На предприятии применяется повременно - премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Заработная плата состоит из:

- тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

- надбавок, повышений, доплат

- премий за основные результаты финансово - хозяйственной деятель­ности согласно утвержденным положениям по премированию.

Тарифная часть заработной платы работников предприятия (должност­ные оклады служащих, тарифные ставки рабочих) определяется на основе тарифных разрядов ЕТС и соответствующих им тарифных коэффициентов единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь в произ­водственных отраслях экономики, применяемая на предприятии представлена в таблице

Таблица 2.2 - Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь в произ­ водственных отраслях экономики, применяемая на ОАО «Славянка»

Примечание – источник: [15]

Тарифная ставка 1 - го разряда с 1 сентября 2009 года принята равной 191212 рублей в месяц для рабочих - сдельщиков и рабочих - по­временщиков основной и не основной деятельности предприятия.

Тарифная ставка 1 - го разряда для основных рабочих - сдель­щиков швейных потоков, электромонтеров, слесарей - ремонтников, про­давцов и контролеров - кассиров магазинов и столовой с 1 января 2009 го­да принята 210333 рублей в месяц. Сдельные расценки рабочим - сдель­щикам считать по затрате времени соответствующего разряда по выпол­няемой работе.

Согласно инструкции о порядке применения Единой тарифной сет­ки работников Республики Беларусь и внесенных дополнений и изменений к ней с учетом финансового состояния руководитель предприятия может устанавливать повышения сдельных расценок и должностных окладов.

Тарификация рабочих производится с учетом сложности выпол­няемых работ с 1-го по 8 — ой разряды включительно.

Тарификация должностей руководителей, специалистов и служа­щих производится с учетом уровней сложности труда с 7 - го по 22 -ой разряд включительно.

При этом тарификация директора устанавливается от численно­сти работающих и в соответствии с Единой тарифной сеткой по 22 разряду.

При создании структурных подразделений учитываются следую­щие нормы управляемости:

- отдел может создаваться при численности работников в его шта­те не менее четырех человек, включая должность руководителя;

- сектор, бюро может создаваться при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя.

Схема общей структуры ОАО «Славянка» представлена в Приложении Е.

Она включает в себя организационную, производственную структуру и организацию по обслуживанию работников.

Схема производственной структуры ОАО «Славянка» отображена в Приложении Ж.

Оклады руководителям (заместителям) вспомогательных цехов (непрофилирующих) и подразделениям предприятия не основной деятельно­сти могут устанавливаться на один разряд ниже окладов руководителей основных цехов.

Тарификация отдельных категорий работников не основной дея­тельности (медицинские работники здравпункта, воспитатели общежитий и другие работники) производится на уровне тарификации специалистов предприятия с учетом образования и категорий.

Надбавки устанавливаются за продолжительность непрерывной рабо­ты на предприятии всем работающим в следующих размерах:

- При стаже работы от 1 года до 5 лет - 5% тарифной ставки за месяц
(должностного оклада) работника

- При стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10% тарифной ставки за месяц
(должностного оклада) работника

- При стаже работы от 10 лет до 20 лет - 15% тарифной ставки за месяц
(должностного оклада) работника

- Свыше 20 лет - 20% тарифной ставки за месяц (должностного оклада)
работника.

Устанавливаются для руководителей, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, также на период выполнения особо важных (срочных) работ.

Должностные оклады отдельных руководителей, специалистов и тих служащих могут повышаться за квалификационную категорию; за ответственность и напряженность в работе; за увеличенный объем управленческого труда; за внедрение новейших технологий.

Производятся следующие доплаты:

- за работу в ночное время 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за руководство бригадой;

- за работу в сверхурочное время, государственные праздники, предпраздничные и выходные дни.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями  труда устанавливаются доплаты в соответствии с порядком аттестации рабочих мест за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда.

Рабочим - сдельщикам основных швейных цехов сдельные расценки увеличены на 12% за интенсивность труда и на 20% за освоение прогрессивных норм труда, эти доплаты введены в основной расценок.

Квалифицированным рабочим устанавливать надбавки за профессиональное мастерство в зависимости от установленного разряда от до 32 % тарифной ставки.

Могут выплачиваться специальные премии руководителям, специалистам и рабочим за экономию энергоресурсов, а также за сбор и реализацию вторсырья и макулатуры в случае образования этих фондов.

Премиальная оплата выплачивается согласно утвержденным положениям о премировании.

Кроме того, применяется система наказания за нарушение трудовой и технологической дисциплины согласно разработанным положениям [15].