1. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной.

Между тем статья 115 КЗоТ предписывает выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати дней.

2. Если предельный срок выплаты зарплаты совпадает с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне (часть 2 статьи 115 КЗоТ Украины).

3. Конкретные дни и сроки выплаты заработной платы должны определяться указанием на числа месяца, которые, как правило, являются одинаковыми для всех месяцев. Конкретные сроки выплаты заработной платы предусматриваются в коллективных договорах. Очевидно, коллективные договоры должны предусматривать и соответствующие последствия несвоевременной выплаты заработной платы.

4. Суммы заработной платы, своевременно не полученные самим работником, выплачиваются за прошлое время при условии, если обращение за ними последовало не позже трех лет со дня возникновения права на их получение. По истечении этого срока неполученные суммы перечисляются в бюджет.

5. Согласно части 3 статьи 115 КЗоТ Украины выплата заработной платы за время ежегодного отпуска должна быть проведена не позже трех дней до начала отпуска.

6. В связи с инфляционными процессами задержанные суммы быстро обесцениваются. Для гарантирован-ности работнику полной индексации заработка, который он своевременно не получил в связи с задержкой его выплаты, призвано Постановление Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 года № 1427, которым утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Положение распространяет свое действие на все случаи нарушения сроков выплаты заработной платы при таких условиях:

1) отсутствие вины работника;

2) задержка выплаты заработной платы, начисленной за период после 1 января 1998 года;

3) задержка имела место один или более месяцев;

4) индекс потребительских цен за период задержки превысил один процент;

5) сумма компенсации исчисляется путем переумножения заработной платы за месяц на коэффициент прироста потребительских цен.

Если задержана заработная плата за несколько месяцев, сумма компенсации рассчитывается за каждый месяц.

7. Заработная плата выплачивается в форме денежных знаков, которые имеют законное обращение на территории Украины, то есть — в гривнях. Законодательство о валютном регулировании и валютном контроле исключает использование иностранной валюты заработной платы (статья 23 Закона Украины «Об оплате труда»).

8. Согласно части 4 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» с личного согласия работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков или почтовыми переводами на указанный работником счет или на указанный работником адрес. Счет не обязательно должен быть открыт на имя работника. Оплата услуг банка по перечислению денежных средств или услуг почты по их переводу проводится обязательно за счет собственника или уполномоченного им органа.

9. Допускается и выплата заработной платы только частично натурой в тех отраслях и по тем профессиям, где такая оплата является приемлемой для работников или обычной (например, в сельском хозяйстве). Устанавливается и минимальная цена продукции, которая выдается в порядке заработной платы, она не может быть ниже себестоимости продукции, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

10. Согласно части 3 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» выплата заработной платы производится по месту работы, закон специально запрещает проводить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, в питейных и развлекательных предприятиях, за исключением работников этих предприятий.

11. Запрещается любым способом ограничивать npaj во работника свободно распоряжаться своей заработной платой. Но это не относится к установленным законодательством правилам об удержаниях из заработной платы (статья 25 Закона Украины «Об оплате труда).

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от предприятия, учреждения, организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем, чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с собственником или уполномоченным им органом уже прекращены.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

2. При определении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в статье 241¹ КЗоТ Украины. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, о предупреждении собственника или уполномоченного им органа в случае увольнения работника по собственному деланию (статья 39 КЗоТ Украины) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы.

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.

В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета поступит на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается насумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

1. Основанием ответственности собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации является состав правонарушения, который включает два юридических факта — нарушение собственником или уполномоченным им органом сроков расчета при увольнении (статья 116 КЗоТ Украины) и вина собственника или уполномоченного им органа.

2. Статья 34 Закона Украины «Об оплате труда» определяет обязанным перед работником в правоотношении по заработной плате собственника или уполномоченного им органа, а данная статья, которая комментируется, считает ответственным за задержку расчета предприятие, а не собственника. В то же время одним из оснований ответственности предприятия перед работником является вина собственника или уполномоченного им органа.

3. Задержка расчета с работником при отсутствии спора о размере принадлежащих работнику к выплате сумм влечет обязанность собственника или уполномоченный им орган осуществить в пользу работника выплату среднего заработка за все время задержки расчета.

Предъявляя такое требование к собственнику или уполномоченному им органу, работник не обязан приводить наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при увольнении. Очевидно, достаточно работнику предъявить в суде только трудовую книжку с записью об увольнении.

4. При наличии спора о размере принадлежащих уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки расчета, если спор решен в пользу работника.

Если же спор решен в пользу работника частично, работнику осуществляется возмещение за период задержки расчета, размер которого определит суд.