«Стаханівський завод феросплавів» функціонує у формі відкритого акціонерного товариства. Форма власності заводу – колективна. Вид економічної діяльності – вироблення феросплавів різних марок.
Завод заснований у 1873 році. Сьогодні його продукція відома далеко за межами України.
У процесі розвитку на заводі неодноразово змінювався профіль виробництва і вид продукції, що випускається. З 1943 року завод спеціалізується по виробництву феросплавів марок М-41,П-31 та інших. Зараз підприємство освоює випуск нових феросплавів за новими технологіями зі значно поліпшеними техніко-економічними і споживчими характеристиками, що не уступають аналогам закордонних фірм.
До складу заводу входить 6 основних цехів. До складу яких цехів входить 15 дільниць, 4 цеху допоміжного виробництва: інструментальний, ремонтно-механічний, ремонтно-будівельний, транспортний; одна самостійна ділянка – не стандартизованого і спеціального устаткування.
Служба по комерційним питанням складається з ВНТСіК, АХБ, цеху № 10.
У службу по капітальному будівництву входять: ВКС, ремонтно-будівельний цех.
У службу по соціальним питанням входять: ЖКВ, медсанчастина, служба головного агронома, магазин, бюро промислово-виробничого забезпечення.
Виробничо-диспетчерський відділ містить у собі відділ маркетингу і збуту, бюро ЗЕЗ, ВТК, відділ кадрів, юридичну групу.
Підрозділ використовує надане йому Підприємством майно, яке є державною власністю, для здійснення господарської діяльності на праві оперативного використання майна.
Підприємство може наділяти Підрозділ на праві оперативного використання майном:
· основними засобами;
· коштами (в тому числі грошовими);
· обладнанням та устаткуванням;
· іншим майном та майновими правами, якщо це не суперечить чинному законодавству.
Майно передається Підрозділу на підставі до двостороннього акта прийманя-передачі.
До залучених засобів підрозділу відносяться:
· кредити банків та інших кредиторів;
· засоби, передані Підрозділу тимчасове користування;
· інші засоби, залучення яких не суперечить чинному законодавству.
Доходи, отримані в результаті господарської діяльності Підрозділу після сплати податків та інших обов’язкових платежів, належить Підприємству. Використання отриманого Підрозділом доходу здійснюється відповідно до затвердженого Підприємством фінансового плану.
Мал. 2.1.1 – Організаційна структура заводу до 1992р.
Мал. 2.1.2 – Організаційна структура заводу з 1992р.
У сфері матеріально-технічного забезпеченняя.
Надає Підприємству на затвердження заявки на необхідну для виробничо-господарської діяльності кількість матеріалів, сировини, палива, устаткування запасних частин, та інших матеріальних цінностей.
Централізовано одержує матеріальні ресурси згідно поданих заявок.
Одержує самостійно, за рахунок виділених Підприємством обігових коштів матеріали, сировину, паливо та інвентар.
У сфері кадрів.
Приймає на роботу і звільняє в установленому порядку працівників Підрозділу, з урахуванням вимог п.5.6. цього Положення.
Вживає заходи що до заохочення и накладає стягнення на працівників Підрозділу відповідно до чинного законодавства.
Вносить підприємству за узгодженням с профспілкою пропозиції про нагородження урядовими і відомчими нагородами працівників Підрозділу.
Вживає заходи щодо перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників Підрозділу.
Затверджує у встановленому порядку правила внутрішнього трудового розпорядку.
Здійснює інші заходи в межах повноважень Підрозділу та відповідно до чинного законодавства.
У сфері оплати праці.
Встановлює показники, умови і розміри преміювання для робітників, керівників, фахівців і службовців відповідно до положення про преміювання працівників Підприємства.
Встановлює порядок та умови виплати винагороди робітникам за річні результати роботи відповідно до Положення про виплату цієї винагороди, затвердженого Підприємством.
Встановлює розряди робіт і присовує розряди робітникам відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників.
В установленому порядку підтверджує нові і переглядає чинні норми виробітки, норми обслуговування, нормативи численності робітників і інші нормативи трудових витрат, підвищуючи питому вагу технічно-обгрунтованих норм.
Здійснює доплати працівникам у випадку суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт, або збільшення зон обслуговування встановленому порядку, в межах фонду оплати праці.
Встановлює надбавки за високі досягнення в праці та за виконання особливо важної роботи на термін її виконання керівникам, фахівцям та майстрам у межах планового фонду оплати праці згідно з Положенням, яке затверджується Підприємством.
Встановлює бригадам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, доплати в передбачених чинним законодавством розмірах за керівництво бригадою у складі понад 5 осіб.
Встановлює надбавки до 12% тарифної ставки за особливо важкі роботи та інтенсивність праці відповідно до типового переліку.
Встановлює працівникам з ненормованим робочим днем тривалість додаткової відпустки згідно з чинним законодавством та переліком посад працівників з ненормованим робочим днем.
Позбавляє окремих працівників премії в повному обсязі або знижує її розмір.
Встановлює за рахунок і в межах рахункового фонду оплати праці окремим висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо важких і відповідальних роботах, місячні оклади замість тарифних ставок у розмірах відповідно до галузевої угоди.
Здійснює інші функції відповідно до чинного законодавства, які делегуватиме йому Підприємство.
У сфері фінансів.
Розпоряджається фінансовими ресурсами Підрозділу і подає Підприємству фінансові звіти у встановленому порядку.
Розпоряджається у встановленому порядку коштами, що знаходяться на поточному рахунку.
Списує у встановленому порядку, за погодженням з Підприємством, з балансу Підрозділу морально застарілі, зношені і непридатні для подальшого використання основні засоби.
Підрозділ здійснює поточний, оперативний, статистичний, бухгалтерський, податковий облік результатів своєї діяльності, надає необхідну інформацію, статистичну, податкову і фінансову звітність у встановленому порядку.
Керівник Підрозділу і головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за виконання порядку ведення і достовірність обліку та звітності, що надають в терміни, визначені Підприємством та законодавством України.
Керівник Підрозділу несе персональну відповідальність за збереження документів грошового, кредитного та майнового характеру.
Перевірка господарсько-фінансової діяльності Підрозділу проводиться контрольно-ревізійним відділом Підприємства і здійснюється не менш як раз на рік.
Податки та інші обов’язкові платежі до бюджетів сплачуються Підрозділом відповідно до чинного законодавства.
Структура заводу представлена на малюнку 2.1.3
Рисунок 2.1.3 – Структура підприємства
Структура керування заводу представлена на малюнку 2.1.4.
Рисунок 2.1.4 – Структура керування заводу
Дата: 2019-12-22, просмотров: 239.
