Современная экономическая наука имеет в своем арсенале большое количество приемов и методов в прогнозирования вероятности банкротства предприятия, основанных на применении:

-Анализа обширной системы критериев и признаков;

-Ограниченного круга показателей;

-Интегральных показателей, рассчитанных с помощью скоринговых моделей, многомерного рейтингового анализа, мультипликативного дискриминантного анализа.

Наиболее употребляемыми методами оценки вероятности банкротства являются предложенные американским экономистом Э.АльтманомZ – модели. Самой просто из этих моделей является двухфакторная модель, которая основана на двух ключевых показателях, от которых зависит вероятность банкротства:

-Коэффициент общего покрытия или текущей ликвидности (Кт.л.), характеризующий ликвидность активов предприятия.

-Коэффициент финансовой зависимости, характеризующий финансовую устойчивость предприятия (Кз.).

-Формула для расчета Z – показателя:

Z = -0,3877 + Кт.л. * (-0,0736) + Кз. * 0,0579.

Для предприятий, у которых Z = 0, вероятность банкротства равна 50%. Если Z .< 0, то вероятность меньше 50% и далее снижается по мере уменьшения. Если Z> 0, то вероятность больше 50% и возрастает с ростом.

Экзаменационный билет 23

Анализ оплаты труда.

Основными задачами анализа в области использования фонда оплаты труда является :

ð Оценка уровня фонда оплаты труда по категориям работающих.

ð Анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы .

ð Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижение трудоемкости

Приступая к анализу использования фонда заработной платы , относимого на себестоимость , необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической величины от плановой . Абсолютные отклонения определяются путем сравнения фактически используемых средств на оплату труда с плановым фондом . После рассчитывается относительное отклонение:

К выполнение плана = З/П ф : З/П п *100%

По результатам проведения расчетов необходимо дать оценку .

Переменная часть фонда заработной платы зависит от:

ð Объем производства продукции

ð Изменение структуры производства

ð Изменение удельной трудоемкости продукции (фактическая сравнивается с планом )

Анализ фонда оплаты труда дополняется анализом фонда заработной платы управленческого персонала. На его изменение оказывается влияние два фактора : изменение численности персонала и изменение должностных окладов . Устанавливается абсолютное отклонение , выявляются причины изменения фонда оплаты труда.

Рейтинговая оценка финансового состояния предприятия.

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой активности и надежности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предприятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффективной реализации экономических интересов всех участников деятельности как самого предприятия, так и его партнеров.

Все субъекты рыночных отношений – собственники, инвесторы, банки, биржи, поставщики, покупатели, заказчики, страховые компании, рекламные агентства, заинтересованные в однозначной оценке конкурентоспособности и надежности своих партнеров такую оценку можно получить различными методами и с использованием различных критериев.

Составными этапами методики комплексной сравнительной рейтинговой оценки финансового состояния предприятия являются:

Сбор и аналитическая обработка исходной информации за оцениваемый период времени;

Обоснование системы показателей, используемых для рейтинговой оценки финансового состояния предприятия, их классификация, расчет итогового показателя рейтинговой оценки;

Источниками данных для комплексной сравнительной оценки финансового состояния предприятия является данные публичной финансовой отчетности.

Все показатели для рейтинговой оценки объединены в четыре группы:

- Показатели оценки доходности хозяйственной деятельности;

- Показатели оценки эффективности управления (приложение);

- Показатели оценки эффективности деловой активности;

- Показатели оценки ликвидности и рыночной устойчивости.

Все эти показатели рассчитываются либо на конец периода, либо к усредненным значениям статей баланса .В основе расчета итогового показателя рейтинговой оценки лежит сравнение предприятий по каждому показателю финансового состояния с условным эталонным предприятием, имеющим наилучшие результаты по всем сравниваемым показателям.

Достоинства рейтинговой оценки финансового состояния и деловой активности предприятия:

Обеспечивается комплексный подход к оценке финансового состояния предприятия;

Все данные для рейтинговой оценки берутся из публичной финансовой отчетности;

Рейтинговая оценка является сравнительной, так как учитывает реальные достижения всех конкурентов.

Экзаменационный билет 24