работой автоматизированных процессов, агрегатов и машин. К ним относятся операторы - наблюдатели за работой автоматизированных процессов дробления, измельчения, флотации на обогатительных фабриках, машинисты-операторы автоматизированного подъёма, водоотлива, общешахтного проветривания, компрессорного оборудования (хозяйства), автоматизированного конвейерного транспорта, электрики-операторы на центральной поверхностной и центральной подземной и карьерной подстанциях, автоматизированных системах паротеплового снабжения и других автоматизированных процессах.
2. Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов на механизированных производственных процессах. К этой группе относятся машинисты и помощники машинистов на основных забойных работах (машинисты и их помощники при работе на экскаваторах, очистных комбайнах, буровых агрегатах, машинисты погрузочно-доставочных машин, бульдозеров, скреперных лебёдок, электровозов и локомотивов, водители автосамосвалов и т. д.). Рабочий процесс прерывается, если прекращается управление машиной.
3. Рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах в машинно-ручных производственных процессах. Эти виды работ характеризуются тем, что машины и механизмы работают только при применении мускульной энергии рабочего. К таким рабочим относятся бурильщики при бурении шпуров перфораторами с пневмоподачей, бурении ручными электросверлами, рабочие, отбивающие уголь отбойными молотками, применяющие электропилы, рабочие балластировочных вибраторов на путевых работах, на сварочно-слесарных работах. К этой же группе относятся горнорабочие очистных забоев (ГРОЗы) при сплошных механизированных системах разработки на угольных шахтах. Характерной особенностью труда этой группы рабочих является высокий уровень тяжелой работы и высокая степень утомляемости.
4. Рабочие, выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах (на немеханизированных производственных процессах).
Эти рабочие в процессе работы используют только различный ручной инструмент. К ним относятся крепильщики при деревянных элементах крепления горных выработок и очистного пространства (инструмент - пила, топор, кайло), грузчики при доставке материалов и инструмента под землей и на поверхности, путевые рабочие при настилке пути в шахте, породоподборщики в околоствольных дворах и горных выработках, взрывники при ручном заряжении шпуров в забоях, рабочие по ремонту горных выработок и другие.
5. Рабочие, выполняющие работу вручную по ремонту и наладке машин и механизмов. К этой группе относятся все ремонтные рабочие ремонтно-механических мастерских на поверхности и под землей, слесарно-ремонтные группы и бригады рабочих на основных, вспомогательных и обслуживающих процессах, дежурные электрослесари при работе технологического и стационарного оборудования.
Удельный вес указанных групп рабочих изменяется в зависимости от способа разработки месторождения и производственной мощности горного предприятия.
Профессионально-квалификационный состав рабочих на предприятии определяется наличием конкретных видов работ на данном горном предприятии. В общем случае профессия и квалификация рабочего данной специальности определяются тарифно-квалификационным справочником, действующим в данной отрасли горной промышленности.
В соответствии с характером и видом выполняемой работы рабочие на подземных работах имеют профессии проходчиков, забойщиков, взрывников, электрослесарей, путевых рабочих, машинистов погрузочных, доставочных машин, транспорта и др.
На открытых работах рабочие имеют профессии машинистов экскаваторов, буровых станков, бульдозеристов, машинистов электровозов, путевых рабочих, взрывников, водителей автотранспорта и др.
Под квалификацией рабочего понимается уровень его профессионализма, заключающийся в специальной учебно-производственной подготовке и умении выполнить конкретную работу при обеспечении её высокого (требуемого) качества.
Уровень квалификации рабочего определенной профессии по тарифно-квалификационному справочнику определяется знаниями рабочего и его умением выполнять работу. В этом случае ему присваивается соответствующий квалификационный разряд. На предприятиях горной промышленности в настоящее время действует шестиразрядная тарифная сетка. С повышением квалификации разряда рабочего увеличивается оплата его труда (тариф), что является стимулом в повышении профессиональной и квалификационной подготовки каждого рабочего.
В заключение укажем, что по уровню квалификации рабочие подразделяются на четыре группы.
К рабочим высококвалифицированного труда относятся рабочие, получившие профессионально-техническое образование в объеме среднего специального учебного заведения, технического училища со сроком подготовки не менее полутора лет, профессионально-технического училища со сроком подготовки свыше двух лет и профессионально-технического училища, готовящего квалифицированных рабочих со средним образованием. К этой группе рабочих относятся наладчики, слесари-ремонтники, слесари по ремонту контрольно-измерительной аппаратуры и автоматики, операторы, аппаратчики, машинисты, занятые обслуживанием сложных машин, аппаратов, агрегатов и т. д.
К рабочим квалифицированного труда относятся рабочие, которые требуют подготовки в системе профтехобразования (кроме тех из них, которые относятся к группе рабочих высококвалифицированного труда). Сюда относятся также профессии рабочих, подготовка которых осуществляется непосредственно на производстве.
К рабочим малоквалифицированного труда относятся рабочие, которые заняты выполнением отдельных операций на несложном оборудовании или при помощи механизированного инструмента, а также обработкой и сборкой простых деталей и узлов.
К рабочим неквалифицированного труда относятся рабочие преимущественно ручного труда, занятые выполнением простых производственных операций, для которых достаточно производственного инструктажа и не требуется специального производственного обучения.
Таким образом, пользуясь приведенными выше классификациями, проходчика V разряда следует отнести к подземной и основной группе рабочих, характеризующей его труд как машинно-ручной и высококвалифицированный.
В зависимости от характера труда и состава работ работники умственного труда (руководители, специалисты и служащие) подразделяются на три категории:
I категория. К руководителям относятся работники, выполняющие функции управления производственными коллективами на разных уровнях их организации (отделение, предприятие, цех, участок, отдел и т. д.)
В зависимости от объекта руководства выделяют три группы руководителей:
- руководители объединений, предприятий, входящих в состав объединений или самостоятельных предприятий (директора, их заместители, а также их помощники);
- руководители производственных структурных подразделений (начальники цехов, их заместители, начальники производственных участков, старшие мастера, мастера и др.) относятся к линейному руководящему персоналу;
- руководители функциональных структурных подразделений (начальники и заместители начальников отделов, бюро, лабораторий, секторов и других аналогичных подразделений).
II категория. Специалисты - это лица, занятые научным, технико-экономическим, экономическим и организационным обеспечением производства и подготавливающие информацию для принятия управленческих решений руководителем. Они подразделяются на шесть групп:
- работники, занятые маркетинговыми исследованиями, мониторингом внешней и внутренней среды предприятия, формированием стратегии его развития;
- научно–исследовательской, проектно-конструкторской и информационной деятельностью - сотрудники научных подразделений, лабораторий, конструкторских и технологических бюро, экспериментальных участков и других аналогичных подразделений;
- технико-технологическим обеспечением производства (механики, технологи, энергетики, электрики и лица на прочих инженерно-технических должностях технико-технологического профиля);
- выполняющие функции производственного и экономического планирования, организации труда и производства (экономисты по планированию производства и по труду, нормировщики, диспетчера и др.);
- нормированием и подготовкой кадров, охраной труда, техникой безопасности (инспектора по кадрам, инженеры по подготовке кадров, инженеры по охране труда и технике безопасности);
- бухгалтерским учётом, финансовой деятельностью, материально-техническим снабжением и сбытом (бухгалтеры, экономисты-финансисты, товароведы и др.).
III категория. К служащим относятся работники, занятые подготовкой информации и хозяйственным обслуживанием работников аппарата управления. К ним относятся:
- работники занятые в сфере учёта и контроля (кассиры, табельщики и др.);
- оформлением документации (архивариусы, делопроизводители, машинистки и др.);
- хозяйственным обслуживанием производства и управления (агенты, дежурные, коменданты и др.).
Численность работников этих групп определяется стратегией развития предприятия, производственной структурой горного предприятия и способом отработки месторождения и годовой производственной мощностью.
Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при его работе в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику при заключении трудового контракта.
Квалификационные характеристики по каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником состоят из трех разделов:
1. Раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ.
2. В разделе «Должен знать» приводятся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также
- знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов;
- методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
3. В разделе «Требования к квалификации» определяются уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы.
Должностная инструкция содержит, кроме того, разделы: «Права служащего» и «Ответственность служащего». Должностная инструкция позволяет вести оценку деятельности сотрудника по уровню выполнения требований, предъявляемых к должности, а также планировать карьеру сотрудника.
Дата: 2018-11-18, просмотров: 258.
