Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Диапозитив.
Полностью безопасных и вредных производств пока что не существует. Задачи охраны труда — свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются, как правило, наличием некоторых опасных и вредных факторов,
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего приводит к травме.
Вредный производственный фактор - производственный фактор воздействие которого на работающего приводит к заболеванию.
Опасные и вредные производственные факторы по своему влиянию различны: физические, химические, физиологические, гигиенические, психологические и др.
Примерами опасных факторов могут служить открытые токоведущие части оборудования, движущиеся детали машин и механизмов, возможность падения с высоты самого работающего либо предметов и конструкций, раскаленные тела и т.д.
Примерами вредных факторов являются вредные примеси в воздухе, недостаточное освещение, шум, вибрация и т.п. Иногда между опасными и вредными факторами нельзя провести четкой границы. Один и тот же фактор может привести и к несчастным случаям и к заболеванию (например, пыль).
Несчастный случай - случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора.
Профессиональные заболевания - заболевания, вызванные воздействием на работающего вредных условий труда.
Производственная травма - травма, полученная на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.
Безопасность труда - это состояние условий труда, при котором отсутствует производственная опасность несчастных случаев на производстве.
Производственная опасность - это возможность воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Средства коллективной защиты - средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Экономическая ответственность предприятия.
Экономическая ответственность предприятий за не обеспечение требований по охране труда.
При нарушении законодательства об охране труда, которые выявлены органами надзора и контроля, предприятие выплачивает штрафы из собственных средств в фонды охраны труда. Порядок и размер определен трудовым кодексом Казахстана.
Экономическая ответственность предприятий за выпуск и сбыт продукции производственного назначения, которая не соответствует требованиям охраны труда.
За создание и изготовление новой техники, технологии, объектов, которые не отвечают требованиям охраны труда, предприятия возмещают убытки органам социального страхования, а так же потребителям, которые устранили эти недостатки, так же выплачиваются компенсации, если были пострадавшие в результате несчастных случаев и профзаболеваний.
Размер убытков определяется и взыскивается арбитражным судом в установленном порядке.
НИИ, проектные организации которые разработали средства производства и новые технологии с нарушением норм и требований по охране труда и настоявшие на их внедрении обязаны возместить заказчику причиненный ущерб.
Производство, реклама и продажа продукции, приобретенной за границей (ближней и дальней) не соответствующей стандартам и нормам по охране труда являются не законными. В этом случае прибыль, полученная предприятиями из-за такой деятельности подлежит изъятию.
Ответственность должностных лиц:
1. За нарушение законодательных и других нормативных актов об охра -не труда.
2. За нарушение требований и стандартов по охране труда для работников.
По первому пункту должностное лицо привлекается к административной, дисциплинарной, уголовной и материальной ответственности.
По второму пункту работники за нарушение охраны труда привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством республики Казахстан.
Функции госпожарнадзора.
1. Дает разрешение на прием в эксплуатацию вновь построенных и после капремонта объектов и сооружений.
2. Дает консультации по установлению пожарной опасности предприятий, по выбору огнестойкости зданий и сооружений.
Административный надзор.
1. Министерство, отдел охраны труда.
2. Ведомства.
3. Акционерные общества или предприятия.
4. Управляющий, директор.
5. Главный инженер.
6. Отдел по технике безопасности.
7. Главные специалисты предприятий (главный механик, энергетик).
8. Прораб, начальник цеха.
9. Мастер цеха.
Согласно СНиП 3-4-80, приложению 2 приведены обязанности и права вышеназванных должностных лиц по охране труда.
Общественный контроль за соблюдением нормативных актов по Охране труда на предприятии осуществляют:
1. Трудовой коллектив (договор).
2. Профкомы.
2.1. Комиссия по охране труда.
2.2. Уполномоченные по охране труда от профсоюза.
Комиссия по охране труда участвует в решении трудовых споров, контролирует финансирование, участвует в разработке мероприятий по созданию безопасных условий труда.
Уполномоченный по (охране труда проходит специальную подготовку, имеет право проводить проверку состояния т/б на рабочих
местах, давать указания устранить нарушения, привлекать к ответу виновных лиц. Его функции устанавливаются договором об охране труда на предприятии.
Для контроля и надзора за всеми вышеназванными органами и лицами введен высший надзор за точным исполнением законов об охране труда всеми предприятиями, министерствами, ведомствами и их должностными лицами. Этот надзор возложен на Генерального прокурора республики и местные органы прокуратуры.
Планирование мероприятий по
Охране труда.
Планирование по охране труда подразделяется на перспективные (на несколько лет), текущие (на год) и оперативные (на месяц, квартал).
Планирование мероприятий по охране труда - один из главных методов управления охраной труда в строительстве. Для решения задач охраны труда в строительных организациях предусматривается проведение перспективного и текущего планирования, а так же планирование охраны труда при разработке проектной документации. Комплексным планом отводится решающая роль в области охраны труда: добиться резкого сокращения несчастных случаев, профессиональной заболеваемости, полного исключения вредного и тяжёлого труда в строительстве, повышения работоспособности рабочих и служащих, снижения экономических потерь из-за производственного травматизма и заболеваемости.
В комплексных планах находят отражение объективная социальная экономическая необходимость и возможность планомерной организации улучшения охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий в строительном производстве. Комплексные планы разрабатываются во всех строительных организациях. Ответственность за разработку и реализацию комплексных планов возлагает-
ся на главного инженера организации. Разработке комплексного плана должен предшествовать ряд подготовительных мероприятий: проведение паспортизации условий труда и утверждение санитарно - технического паспорта для строительно - монтажных организаций; анализ полноты выполнения планов предыдущего пятилетия и опыта планирования.
При определении объёма мероприятий, включаемых в комплексные планы, учитываются предложения рабочих по улучшению условий труда, результаты анализа предписаний оперативного контроля охраны труда должностными лицами, органами государственного надзора и технической инспекции профсоюза.
К текущему планированию относятся: соглашения по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией (приложение к коллективному договору); план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и профилактики производственного травматизма; план изучения и распространения передового опыта по охране труда. Годовые планы составляются на основе комплексных планов и предусматривают практическую их реализацию. В этих планах отражаются конкретные мероприятия по улучшению условий труда, их стоимость, исполнитель, срок исполнения.
К оперативному планированию относятся: оперативные планы работы по охране труда организаций; планы, работы структурных подразделений главных специалистов, в том числе службы охраны труда; планы работы кабинетов по охране труда для своевременного планирования и обязательного осуществления мероприятий по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве и общему улучшению условий труда.
Инструктаж рабочего
По характеру и времени проведения инструктаж подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и текущий.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (ТБ) или сотрудник, на которого возложены обязанности инженера по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте; повторный, внеплановый, текущий проводит непосредственный руководитель работ.
Вводный инструктаж
Проводят со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж должен проходить в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и пропаганды, а также наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей).
Вводный инструктаж проводят в виде беседы по программе, разработанной с учетом требований стандартов ССБТ, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (гл. инженером) предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Проведение вводного инструктажа оформляется в специальном журнале, который хранится у инженера по ТБ или у начальника участка. Одновременно с записью в журнал вводного инструктажа лицо, проводившее инструктаж делает отметку за своей подписью в документе о направлении на работу. Выписка из журнала об инструктаже должна находится в личном деле работника.
При проведении вводного инструктажа с рабочим в зависимости от профессии и характера его работы должны быть разъяснены основные положения соответственного трудового законодательства по охране труда; правила внутреннего трудового распорядка и поведения на территории строительства, в производственных и вспомогательных помещениях; основные правила безопасности при работе на машинах, механизмах и другом оборудовании; правила электробезопасности; личной гигиены; основные требования, относящиеся к самим работающим, к их рабочей одежде; значение и порядок применения индивидуальных защитных приспособлений; приемы и методы оказания первой помощи; ответственность за нарушение правил ТБ; основные противопожарные мероприятия.
Вводный инструктаж для руководящих ИТР, а также молодых специалистов должен проводить главный инженер предприятия.
От вводного инструктажа освобождаются только директора, управляющие или главные инженеры трестов, предприятий, строительных управлений, передвижных механизированных колонн.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми на предприятии; переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении СМР на территории действующего предприятия.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Вновь принятые на работу после прохождения вводного инструктажа по ТБ направляются к месту работы на строительный участок или в цех, имея на руках направление отдела кадров с отметкой о прохождении вводного инструктажа. Прораб или мастер, в ведение которого поступает рабочий, обязан провести производственный инструктаж по ТБ на рабочем месте.
Производственный инструктаж должен проводится не только с вновь поступающими рабочими, но и при каждом переводе рабочего на новый вид работы, а также при работах в условиях повышенной опасности (на высоте, при вредных условиях, на подкрановых балках и т.д.).
Инструктаж знакомит рабочего с обязанностями на данном рабочем месте по данной специальности, с порядком содержания рабочего места, с устройством и обслуживанием оборудования, механизмов с инструментом и обращением с ним, с приспособлениями, ограждениями, их назначением и правилами пользования ими.
При проведении инструктажа производитель работ (мастер) обязан также ознакомить рабочего с имеющейся инструкцией или памяткой по ТБ для данной профессии.
Инструктаж на рабочем месте должен сопровождаться практическим показом правильных безопасных приемов и методов работы, применение которых должно предупреждать несчастный случай. Прохождение инструктажа отмечается в журнале на рабочем месте.
Инструктаж на рабочем месте повторяется не реже чем через 3 месяца. Допуск к самостоятельной работе фиксируют датой и подписью инструктирующего в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний.
От 3 марта 2001 года №326
«Об утверждении правил расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью».
В соответствии с законом РК от 10 декабря 1999 года «О труде в РК» Правительство РК ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью.
2. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства РК согласно приложению.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.
Премьер - министр РК К. Токаев
Производственная санитария
Производственная санитария, которая устанавливает санитарно-гигиенические условия труда характеризуются рядом факторов. К ним относятся:
- воздействие на организм метеофакторов;
- загрязнение воздуха;
- воздействие шумов, вибраций;
- радиоактивных излучений;
- электромагнитных полей;
Промышленная санитария – это совокупность санитарно-технических мероприятий, которые обеспечивают на производстве здоровые условия труда, устраняют вредное влияние отдельных технологических процессов и предупреждают проф. заболевания. Таким образом, промышленная санитария изучает влияние неблагоприятных факторов производственной среды на организм человека и разрабатывает комплекс санитарно-гигиенических мероприятий для повышения производительности труда.
Люминесцентные лампы.
Люминесцентные лампы выгодно отличаются от ламп накаливания:
1) они экономичнее в 2 - 3 раза;
2) приближаются по спектру к спектру дневного видения;
3) имеют мягкий рассеянный свет;
4) имеют незначительную степень яркости и не вызывают слепящего действия.
Осветительные приборы.
На практике подразделяются на 2 группы:
- это осветительные приборы ближнего действия - светильники;
- осветительные приборы дальнего действия - прожекторы.
По характеру распределения светового потока светильники подразделяются на:
- светильники прямого, отраженного и рассеянного света. Наибольшее распространение на практике получили светильники прямого света.
На производстве электрическое освещение применяется в виде 2 отличных между собой систем: общее и местное освещение. Общее освещение применяется при высокой плотности рабочих мест, не высокой точности работ. Местное освещение предназначено для создания требуемой освещенности только в зоне производства работ, имеющей незначительную площадь.
По назначению электрическое освещение подразделяется на 2 системы: рабочее и специальное. К рабочему относятся: общее, местное, ремонтное и др.
В специальное освещение входит дежурное, сигнальное, аварийное и освещение безопасности.
Аварийное освещение предусматривается в случае выхода из строя общего освещения в помещениях, где идёт беспрерывный производственный процесс, а так же используется для безопасной эвакуации людей.
Светильники аварийного освещения отличаются от светильников рабочего освещения типом, размером, цветом и имеют автономное питание.
Характеристика шума
Для успешной борьбы с шумом необходимо знать его физическую природу, основные закономерности возникновения и распространения.
Шумом принято называть любой нежелательный звук воспринимаемый органом слуха человека и вызывающий неприятные ощущения. Звук представляет собой колебательное движение упругой среды, воспринимаемый органом слуха.
В акустике звуковое давление измеряется в Н/м² или Па/м². Звуковая волна характеризуется частотой и амплитудой колебаний. За единицу частоты принимают 1 Герц – число колебаний за одну секунду. Чем больше амплитуда колебаний тем больше звуковое давление и громче звук. Время одного колебания называется периодом колебания:
Т=1/f, с
Расстояние между двумя соседними участками воздуха, имеющими в одно и тоже время одинаковое звуковое давление называется длиной волны.
Спектры шума
Разложение шума на составляющие его тона (звуки с одной частотой) с определением их интенсивности называется спектральным анализом. А графическое изображение частотного состава шума называется спектром. Спектр шума дает представление об уровнях звукового давления на определенных частотах. Спектральный состав производственного шума необходимо знать при разработке практических вопросов снижения шумов, так как способы уменьшения интенсивности низкочастотных и высокочастотных шумов имеют принципиальное значение.
Для получения частотных спектров шума производится измерение уровней звукового давления с помощью шумомера и анализатора спектра.
В соответствии с классификацией шумов, установленной ГОСТ 12.1.003-76, по характеру спектра шумы делятся на широкополосные и тональные. В тональном явно прослушиваются отдельные тоны, как правило, высокие тона. Широкополосные шумы не имеют четко выраженных тональных составляющих, в таком шуме представлены все частоты звукового спектра.
По временным характеристикам шумы подразделяются на постоянные, уровень звука которых за 8 часовой рабочий день изменяется во времени не более чем на 5 Дб и непостоянные, уровень звука которых за 8 часовой рабочий день изменяется во времени не менее чем на 5 ДбА. Непостоянные шумы в свою очередь делятся на прерывистые, колеблющиеся во времени и импульсные.
Прерывистый шум характеризуется резким падением уровня звука до уровня фонового шума, причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным и превышающим уровень фонового шума.
Колеблющийся во времени шум имеет уровень звука, непрерывно изменяющийся во времени.
Импульсный шум или ударные, которые воспринимаются как удары, следующие друг за другом. Уровень таких шумов может изменяться до 5 Дб в секунду.
Нормирование шума
Нормирование шума осуществляется двумя путями, согласно с ГОСТом 12.1.003-76 (Шум. Общие требования):
1.по предельному спектру шума через уровни звукового давления в Дб.
2.по уровню звука или эквивалентному уровню звука в ДбА.
Так как ориентировочная оценка шума, когда мы не знаем его частотного спектра, производится по шкале А шумомера в единицах ДбА с автоматической поправкой на чувствительность уха к частоте и поэтому размерность уровня шума содержит букву А.
Первый подход нормирования является основным для постоянного шума, для которого легко может быть оценен уровень средней интенсивности звука в течение приемлемого интервала времени.
Второй подход нормирования принимается для санитарно-гигиенической оценки, когда для постоянного шума неизвестен его спектральный состав, а для непостоянного – оказывается затруднительной оценка его средней интенсивности звука в течение рабочей смены.
В этом случае нормируемой характеристикой постоянного шума является его уровень звука в ДбА, измеренный на рабочем месте, для простой гигиенической оценки шума.
Допустимые уровни звукового давления в (Дб) и уровни звука (ДбА) на постоянных рабочих местах в помещении и на территории предприятий приведены в Диапозитиве №7.
Для жилых и общественных зданий и их территорий нормативные данные приводятся (таблица 3 с поправками, таблица 2 по СНИП 2-12-77 «Защита от шума»).
Следует сказать, что нормы устанавливают предельные значения параметров шума в различных производственных помещениях в зависимости от характера труда в них, а не от видов оборудования.
Зоны с уровнем звука выше 85 Дб следует обозначить знаками безопасности. Работающих в этой зоне администрация обязана снабжать средствами индивидуальной защиты.
В зонах с октавными уровнями звукового давления свыше 135 Дб в любой октавной полосе даже кратковременное пребывание работающих запрещается.
Для контроля шума на рабочих местах и проверки соответствия его санитарным нормам применяют шумомеры отечественные Ш-70 и Ш-71, прибор ИШВ-1 с октавными фильтрами и зарубежные. Измеряется шум на уровне головы работающих при включении не менее 2/6 установленного оборудования (ГОСТ 20-44-5-75).
Методы борьбы с шумом
Разработка мероприятий по борьбе с производственным шумом должна начинаться на стадии проектирования технологических процессов и машин, разработка плана производственного помещения и генерального плана предприятия, а также технологической последовательности операций. Этими мероприятиями должны быть:
1.уменьшение шума в источнике возникновения;
2.снижение шума на путях его распространения (звукоизоляция);
3.архитектурно-планировачные мероприятия;
4.совершенствование технологических процессов и машин;
5.акустическая обработка помещений;
6.санитарно-гигиенические мероприятия.
Для уменьшения шума в источнике возникновения необходимы следующие мероприятия:
1.замена ударных процессов и механизмов безударными.
2.замена металлических деталей пластмассовыми.
К методам снижения шума на других путях его распространения относится: применение шумозащитных кожухов, кабины наблюдения, глушителей аэродинимического шума.
Здесь же используют звукоизоляцию, в основу которой положен принцип отражения – большая часть падающей на ограждение звуковой энергии отражается и лишь ее небольшая доля (около 1/1000) проникает через ограждение.
Звукопоглощение основано на том, что звуковые волны, падающие на преграды, поглощаются в большей или меньшей степени. Большинство материалов применяемых в строительстве (бетон, кирпич) поглощает меньше 2% падающей на их поверхность звуковой энергии, отражая остальные 98% в помещении. Звукопоглощающие облицовки размещают на потолке и верхней части стен помещения 1,5-2,0 м от пола. Наибольшая эффективность обеспечивается при облицовке не менее 60% от общей площади стен и потолка помещения. Это снижает уровень шума на 6-8 Дб, что соответствует снижению шума по громкости в 1,5-1,8 раза.
При невозможности облицовки стен и потолка звукопоглощающими плитами применяют объемные поглотители звука различной формы.
Для снижения аэродинамических шумов используют активные, реактивные и комбинированные глушители. Аэродинамические шумы возникают при работе вентиляторов, компрессоров (Диапозитив М10).
ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
Электробезопасность - это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействи эл. тока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества. Установлено, что поражения людей на производстве бывают в 3-х случаях:
1. когда человек непосредственно прикоснулся к проводам,
находящимся под напряжением;
2. когда человек прикоснулся к корпусу двигателя или установки, которые оказались под напряжением в результате повреждения электрической изоляции;
3. когда человек попал под «шаговое напряжение», которое возникает в местах растекания тока в земле (например, при обрыве проводов воздушной электросети).
Виды поражения электротоком.
Многообразное действие электротока на организм человека условно сведено к двум видам поражения: электрические травмы и электроудар.
Электрические травмы: ожоги, эл. знаки, металлизация кожи, механические повреждения. Первые 3 вида электротравм возникают при попадании организма человека под воздействие электродуги.
Механические повреждения возникают под действием тока, проходящего через человека, в результате судорожных сокращений его мышц. В этот момент может произойти разрыв кровеносных сосудов, нервной ткани, открытые и закрытые переломы.
ЭЛЕКТРОУДАР
При электроударах поражается весь организм и особенно внутренние органы. Этот вид поражения считается наиболее опасным и чаще всего оканчивается смертельным исходом.
Сопротивление тела человека.
Исход поражения людей электротоком зависит от сопротивления организма и его отдельных органов.
Установлено, что электрическое сопротивление различных тканей тела неодинаково. Кожа, кости, ткань имеют относительно большое сопротивление, а мышечные ткани, кровь, спинной и головной мозг имеют малые сопротивления. (Например, кожа имеет 3 -10 Ом/ом, мозг 50-60 Ом/ом).
На практике обычно принято считать сопротивление тела человека 1000 Ом.
Механизмов.
Грузовые машины и механизмы всех типов грузоподъемностью 1т и болееподлежат регистрации в
органах Госгортехнадзора, до пуска их в работу.
Освидетельствование производится по письменному заявлению представителя организации.
Все подъемные механизмы испытываются обязательно 1 раз в год и после каждого ремонта.
При испытании грузоподъемных машин их подвергают двум видам испытаний: статическим и динамическим.
Механизмы для подъема людей испытываются с двойной нагрузкой. Статические испытания.
Грузовой подъемник поднимает груз на 25% превышающий нормативный на высоту 100 мм и выдерживается в течение 10 минут. Если не произошло поломок, то машина подвергается динамическим испытаниям.
Это многократные подъем и опускание груза, вес которого на 10% превышает нормативный. После испытания на каждую машину заводится таблица- паспорт, в которой указывается номер регистрации, дата испытания, срок следующего испытания и ответственное лицо.
Противопожарные преграды.
Согласно СНиПа и практики строительства к противопожарным преградам относят преграды, которые ограничивают распространение пожара внутри здания. Это:
1. противопожарные стены (брандмауэры).
2. экраны.
3. перекрытия.
4. противопожарные зоны, секции.
Диапозитив.
Полностью безопасных и вредных производств пока что не существует. Задачи охраны труда — свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются, как правило, наличием некоторых опасных и вредных факторов,
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего приводит к травме.
Вредный производственный фактор - производственный фактор воздействие которого на работающего приводит к заболеванию.
Опасные и вредные производственные факторы по своему влиянию различны: физические, химические, физиологические, гигиенические, психологические и др.
Примерами опасных факторов могут служить открытые токоведущие части оборудования, движущиеся детали машин и механизмов, возможность падения с высоты самого работающего либо предметов и конструкций, раскаленные тела и т.д.
Примерами вредных факторов являются вредные примеси в воздухе, недостаточное освещение, шум, вибрация и т.п. Иногда между опасными и вредными факторами нельзя провести четкой границы. Один и тот же фактор может привести и к несчастным случаям и к заболеванию (например, пыль).
Несчастный случай - случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора.
Профессиональные заболевания - заболевания, вызванные воздействием на работающего вредных условий труда.
Производственная травма - травма, полученная на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.
Безопасность труда - это состояние условий труда, при котором отсутствует производственная опасность несчастных случаев на производстве.
Производственная опасность - это возможность воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Средства коллективной защиты - средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Экономическая ответственность предприятия.
Экономическая ответственность предприятий за не обеспечение требований по охране труда.
При нарушении законодательства об охране труда, которые выявлены органами надзора и контроля, предприятие выплачивает штрафы из собственных средств в фонды охраны труда. Порядок и размер определен трудовым кодексом Казахстана.
Экономическая ответственность предприятий за выпуск и сбыт продукции производственного назначения, которая не соответствует требованиям охраны труда.
За создание и изготовление новой техники, технологии, объектов, которые не отвечают требованиям охраны труда, предприятия возмещают убытки органам социального страхования, а так же потребителям, которые устранили эти недостатки, так же выплачиваются компенсации, если были пострадавшие в результате несчастных случаев и профзаболеваний.
Размер убытков определяется и взыскивается арбитражным судом в установленном порядке.
НИИ, проектные организации которые разработали средства производства и новые технологии с нарушением норм и требований по охране труда и настоявшие на их внедрении обязаны возместить заказчику причиненный ущерб.
Производство, реклама и продажа продукции, приобретенной за границей (ближней и дальней) не соответствующей стандартам и нормам по охране труда являются не законными. В этом случае прибыль, полученная предприятиями из-за такой деятельности подлежит изъятию.
Ответственность должностных лиц:
1. За нарушение законодательных и других нормативных актов об охра -не труда.
2. За нарушение требований и стандартов по охране труда для работников.
По первому пункту должностное лицо привлекается к административной, дисциплинарной, уголовной и материальной ответственности.
По второму пункту работники за нарушение охраны труда привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством республики Казахстан.
Состав видов ответственности.
1. Дисциплинарная.
К ней относятся; взыскания, замечания, выговор, строгий выговор, смещение на низшую должность, перевод на менее оплачиваемую работу до трех месяцев, и увольнение с работы.
2. Административная.
На виновное лицо налагается штраф уполномоченным Департаментом по охране труда согласно постановлению технического инспектора.
3. Уголовная.
а) Если были нарушения по технике безопасности и они могли вызвать несчастный случай, то должностное лицо наказывается: лишением свободы на 1 год; на 1 год к исправительным работам; штрафом; увольнением с работы.
б) За те же нарушения, но произошел групповой или смертельный несчастный случай виновное лицо наказывается лишением свободы сроком до 5 лет.
4. Материальная ответственность предприятия за ущерб работникам
(статья 30).
а) Пострадавшим на производстве.
б) Лицам, имеющим на это право в случае смерти работника.
Работнику, который полностью или частично утратил трудоспособность в результате несчастного случая или профзаболевания, выплачивается единовременное пособие, возмещается ущерб за причиненный вред здоровью, а в случае смерти работника порядок и размер устанавливается данным законом, (то же самое относится к лицам – родственникам и близким работника в случае его смерти).
Размер единовременного пособия определяется коллективным договором об охране труда между администрацией предприятия любого профиля и коллективом рабочих и служащих, который заключается через местный комитет (профсоюз) и законодательством Республики Казахстан, Пособие должно быть не менее:
- 10 - кратного годового заработка в случае смерти работника при несчастном случае.
- 5 - кратного годового заработка, если работник стал инвалидом первой или второй группы от трудового увечья.
- 2 - кратного годового заработка, если работник стал инвалидом третьей группы.
- годового заработка при стойкой утрате трудоспособности без установления инвалидности.
Предприятие возмещает - пострадавшему расходы на лечение, протезирование или другие виды медицинской и социальной помощи, если он признан нуждающимся в них. Предприятие обеспечивает профессиональную реабилитацию, переподготовку и трудоустройство потерпевшего в соответствии с медицинским заключением или возмещает расходы на эти цели.
Дата: 2019-12-22, просмотров: 236.