В трудовом кодексе Республики Беларусь есть Закон о Труде, в котором поставлены задачи:

1) Регулировать трудовые и связанные с ними отношения;

2) Развивать социальное партнерство между нанимателем (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления

Установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателя.

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений представлены следующим:

1) Конституция Республики Беларусь.

2) Настоящий кодекс и другие законодательства о труде.

3) Коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

Основные права работников

Работник имеет право на:

1) Труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2) Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и праве на забастовку.

3) Участие в собраниях.

4) Участие в управлениях организацией.

5) Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством, и общественное значение, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.

6) Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже устанавливаемого настоящей Конституцией.

7) Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы.

8) Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

9) Судебную или иную защиту трудового права.

Основания прекращения трудового договора

1) Соглашение сторон.

2) Истечение срока трудового договора.

3) Расторжение трудового договора по собственному желанию или по требованию работника или по инициативе нанимателя.

4) Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.

5) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем и т.д.

6) Обстоятельства, независящие от воли сторон.

7) Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

1) Ликвидация организации, сокращение численности штата работников.

2) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствий продолжения работы.

3) Недостаточная квалификация.

4) Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания.

5) Прогулы (более 3-х часов на работе) без уважительных причин

6) Неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

7) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотиков или токсичных средств на работе и в рабочее время.

8) Свершения по месту работы хищения имущества нанимателя.

9) Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть другого работника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам.

1) Призыв на воинскую службу.

2) Восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

3) Нарушение установленных правил приема на работу.

4) Неизбрание на должность (в том числе и по контракту).

5) Вступление в законную силу приговора суда.

6) В случае смерти работника.

Обязанности

1. Добросовестно трудиться.

2. Подчинение правилам внутреннего распорядка, иным документам.

3. Не допускать действий, препятствующим работникам выполнять их трудовые обязанности.

4. Требовать качество производимой работы.

5. Соблюдать установленные нормативным правовым актам требования по охране труда и безопасности ведения работы.

6. Бережно относиться к имуществу нанимателя.

7. Поддерживать рабочее место, оборудование в исправленном состоянии, порядок и чистоту.

8. Соблюдать порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

9. Хранить государственную и служебную тайны, не разглашать без соответственного разрешения коммерческую тайны.

10. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства.

[Трудовой Кодекс Республики Беларусь Мн. Нац. центр правовой информации РБ, 1999]