Данные перерывы представляют свободное время в период между окончанием рабочего дня (рабочей сменой) и началом следующего рабочего дня (рабочей сменой). Обычно этот перерыв составляет 15-16 ч. При сокращенном рабочем дне это время увеличивается. Однако во всех случаях согласно медицинским рекомендациям меж­дудневный (междусменный) перерыв вместе с обеденным переры­вом не должен быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день.

Еженедельный отдых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (ст. 59 КЗоТ РФ).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может уста­навливаться графиком. Оба выходных дня предоставляются, как пра­вило, подряд.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, ор­ганизациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменнос­ти, утвержденным администрацией по согласованию с соответству­ющим профсоюзным органом предприятия, учреждения, органи­зации.

Привлечение к работе в выходные дни действующим законода­тельством запрещено. Исключение из этого правила установлено ст. 63 КЗоТ РФ. Работа в выходные дни допускается с разрешения соответствующего профсоюзного органа только в следующих слу­чаях:

1) для предотвращения или ликвидации общественного или сти­хийного бедствия, производственной аварии либо немедленного уст­ранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их от­дельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, уста­новленных ст. 157, 162 и 177 КЗоТ РФ.

Работа в эти дни компенсируется предоставлением другого дня, отдыха или по соглашению сторон - в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере (ст. 64 КЗоТ РФ).

Праздничные дни

Согласно ст. 65 КЗоТ РФ в течение праздничных дней работа не производится. В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерыв­но действующие предприятия); работы, вызываемые необходимос­тью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дру­гой день отдыха.

Ежегодные очередные отпуска

Всем работникам, работающим по трудовому договору, предоставля­ются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству^*. Временные и сезонные работники также имеют право на оплачивае­мый отпуск. Однако в связи с ограничением срока трудового догово­ра этих категорий работников (временные - на срок до двух или до четырех месяцев, а сезонные - до шести месяцев) реализовать свое право на отпуск они могут лишь путем получения денежной компен­сации пропорционально проработанному времени.

^* См.: Разъяснение Министерства труда РФ от 25 ноября 1993 г. // Бюллетень Минис­терства труда РФ. 1994. № 1.

В стаж, дающий право на отпуск, включается: все фактически проработанное время; время, когда работник фактически не тру­дился, но за ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично; время нетрудоспособности, за которое работнику выплачивалось пособие по государственному социаль­ному страхованию и сохранялось место работы (ст. 72 КЗоТ РФ), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ре­бенком, а также и другие периоды времени, предусмотренные за­конодательством.