1. Повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие дни осуществляется независимо от компенсации ра боты в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха. В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины праздничными днями являются: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Между народный женский день; 1-2 Мая — Международный день солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины, один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица.

2. Оплата в повышенном размере проводится за время, фактически отработанное в праздничный или нерабочий день.

3. Работа, выполненная сдельщиками в праздничные и нерабочие дни, оплачивается по двойным сдельным расценкам. Труд работников-повременщиков в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной почасовой или дневной тарифной ставки.

Работникам, получающим месячный оклад, для доплаты работы в праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа в праздничный день включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке. Эти часы не считаются сверхурочными.

4. Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день. Согласно части второй статьи 67 КЗоТ Украины — общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Работа в выходной день подлежит повышенной оплате, если она не компенсирована путем предоставления другого выходного дня. При этом способ компенсации в выходной день (предоставление другого дня или повышенной оплаты) определяется соглашением сторон трудового договора.

Статья 108. Оплата работы в ночное время.

Работа в ночное время (статья 54 КЗоТ Украины) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

1. Статья 108 КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным, согласно статье 54 КЗоТ Украины, считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Более высокие размеры оплаты в ночное время статья 108 КЗоТ Украины допускает возможность устанавливать в Генеральном, отраслевом, региональном соглашении или в коллективном договоре.

2. Дополнением к Генеральному соглашению от 18.11.1990 г. установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата до 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время, эти доплаты также могут определяться генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями и коллективным договором.

Статья 109. Оплата труда по неоконченному сдельному наряду.

В случае, когда работник оставляет сдельный наряд незаконченным по независящим от него причинам, выполненная часть работы оплачивается по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками.

1. Статья 109 КЗоТ Украины закрепляет право работника требовать оплаты незаконченного сдельного наряда только при условии, что он остался незаконченным по независящим от работника причинам. Оплата выполненной работы возможна только в порядке, установленном статьей 91 КЗоТ Украины, за счет собственных денежных средств предприятия.

2. В коллективном договоре можно предусматривать льготы по оплате незаконченного сдельного наряда.

Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда.

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений и удержания из заработной платы;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

1. Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда и извещать о нем работника — одно из объективных требований рыночной экономики.

В то же время государство оказывает косвенное воздействие на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему.

2. Извещение собственником или уполномоченным им органом работника должно производиться при каждой выплате заработной платы, когда кассир предлагает расписаться за полученную работником сумму и в устной форме сообщает работнику всю информацию, указанную в статье 110 КЗоТ Украины.

Работник, расписываясь в получении заработной платы, должен иметь возможность ознакомиться с соответствующими данными. Также такая информация может вручаться работнику в письменном виде вместе с заработной платой.

3. Согласно статье 30 Закона Украины «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен известить работника:

а) об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) о размерах и основаниях удержаний из заработной платы;

в) о сумме заработной платы, которая подлежит выплате.

Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке.

Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

1. Статья 111 КЗоТ закрепляет право работника требовать оплаты своего труда в случаях, когда нормы труда (нормы выработки, норма рабочих часов) не выполнены по независящим от него причинам, в размере не ниже предусмотренного законодательством.

2. Предусмотренная данной статьей гарантия в оплате труда при невыполнении норм выработки распространяется только на те случаи, когда в действиях работника есть противоправность, выразившаяся в невыполнении им установленной нормы труда (нормы выработки), но нет вины в форме умысла прямого или косвенного, неосторожности, халатности и в иных ее формах. Другими словами, собственник или уполномоченный им орган, лишающий работника заработка в размере не ниже двух третей (2/3) его ставки (оклада), должен доказать вину работника.

Статья 112. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, произошедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.