Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Основная литература

1. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 1996. С. 33-37.

2. Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 30-38.

3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 5-49.

Дополнительная литература

1. Козлов Б. Обеспечение квалифицированными кадрами крупных технологических проектов в масштабе России // Управление персоналом, №22, 2007. С. 79 – 81.

2. Овчинникова Н. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии // Управление персоналом, №18, 2007. С. 57 – 63.

3. Современные теории управления: Теории менеджмента на пороге ХХ1 века. Учебное пособие. / Под ред. К.э.н., доц. В.Ю. Пашкуса // Пашкус В.Ю., Пашкус Н.А., Савельев З.А. Бизнес-Пресса, Сентябрь, Санкт-Петербург, 2003.

4. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента // Управление персоналом, №11, 2007. С. 78 – 83.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. – 354 с.

Тема 4. Государственная система управления трудовыми ресурсами

1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

2. Социальная политика государства и организации

3. Социология труда и организаций

4. Роль профсоюзов в жизни работающего населения.

Творческое задание

Подготовить общий анализ динамики рынка труда и рынка труда по должности менеджер по персоналу (по Рязанской области), пользуясь указанной технологией[1].

Темы докладов

1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.

2. Система управления трудовыми ресурсами на государственном уровне.

3. Деятельность Международная организации труда (МОТ).

Основная литература

1. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. С. 6-79.

2. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 41-47.

3. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 7-20.

Дополнительная литература

1. Государственное управление экономическими и социальными процессами: Учебное пособие / Под ред. Райзберг Б.А. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 384 с.

2. Новые технологии исследования кадрового рынка. Анализ динамики кадрового рынка // Журнал "Управление персоналом", 2008, № 15.

3. Основы современного социального управления. Теория и методология. / Под ред. В. Н. Иванова. М., 2000. – 271 с.

4. Проблемы социального управления. Межвузовский научный сборник. Вып.3. Саратов, 2003.

5. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления: Учебник. – 3-е изд., перераб. (ГРИФ). – М.: НОРМА, 2008. – 260 с.

 

Тема 5. Философия и концепция управления персоналом

1. Философия управления персоналом.

2. Концепция управления персоналом.

3. Основные закономерности функционирования социально-эко­номических систем.

Творческое задание

Составить философию организации [использовать учебники Кибанова, Шлендера, Егоршина]. Специфика и сфера деятельности организации, её масштабы определяются студентом самостоятельно при согласовании с преподавателем.

Темы докладов

1. Японская философия управления персоналом организации.

2. Управление персоналом в американской традиции.

3. Особенности советского и современного российского подходов к управлению персоналом.

Основная литература

1. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – С. 19-32.

2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 107-121.

3. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – 2-е изд. ,изм. И доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М), 2001. – С. 449-483.

4. Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 369-375.

5. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. С. 79-103.

6. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 88-106.

Дополнительная литература

1. Копейкин Г. К. Управление социальным развитием организации: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2003. – 460 с.

2. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2000. – 224 с.

Тема 6. Принципы и методы управления персоналом

1. Принципы управления персоналом.

2. Основные принципы этики делового общения в работе менеджера по персоналу.

3. Общая характеристика методов воздействия и управления в работе менеджера по персоналу.

 

Темы докладов

1. Корпоративный этический кодекс

2. Неформальные уровни моральной регуляции поведения работников.

Основная литература

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 260-288.

2. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – 2-е изд. ,изм. И доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М), 2001. – С. 374-448.

3. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 28-41.

4. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 27-40.

5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 50-76.

6. Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С.376-378, 390-402.

Дополнительная литература

1. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник. – 2-е изд. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.:ИНФРА-М, 2008. – 295 с.

2. КибановА.Я., Коновалова В.Г., Захаров Д.К. Этика деловых отношений: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.

3. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М., Анодина Н.Н. Деловая переписка: Учебно-практическое пособие. – 3-е изд. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 136 с.

4. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов. – 3-е изд, изм. И доп. – (Серия «Основы менеджмента») (ГРИФ). – М.: НОРМА, 2007.

5. Левицкий Р., Сондерс Д., Барри Б., Минтон Д. Самое главное о переговорах. - М.: ФОРУМ, 2006. – 320 с.

6. Модели и методы управления персоналом / Под ред. Е.Б. Моргунова. М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. – 464 с.

7. Резник С.Д., Бондаренко В.В., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н. Персональные менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 558 с.

Модуль II

Стратегическое планирование трудового потенциала

Тема 7.Организационное проектирование и структура системы УП

1. Организационное проектирование системы УП

2. Организационная структура системы УП

3. Цели и функции системы УП

Самостоятельная работа

Конспект

[Шлендер, с.72-87] – Глава 6. Служба управления персоналом: кадровое, информационное, техническое, правовое, нормативно-методическое обеспечение

Творческое задание

Подготовка и участие в деловой игре «Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией»[2].

Основная литература

1. Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 379-389.

2. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 43-88.

3. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002. - С. 70-72.

4. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 194-209,

5. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 72-87.

Дополнительная литература

1. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: Учебное пособие. (ГРИФ). – М.: НОРМА, 2008. – 400 с.

2. Иванов В. Г., Прозоровская К. А., Копейкин Г. К. Информационные технологии в системе управления персоналом: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2002.

3. Кадры предприятия: сборник основных нормативных документов с комментариями. М.: Изд-во "Дело и сервис", 2000.

4. Копейкин Г. К. Управление социальным развитием организации: Учеб. пособие. СПб.: СПбГУЭФ, 2003. – 460 с.

5. Хусаинов М.Ф. Модель развития организационной структуры управления // Управление персоналом, №5, 2007. С. 36 – 38.

Тема 8. Кадровая политика

1. Кадровая политика как ядро системы УП.

2. Типы кадровой политики.

3. Условия разработки и формирования кадровой политики.

4. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации.

Творческое задание

Подготовить положение о кадровой службе и/или должностную инструкцию сотрудника кадровой службы [можно использовать учебник Егоршина, с. 144-162].

Темы докладов

1. Цели, принципы и направления кадровой политики современного предприятия.

2. Специфика формирования кадровой политики в условиях рыночной нестабильности.

Основная литература

1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 21-31.

2. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 89-98.

3. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 48-49.

4. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 145-154, 159-161.

Дополнительная литература

1. Пархоменко С. Координация движений, или как достигается слаженная и согласованная работа организации // Управление персоналом, №5, 2007. С. 30 – 35.

2. Пушкарев Н.Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт. М.: Хронограф, 1998. – 186 с.

 

Тема 9. Стратегия УП

1. Система стратегического управления персоналом организации.

2. Стратегия организации и стратегия УП.

3. Реализация стратегии УП.

Самостоятельная работа

Конспект

[Арсеньев, с. 33-69] – Глава 2. Стратегия и тактика управления персоналом.

[Беляцкий, с. 47-80] – Глава 4. Основы стратегического управления персоналом.

Темы докладов

1. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия.

2. Практические действия HR-менеджеров при реализации различных стратегий организации.

Основная литература

1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления:Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» и 061200 «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 33-69.

2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – С. 47-80.

3. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 99-104.

4. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2007. – С. 155-158, 162-190.

5. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 50-58.

Дополнительная литература

1. Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка её эффективности. М.: Информ-знание, 2000. – 333 с.

2. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я., Дураковой И.Б. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2007. – 301 с.

3. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом, №1, 2007. С. 70 –72.

4. Королева Е. Работодатель: стратегии позиционирования // Справочник по управлению персоналом, №2, 2007. С. 31 – 35.

 

Тема 10. Планирование работы с персоналом организации

1. Кадровое планирование: задачи, виды кадрового планирования, этапы.

2. Планирование потребности в персонале. Расчет численности персонала.

3. Оперативный план работы с персоналом.

4. Планирование производительности труда и показателей по труду.

Самостоятельная работа

Конспект

[Поршнев, с. 393-402] – Глава 5.2. Кадровое планирование в организации.

[Шлендер, с. 59-71] – Глава 5. Кадровое планирование.

Основная литература

1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. И перераб. – Н. Новогород: НИМБ, 2005. – С. 47-59.

2. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 109-124.

3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – С. 81-108.

4. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 59-71.

5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2007. - С. 210-212.

6. Управление организацией: Учебник / Полд ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – С. 393-402.

Дополнительная литература

1. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - (Серия «Высшее образование») (ГРИФ). – М.: ИНФРА-М, 2008. – 159 с.

2. Комисарова М. Планируем потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом, №3, 2007. С. 68 – 72.

3. Пархоменко С. Откуда берутся «лишние» люди // Управление персоналом, №6, 2007. С. 36 – 40.

4. Персональные данные работников. - («Библиотека журнала «Трудовое право РФ» - Вып. 11 [153]»). – М.: ИНФРА-М, 2007. – 21 с.

Модуль III