Все объекты экономического анализа находят свое отражение в системе показателей плана, учета, отчетности и других источниках информации. Каждое экономическое явление, каждый процесс чаще всего определяется не одним, обособленным, а целым комплексом взаимосвязанных показателей.
Таблица 5.1. - Систематизация показателей в экономическом анализе
| Группировочный признак | Классификация показателей |
| По своему содержанию | 1. количественные; 2. качественные, показывающие существенные особенности и свойства изучаемых объектов. |
| По ореалу использования | 1. общие, используемые при анализе деятельности всех отраслей экономики; 2. специфические показатели, характерные для отдельных отраслей и предприятий. |
| По степени синтеза | 1. обобщающие, применяемые для обобщенной характеристики сложных экономических явлений; 2. частные, отражающие отдельные стороны и элементы изучаемых явлений и процессов; 3. вспомогательные (косвенные) используются для более полной характеристики того или иного объекта анализа. |
| По измерителю | 1. абсолютные (натуральные и стоимостные); 2. относительные. |
| По причинно-следственным отношениям | 1. факторные, определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причин изменения его величины; 2. результативные выступают в качестве объектов исследования. |
| По способу формирования | 1. нормативные; 2. плановые; 3. учетные; 4. аналитические (оценочные) |
Все показатели, которые используются в анализе, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Это вытекает из реально существующих связей между экономическими явлениями, которые они описывают.
Комплексное изучение экономики предприятий предусматривает систематизацию показателей, потому что совокупность показателей, какой бы исчерпывающей она не была, без учета их взаимосвязи, соподчиненности, не может дать настоящего представления об эффективности хозяйственной деятельности. Необходимо, чтобы конкретные данные о разных видах деятельности были органически увязаны между собой в единой комплексной системе.
5.4. Методика комплексной оценки резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия
Методика комплексной оценки резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия может быть представлена пятью действиями:
1. Динамика качественных показателей использования ресурсов
2. Соотношение прироста ресурсов в расчёте на 1% прироста объёма производства
3. Доля влияния интенсивности на прирост объёма производства продукции
4. Относительная экономия ресурсов
5. Комплексная оценка всесторонней интенсификации производства
Разберём предлагаемую методику на следующем примере (таблица 5.2.).
Динамика качественных показателей использования ресурсов.
В нашем примере единственным качественным показателем является производительность труда. Темп роста производительности труда в отчетном году составил 104,5%. Это свидетельствует о мобилизации внутренних резервов предприятия, принёсших 4,5% роста производительности. Таким образом, в течение отчетного года были выявлены и использованы резервы, в итоге способствовавшие росту объёма производства. Возможно, этими резервами были улучшения условий труда. В данном случае, речь идёт об интенсификации производства.
Таблица 5.2. – Исходные данные
| Показатель | Базисный год | Отчетный год | Относительное отклонение, % |
| Объём производства, тыс. руб. | 109,7 | ||
| Среднесписочная численность производственного персонала, чел. | 105,0 | ||
| Оплата труда, тыс. руб. | 102,7 | ||
| Производительность труда, тыс. руб./ чел. | 164,5 | 171,9 | 104,5 |
Соотношение прироста ресурсов в расчёте на 1% прироста объёма производства. Данное соотношение рассчитывается путём деления относительного изменения объёма ресурсов на относительное изменение результативного показателя. В нашем примере: (105% -100%) : (109,7%-100%) = 0,052. Таким образом, прирост трудовых ресурсов на 0,052% даёт прирост продукции в 1%. Прирост трудовых ресурсов на 5% даёт прирост продукции на 9,7%.
Доля влияния интенсивности на прирост объёма производства продукции. Доля влияния различных факторов на прирост объёма производства оценивается следующим образом:
доля влияния количественного фактора: 0,052 * 100% = 5,2% — доля влияния роста объёма трудовых ресурсов;
доля влияния качественного фактора: 100% - 5,2% = 94,8% — доля влияния роста производительности труда.
Таким образом, прирост объёма производства в большей степени обусловлен ростом производительности труда (её влияние составило 94,8%).
Относительная экономия ресурсов. Для начала необходимо рассчитать коэффициент роста объёма производства:
109,7% : 100% = 1,097.
Далее рассчитаем относительную экономию трудовых ресурсов:
420 - 400 * 1,097 = - 19.
Таким образом, применив поправку в виде коэффициента роста объёма производства, мы установили, что рост производительности труда позволили нам сэкономить трудовые ресурсы, не привлекая к участию в производственном процессе 19 работников. Учитывая тот факт, что заработная плата на одного работника составила в отчетном году 21, 143 тыс. руб., мы имеем сэкономленные 401,717 тыс. руб. (21,143 * 19).
Комплексная оценка всесторонней интенсификации производства. Обобщающим показателем всесторонней интенсификации производства является уровень его рентабельности. Рассматриваемый в динамике, этот показатель наиболее полно характеризует эффективность деятельности предприятия.
R = P/(F+E),
Где:
R - рентабельность предприятия,
P - прибыль,
F - стоимость основных производственных фондов,
E - величина оборотных средств.
Вышеуказанная формула может быть моделирована следующим образом:
Где:
V/N - зарплатоёмкость продукции,
M/N - материалоёмкость,
A/N – амортизациоёмкость,
F/N - фондоёмкость по основным средствам,
E/N - фондоёмкость по оборотным средствам.
Методика комплексной оценки резервов занимает важное место в экономическом анализе, поскольку позволяет наиболее оптимально организовывать хозяйственную деятельность предприятия за счёт наиболее полного использования его потенциала.
Дата: 2016-10-02, просмотров: 245.
