На предприятии ООО «Клементина» установлена смешанная система оплаты труда, в основе которой ставки, оклады, нормы выработки в виде сдельных расценок. Именно они в совокупности определяют издержки на рабочую силу, в том числе и на оплату труда.

ООО «Клементина» действует на основании трудового договора. Условия оплаты труда сообщаются работнику при поступлении на работу.

Основой для начисления зарплаты служит учёт фактически отработанного времени или табельный учёт. В ООО «Клементина» этот учёт ведётся по децентрализованной системе, и табель составляется по каждому структурному подразделению в отдельности. Результатом табельного учёта является составление табеля.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нём подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов, общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком и передаются в бухгалтерию.

Для работников, оплачиваемых повременно, заработная плата определяется на основании данных табельного учёта о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов. Эта система оплаты применяется для групп персонала, непосредственно не связанных с оказанием услуг и выпуском продукции. В нашей организации к таким группам относятся работники аппарата управления, производственной группы. Применяются формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, в основе которых тарифная система организации зарплаты в виде окладов, установленных по категориям работников и отдельным профессиям в зависимости от сложности труда и квалификации. К группе повременщиков относятся работники управленческого аппарата: директорат в лице директора и директора подразделения, бухгалтерия, менеджеров, парикмахеров, работники по установке окон, работники складов, уборщица. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, обеспечение рентабельности, повышение производительности труда, продолжительную, непрерывную и безупречную работу в ООО «Клементина», новаторство и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) Объявление благодарности.

2) Выдача премии.

3) Награждение ценным подарком.

4) Награждение Почётной грамотой.

5) Присвоение звания «Лучший по профессии».

Ежемесячно выплачивается всем работникам ООО «Клементина» премия при выполнении объёмных и финансовых показателей, при наличии прибыли нарастающим итогом с начала года. Размер премии не ограничивается и утверждается генеральным директором. Начисляется за фактически отработанное время по окладам, а также на доплату за время замещения на период очередных отпусков и болезней.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учёта. Премирование работников введено с целью усиления заинтересованности персонала в коммерческо-экономической деятельности предприятия, и направлено на увеличение объёма оказания услуг, ускорения товарооборачиваемости, получение наибольшей прибыли при наименьших затратах.

15. Социальная защита и справедливость на предприятие.

Социальный пакет - это набор льгот, которые организация предоставляет своим работникам.

Содержание социального пакета определяет фирма. Это может быть оплата питания, оплата проезда, медицинские услуги, иногда проживание.

Льготы и гарантии работника предприятия.

1) Оплата дополнительных отпусков 2 календарных дня.

2) Вручение подарков к Новому году детям работников предприятия.

3) Частичная оплата путёвок в профилакторий и санаторий.

4) Выделение материальной помощи в случае смерти работника или его близкого родственника.

5) Все работники ООО «Клементина» застрахованы от несчастного случая на 30 тысяч рублей.

6) Частичная оплата за проезд в городском транспорте работникам, живущим в г. Волхов I и Волхов II  (выплата 200 рублей).

Социальная защита неработающих пенсионеров.

1) Выплачивается единовременное пособие при уходе на пенсию.

2) Ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 200 рублей.