Процент является одной из разновидностей факторных доходов. Свой доход в виде % получает владелец фактора, капитала. Организация производства невозможна без наличия физического капитала. Организационное производство невозможно без наличия физического капитала. Физический капитал является капитальным благом, используя которое можно в дальнейшем получит поток доходов. Капитал пользуется спросом потому что он производителен. Величина чистой производительности капитала определяется разностью между суммой потребителя благ, произведенных с помощью этого капитала, и суммой потребителя благ, который приносит пожертвование для создания капитала.

Спрос на физический капитал выражается в виде спроса на инвестиционные средства. Эти средства предоставляют производителям домашними хозяйствами из собственных сбережений при этом владельцы денежного капитала за представление своих денег в пользование заёмщика получает доход в виде %. Заёмщики же платят % за использование денег с помощью которых они приобретают и используют те блага которые в настоящее время не заработали.

Ставкой называется – отношение дохода на капитал, предоставленный ссуду к самому размеру сужаемого капитала, выраженное в процентах. Различают номинальную и реальную ставку %.

Реальная ставка % определяется с учетом инфляции:

100тыс. рую. Доход 10 тыс. руб. i – инфляция;

Гн = 10тыс/100тыс * 100% = 10%

Гр = 10% - 10% = 0

При определение номинальной ставки % используют эффект Фишера, согласно которому номинальная ставка % должна изменятся так, чтобы ставка оставалась постояннной.

Гн – Гр + I

Рассмотрим факторы влияющие на спрос и предложение инвестиций. В денежном выражение предельный продукт переменного фактора производства может быть определен как:

MRPk = MPk * MRk

Чем больше отдача от каждой единицы капитала тем меньше количество инвестиций пользуется спросом.

Спрос и предложение земли.

Земля как ресурс имеет ограничения на макро и микро уровне. Н макроуровне – земля, планета, суша, территория государства, региона.

На микроуровне размеры территории отдельного хозяйства.

Спрос на землю неоднороден. Он равен сумме сельхоз. спроса и не сельхоз. спроса на землю. Сельхоз. спрос вторичен и зависит от спроса на сельхоз. продукцию. Не сельхоз. спрос имеет тенденцию к росту. Это связано с ростом спроса на строительство жилья, промышленных объектов, инфраструктур и в связи с информационным спросом.

Общая характеристика рынка труда.

Субъектами спроса на рынке труда выступает государство и бизнес. Субъектами предложения домашние хозяйства.

Равновесие на рынке труда означает, что при зарплате (W/P) количество предлагаемых мест равно количеству желающих их занять. Иного подхода объяснению рынка труда придерживаются пенсианцы и монитористы. Пенсиансская модель исходит из того, что цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не изменяется. Зарплата по этой концепции не является регулятором рынка. Рынок должен регулироваться из вне государства. Регулирование осуществляется путём регулирования объемов производства. Монитористы также исходят из жесткой структуры цен являющейся следствием определенных негативных факторов:

1) установленные линии зарплаты государством;

2) отсутствие всей информации о наличие свободных вакансий;

3) влияние профсоюзов и т.д.

Регулирование рынка труда они предлагают с помощью денежно кредитной политики, т.е. с регулированием деловой активности в стране.

Безработица и её формы.

Безработица это временная не занятость экономически активного населения. Существуют различные виды безработици:

1) Фрикциональная – она возникает при смене места работы, связанна с переездом в другой регион по политическим или социально экономическим причинам. Она возникает и при переходах на другое предприятие по экономическим причинам;

2) Структурная – возникает в связи с изменением спроса на продукцию предприятия или внедрением новых технологий;

3) Циклическая – это безработица связанная с фазой экономического цикла, кризисом;

Фрикциональная и структурная безработица и отсутствие цикличности образует естественный уровень безработицы. Когда говорят о полной занятости имеет в виду наличие естественного уровня безработицы.

4) Сезонная – она связана с сезонным характером труда;

5) Скрытая – когда люди занимают рабочие места ненужные для данного производства;

Зарплата.

Зарплата – это денежное выражение, использование единицы труда в определенный период времени. Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная – это зарплата которую работник получает за свой труд. Реальная – определяется количеством благ, которые могут приобрести на свою номинальную зарплату.

Зарплата бывает повременной и сдельной. При повременной оплате оплачивается отработанное время, при сдельной количество произведенных товаров и услуг.

В России в бюджетной организации принимается тарифная система оплаты труда. Она имеет 18 разрядов. Оплата 1 разряда устанавливается не ниже минимальной оплаты труда. Оплата труда последующим разрядом определяется путём умножения ставки первого разряда на поправочный коэффициент. Каждый разряд имеет свой коэффициент, он возрастает с ростом разряда.

В стране с рыночной экономикой предприятия имеют более широкие возможности регулирования зарплаты. Чем богаче страна, тем эффективней работает экономика, тем обычно выше уровень оплаты труда. По разному выглядит дифференциальные зарплаты рабочих разной категории и профессий. В США очень высоко ценятся высококвалифицированные специалисты. В американской и других цивилизованных рыночных экономиках труженику со средним образованием, платят в 1,5р. больше, чем не имеющем законченное образование. Работнику с высшим образованием в 2-3р, чем не имеющим. В США – минимальная зарплата 4$/час.