Комиссии профкома

Чтобы деятельность профкома была более продуктивной, целесо­образно по основным направлениям организовать работу комиссий. Ко­личество комиссий и вид их деятельности профсоюзный комитет определяет исходя из при­оритетов предприятия (организации), документов вышестоящий профсоюзных органов, Федерации профсоюзов РТ и ФНПР.

Приведем далеко не исчерпывающий перечень комиссий профкома и приблизительные направления их работы.

1. По организационно-массовой работе:
вовлечение в профсоюз работников предприятия;

подготовка и проведение профсоюзных собраний, конференций;

подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, де­монстраций, приостановок работы и т.п.);

работа по формированию актива, резерва;

обучение профактива, рядовых членов профсоюза, организация работы школ профсоюзного актива.

2. По социально-трудовым проблемам:
контроль за выполнением коллективного договора;

вопросы оплаты, нормирования труда, премии, своевременность выплат;

увольнения, сокращения;

участие в разрешении трудовых споров;

контроль за выполнением трудового законодательства и т.п.

3. По охране труда и экологии:

контроль за выполнением коллективного договора;

условия труда, соблюдение техники безопасности;

охранные мероприятия;

мероприятия по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний, в том числе вопросы страхования ра­ботников работодателями.

4.По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:
обеспечение работы объектов соцкультбыта;

выполнение условий коллективного договора;

оздоровление членов профсоюза и членов их семей;

соревнования, праздники;

организация отдыха детей в дни школьных каникул и, т.п.

5. По жилишно-бытовым вопросам:

участие в распределении предоставляемого работникам жилья; ссуды, субсидии, дотации;

организация работы столовой, организация питания работников;

и т. п.

6. По работе с молодежью:

Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров — это одно из обя­зательных условий развития организации. Необходимо вести работу не только с теми молодыми людьми, которые приходят на предприятия, в учреждения и организации, но и с учащейся молодежью в профессио­нально-технических училищах, техникумах, вузах.

7. По пенсионным вопросам:

Комиссия создается профсоюзным комитетом предприятия, организа­ции, учреждения в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами мес­тного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Состав комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем.

8. Комиссия по информационной работе:

В практике работы прошлых лет такой комиссии в первичных проф­союзных организациях не было. Но сейчас вопросам информации уделя­ется большое внимание, потому что от нее, ее своевременного поступ­ления зависит очень многое. Можно даже сказать, что информация пра­вит миром. Однако рядовые члены профсоюза часто не располагают информацией о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого проф­союза, Федерации профсоюзов РТ, ФНПР, вообще объективной информацией о социально-экономических реформах.

Задача этой комиссии — создать систему информирования рядовых членов профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания: журналы "Профсоюзы", "Профсоюзы и экономика", "Библиотечку профсоюзного активиста" и другие, газеты «Новое слово» (ФПРТ), "Солидарность" (ФНПР) и отраслевые газеты.

Примерное положение