Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [14, с.18].

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Рассмотрим элементы, из которых состоит система организации заработной платы на предприятиях промышленности:

- тарифное нормирование заработной платы, соизмеряющее труд различного качества с помощью обоснованных нормативов (та­рифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок);

- техническое нормирование, устанавливающее каждому ра­ботнику количественную меру в виде норм труда, имеющих в зависимости от  особенностей организации производства и труда различное выражение (нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности работников и т.п.);

- формы и системы оплаты труда, устанавливающие соответствие раз­мера заработной платы работников фактическим результатам труда;

- доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего харак­тера;

- системы премирования, обеспечивающие материальную заинте­ресованность работников в повышении эффективности хозяйствова­ния коммерческих организаций.

В системе организации заработной платы в коммерческих орга­низациях большое значение имеет механизм социального партнер­ства, устанавливающий условии взаимодействия нанимателей с на­емными работниками с целью согласования и регулирования их наемных социально-экономических интересов и социально-трудовых отношений, в том числе и оплаты труда.

Каждый из элементов организации заработной платы находится в тесном взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинте­ресованности работников в повышении эффективности производства.

Многочисленные варианты сочетания вышеперечисленных эле­ментов организации заработной платы с учетом отраслевых особенно­стей производства, управления и организации труда позволяют моделировать различные системы организации заработной платы. Общая система организации заработной платы представлена на схеме А1 в Приложении А.

Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника и общие результаты деятель­ности коммерческой организации.

В соответствии с требованиями рыночных отношений система организации заработной платы в организациях должна решать сле­дующие задачи:

- повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;

- устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;

- стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества про­дукции;

- привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивиду­альных результатов труда и в распределении коллективного заработка;

- оптимизировать соотношения в оплате труда работников раз­личных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурен­тоспособности продукции;

- обеспечивать реализацию заработной платой основных ее функций: воспроизводственной, стимулирующей, социальной [4, c.6].

Система организации заработной платы на предприятии промышленности должна отвечать следующим требованиям:

- соответствовать нормам законодательства в области оплаты труда наемных работников;

- определять механизм взаимоотношений нанимателей и наем­ных работников по поводу распределения результатов деятельности коммерческих организаций, обеспечивающий воспроизводство рабо­чей силы и повышение эффективности хозяйствования;

- учитывать специфику производственно-хозяйственной деятель­ности коммерческой организации и обеспечивать зависимость раз­меров заработной платы работников от результатов деятельности организации в целом.

Важнейшим требованием организации заработной платы явля­ется обеспечение стимулирования высокоэффективного труда, сдерживания роста инфляционных процессов, сокращения издер­жек производства, и рост производительности труда как через ее оставляющие элементы, так и всю систему в целом.

Эффективная система организации заработной платы предпола­гает реализацию следующих принципов:

- опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию произ­водства на внедрение новой техники и технологии с целью поддер­жания конкурентоспособности производимой продукции;

- равной оплаты труда за равный труд, недопущения дискрими­нации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

- повышения реальной заработной платы по мере роста эффек­тивности производства;

- дифференциации заработной платы в зависимости от количества,  качества, условий труда, общественной его значимости, квали­фикации работников и результатов деятельности организации;

- сочетания элементов государственного регулирования заработ­ной платы с широкими правами организаций в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и повышения рентабельности производства.

В условиях формирования рыночных отношений при многооб­разии форм собственности вопросы организации и оплаты труда работников должны определяться на основе сочетания элементов государственного воздействия на систему организации заработной платы и механизмов коллективно-договорного регулирования. При формировании взаимоотношений между нанимателями и наемными работниками стороны должны иметь равные права в решениях во­просов оплаты труда, которые отражаются в коллективных догово­рах. Коллективные договоры между администрацией (или предста­вителем собственника) и профсоюзной организацией, представляю­щей интересы работников, являются юридической и действенной формой регулирования трудовых отношений, в том числе и вопро­сов оплаты труда. Цель коллективного договора - обеспечение единства меры труда и его оплаты независимо от того, на базе ка­кой собственности функционирует наемный работник. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства нанимателей и наемных работников по вопросам тарификации работников, повышения тарифной ставки первого разряда, применения определения их размеров и источников выплат, механизм повышения заработной платы и т.д.[4, c.17].