Основные источники: Гаврилов Д.А с. 174-177

Пояснение к работе.

Для определения размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может использоваться один из следующих способов:

1. При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных сметных расчетов (смет) размер средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен определяется на основе показателей трудоемкости работ, выраженных в чел.ч, используется следующая формула:

З=Т*З/плмес факт/ t, где

З – расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учитываемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (смета), руб. или тыс. руб.;

Т – трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), которая определяется по нормам, применяемыми в подрядной организации, по объему (его части), чел.-час;

З/плмес факт – фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности, или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации, по составу соответствующая «Типовым методическими рекомендациями по планированию и учету себестоимости строительных работ», утвержденным Минстроем России 04.12.95 N БЕ-П-260/7, руб. или тыс. руб.;

t – среднемесячное количество часов, фактически отработанных одним рабочим в конкретной организации, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом Росси, час/мес.

2. При применении базисно – индексного и базисно – компенсационного методов составления сметной документации, когда расчет производится на основе сметной величины заработной платы, учтенной в действующей нормативной базе, для определения размера средств на оплату труда рабочих в составе прямых затрат может быть применена следующая формула:

З=(ЗП стр + ЗП маш)* i тек, где

ЗП стр и ЗП маш – суммарная по объекту (его части) величина оплаты труда соответственно рабочих – строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен, введенных в действие с 01.01.2000 г., руб. или тыс.руб.;

i тек – индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной – фактической заработной платы одного рабочего З мес/фак к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе, действовавшей с 01.01.2000 г.

Нормативной базой для определения сметных затрат на заработную плату являются сметные нормы затрат в чел-час и руб., в которых учтено:

- время на выполнение всех процессов и операций, предусмотренных в нормах;

- время на внутрипостроечный транспорт материалов, конструкций с приобъектного склада до места укладки;

- время на выполнение сопутствующих операций, особо неуказанных в нормах.

   В единичных расценках принята заработная плата с учетом разрядности работ при ставке рабочего – строителя четвертого разряда по состоянию на 01.01.2000 в размере 1600 руб. в месяц при среднемесячном количестве рабочих часов 166,25 согласно постановлению Минтруда РФ от 01.01.2000 № 2092.

Стоимость 1 чел.-ч. рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно – строительных работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда приведена в таблице:

Тарифная сетка оплаты труда в строительстве на 01.01.2000 года

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан

от 20 декабря 1999 годы №830

Порядок определения заработной платы рабочего в бригаде:

1. На основе объема работ определить общие трудозатраты (по ГЭСН-2001);

2. Определить количество дней необходимых для данного вида работ (при 8 часовом рабочем дне);

3. По тарифной сетке определить заработную плату каждого рабочего;

4. Определить заработную плату каждого рабочего на основании тарифной ставки;

5. Найти общую сумму заработной платы по тарифной ставке;

6. Определить коэффициент приработка;

7. Определить сдельную заработную плату каждого работника с учетом коэффициента приработка.

Пример: Рассчитать заработную плату каждого работника, звена монтажников, в составе трех человек: 4 разряда -1 чел

3 разряда -1 чел

2 разряда -1 чел,

зная, что каждый отработал 21 день, а сумма заработной платы равна 64 000 тысячи рублей.

Коэффициент приработка находят:

К прираб = ЗП сдельная / ЗП тарифная

К прираб. = 64000/43716,96 = 1,4639627275

Задание 1 (к практической работе № 3).

Выполнить расчет заработной платы бригады каменщиков и определить средний разряд рабочих. Тарифную сетку оплаты труда в строительстве принять на 01.01.2000 года.

Исходные данные:

Состав бригады: 6 разряд – 2 человека; 

                   5 разряд – 2 человека; 

                   4 разряд – 3 человека; 

              3 разряд – 4 человека; 

- каждый отработал 19 дней по 8 часов;

- сумма заработной платы составило (руб):

Задание 2 (к практической работе № 3).

Определить численный состав бригады, выработку в натуральных и стоимостных показателях на одного рабочего в месяц, в день, в час при выполнении кирпичной кладки наружных стен. Затраты труда рабочих на 1 м³ составляют 6,09 чел-час;

Бригада отработала 22 дня по 8 часов.

Заработную плату рабочих принять по тарифной сетке в строительстве на 01.01.2000 г.

Практическая работа № 4.