Оплата труда – система отнош. связанных с обеспечением устан-ия и осущ-ия работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норматив. актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норматив. актами и труд. договорами.

Расходы на оплату руда состоят из след. составляющих:

1. Основная з.п. – вознаграждение за выполненную работу в соотв-ии с нормами труда.

2. Доп. з.п. – вознаграждение за труд сверхустанной нормы, за особые условия труда, за труд. успехи и изобретения.

3. Другие поощрительные и компенсац. выплаты – вознаграждение по итогам работы за год, премии по спец. положениям, компенсац. выплаты не предусмотренные действующим законодат-вом.

Источниками оплаты труда выступают не только издержки, но и иные ср-ва.

Механизм рыночной орг. оплаты труда вкл. след. элементы:

1. Гос. система обеспечения min гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негатив. явлений в экономике.

2. Многоуровневая коллективно-договорная система.

3. Налоговая система регул-ия уровня оплаты труда.

4. Инф. система об уровне и дин-ке з.п., других издержек на рабочую силу, отражающих цену рабочей силы.

5. Увязка з.п. с результатами труда.

6. Сам-ый выбор форм систем оплаты и поощрения труда.

Гос. регул-ие вкл. 2 группы: прямы и косвенные (район. К-т и НДС) методы.

Орг. оплаты труда вкл. в 1 очередь: установление тарифных условий труда, устан-ие норм затрат труда, опр-е форм и систем оплаты труда, порядок внесения изменений.

Элементами орг. оплаты труда яв-ся: нормирование труда, тарифная система, формы оплаты труда.

 Система оплаты труда признана решить след. задачи:

1. Каждая система должна направить усилия работника на достижение таких задач труд. деят., которые обеспечат работодателю в получении необх-мого произв. результата.

2. Каждая система должна предоставить работнику для реализации умственных и физ. способностей и должна позволить самореализоваться как личности.

Система оплаты труда – сов-ть нормативов, опр-щих дифференциацию и реализацию з.п. в зав-ти от качеств, хар-ра и условий труда.

Элементы тарифной системы оплаты труда – это:

Тарифная ставка – выраженный в единственной форме абсолют. размер от работников различных групп и категорий в единицу времени.

Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квал-цию работника.

Тарифный К-т - показывает во сколько раз уровень оплаты труда по n разряду выше, чем уровень оплаты труда по 1-му разряду.

Диапазон тарифной сетки – соотнош. между тарифными к-тами последнего и 1-го разряда.

Тарифная сетка – сов-ть опр-го числа тарифных разрядов и соответ-щих им тарифных к-тов, представлена в виде таблицы разряд и сумма.

Тарификация работы -  отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалиф. категориям, в зав-ти от сложности труда.

Тарифно-квалификац. справочник (ТКС) – нормативный документ, предназначенный для тарифных работ и присвоение работникам разрядов.

Районный к-т – нормативные показ-ли степени увел-ия размера з.п. в зав-ти от территор. размещения орг.

Бестарифная система основана на полной зав-ти заработка работника от оценки его труда и конечных результатов работы коллектива.

При бестарифной системе з.п. работников могут представлять опр. долю в коллективном фонде оплаты труда.

При бестарифной системе работнику присваивается опр. квалификац. уровень, который не образует оклада, однако хар-ет факт. продуктивность работников.

Эта модель может применяться на основе постоянного к-та квалификац. уровня и на основе постоянного или основного и текущего (доп.) к-та.

Вместо этих к-тов могут быть: к-т труд. участия КТУ, к-т труд. вклада КТВ, к-т труд. эф-ти КТЭ.

Смешанные системы оплаты труда:

1. «система плавающих окладов» означает, что в каждый след. месяц работнику присваивается новый оклад, в зав-ти от выполненного объема работ, т.е. с учетом соотнош. в зав-ти от опр. показ-ля. Нижняя граница плавающего оклада – должностной оклад по штат. расписанию.

2. «комиссионное вознаграждение» означает устан-ие опр. % от выручки, от объема сбыта, и разница между ценой продажи и ценой покупки.

Формы оплаты труда:

1. Повременная. Вознаграждение за факт. отработанное время. Условия исп-ния: отсутствие колич. результата работы; строгий учет и контроль за отработанное время; правильное присвоение тарифных разрядов; правильное нормир. труда. Разновидности: простая повременная и повременно-премильная.

2. Сдельная. Вознаграждение за объем выполненной работы. Условия исп-ния: наличие колич. результата работы; строги учет качества прод. либо услуг; необх-ть увелич-ия объема деят.; нормальная орг. труда. Разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др.