1. Для применения данной статьи требуется установить степень годности продукции, не отвечающей требованиям стандарта, технических условий, а также выявить причину выпуска бракованной продукции. Указанные обстоятельства выполняют роль юридических фактов, с которыми связаны правовые последствия, предусмотренные статьей 112 КЗоТ Украины.

Но закон не предусматривает оплаты брака по полным расценкам, даже если в его выпуске виновен собственник или уполномоченный им орган.

2. Снижение расценок определяется на основании статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда». В соответствии с этой статьей условия оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, а статья 12 Закона Украины «Об оплате труда» предусматривает установление минимальных норм оплаты при изготовлении продукции, которая стала браком не по вине работника.

3. Иное правило предусмотрено для оплаты продукции, оказавшейся браком не по вине работника, когда причиной брака явился скрытый дефект в обрабатываемом материале. В этом случае бракованные изделия оплачиваются работнику наравне с годными изделиями. Аналогично решается вопрос при обнаружении брака продукции после того, как эта продукция принята наравне с годной органами технического контроля.

4. Выпуск брака влечет прямые убытки для собственника или уполномоченного им органа, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит, и, кроме того, работник, причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине брака изделий, может быть привлечен собственником или уполномоченным им органом к ограниченной материальной ответственности согласно пункту 1 статьи 133 КЗоТ Украины, а при наличии умысла работник привлекается к полной материальной ответственности (пункт 5 статьи 134 КЗоТ Украины). Если брак, допущенный по вине работника, оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по пониженным расценкам, устанавливаемым в каждом конкретном случае собственником или уполномоченным им органом. При частичном браке по вине работника, как и при полном, он несет материальную ответственность за причиненный его противоправными действиями прямой действительный ущерб данному собственнику.

Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции).

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника либо уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц.

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

1. Понятие простоя приведено в ст. 34 КЗоТ. Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада). Непременным условием для возникновения права на оплату труда не ниже указанного размера ст. 113 КЗоТ, о чем мы писали выше, предусматривает выполнение работником обязанности по предупреждению собственника или уполномоченного им органа о начале простоя. Следовательно, если простой имел место и не по вине работника, но он не предупредил собственника или уполномоченный им орган о начале простоя, права на оплату времени простоя в размере, указанном в части 1 статьи 113 КЗоТ Украины, у работника не возникает. А согласно статье 12 Закона Украины «Об оплате труда» минимальный размер данного рода выплат составит 2/3 тарифной ставки. В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» с соблюдением минимального минимума предприятие вправе в коллективном договоре устанавливать более высокий размер гарантийных выплат за время простоя. Однако предприятия и хозрасчетные организации, которые получают дотации из бюджета, имеют право повышать размеры этих выплат только в пределах установленных дотаций и собственных доходов. Установление более высоких, как это предусмотрено статьей 113 КЗоТ Украины, размеров оплаты времени простоя на предприятиях, в учреждениях не предусмотрено.

2. Оплата времени простоя в размере среднего заработка предусмотрена в случае, когда при отсутствии вины работника возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника, либо для окружающих его людей и окружающей природной среды (часть 3 статьи 113 КЗоТ).

3. Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 4 статьи 113 КЗоТ Украины). В данном случае имеет место противоправное, виновное поведение, имеющее состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы).

4. Часть 5 статьи 113 КЗоТ Украины предусматривает право работника на сохранение за ним среднего заработка на период освоения нового производства (продукции), если условие о доплате до прежнего среднего заработка предусмотрено коллективным договором. Такая оплата возможна и на предприятиях (в организациях), которые получают дотацию из бюджета. Предельный срок доплат на период освоения нового производства (продукции) — шесть месяцев.

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении.