Тема 1.1. Предмет, метод, система и функции трудового права

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Кафедра гражданского права

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Направление подготовки: 40.03.01 «Юриспруденция»

Направленность образовательной программы:

государственно-правовой профиль, гражданско-правовой профиль,
уголовно-правовой профиль, международно-правовой профиль

Уровень (Квалификация (степень) выпускника): бакалавр

Электронная версия соответствует

печатному экземпляру ______________ Л.Г. Клечковская

Набор

Государственное казенное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Кафедра гражданского права

		УТВЕРЖДЕНО Учебно-методическим советом юридического факультета протокол от 28.06.2016 г. №11

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Направление подготовки:40.03.01 «Юриспруденция»

Направленность образовательной программы:

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Набор

Автор

Л.Г.Клечковская, заведующий кафедрой гражданского права Российской таможенной академии, канд. ист. наук, доцент

Ответственный за выпуск

Л.Г. Клечковская, заведующий кафедрой гражданского права Российской таможенной академии, канд. ист. наук, доцент

Программа одобрена на заседании кафедры гражданского права

протокол от 17.06. 2016 г. № 10

Программа рекомендована выпускающей кафедрой

протокол от 23.06. 2016 г. № 14

СОГЛАСОВАНО:

Начальник отдела методического обеспечения

образовательного процесса Ю.В. Шустрова

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель изучения дисциплины: подготовка высокопрофессиональных бакалавров в сфере юриспруденции, способных осуществлять деятельность, регулируемую нормами трудового права, обеспечивать выполнение предписаний трудового законодательства, защиту прав и свобод человека и гражданина, охраняемых законом интересов общества и государства.

Задачи дисциплинысостоят в формировании у студентов:

– знаний о правовом регулировании отношений, входящих в предмет трудового права;

– умений решать проблемы, возникающие в сфере трудовых правоотношений.

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование результатов обучения, представленных в таблице 1.

Таблица 1

Результаты обучения, соотнесенные с общими результатами освоения

образовательной программы

Код компетенции	Результаты освоения	Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине
ПК-2	способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры	Знать: природу и сущность государства и права; механизм и средства правового регулирования, реализации права. Уметь: оперировать юридическими понятиями и категориями; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения; анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов; давать квалифицированные юридические заключения и консультации. Владеть: юридической терминологией; навыками работы с правовыми документами; навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности; анализа правоприменительной и правоохранительной практики; разрешения правовых проблем и коллизий; принятия необходимых мер защиты прав человека и гражданина
(ПК-3)	способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права	Знать:нормы права, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Уметь: давать квалифицированные юридические заключения и консультации. Владеть: навыками анализа юридических фактов и правовых норм в сфере труда.
ПК-5	способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности	Знать: нормы законодательства, а именно: федеральных законов, иных актов, содержащих нормы трудового права; основные институты трудового права с целью принятия решений и совершения юридических действий в точном соответствии с законом. Уметь: реализовывать на практике нормы трудового права. Владеть: навыками квалификации фактов и обстоятельств в профессиональной деятельности
ПК-7	владеет навыками подготовки юридических документов	Знать: основные виды юридических документов, необходимых для осуществления профессиональной деятельности юриста. Уметь: правильно толковать и применять нормы материального законодательства при подготовке юридических документов; выявлять недостатки в подготовленных юридических документах; давать квалифицированные юридические заключения и консультации по поводу подготовки юридических документов. Владеть: навыками анализа правовых норм материального законодательства в целях подготовки юридических документов; навыками подготовки юридических документов для разрешения споров в претензионном и судебном порядке; навыками правильного определения вида и содержания юридического документа, необходимого для разрешения спорных ситуаций на основе действующего материального законодательства

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА

Дисциплина относится к профессиональному циклу базовой части основной образовательной программы и является обязательной.

Дисциплина изучается на 3 курсе в 5 – 6 семестрах по очной форме обучения.

Дисциплина изучается на 3 курсе по заочной форме обучения.

Изучение дисциплины базируется на результатах обучения по дисциплинам: «Теория государства и права», «Конституционное право», «История отечественного государства и права», «Гражданское право», «Административное право», которые обеспечивают знание природы и сущности государства и права, основные исторические этапы, закономерности и особенности становления и развития государства и права России, особенности правового положения граждан.

Дисциплина создает теоретическую и практическую основу для изучения следующих дисциплин: «Гражданский процесс», «Арбитражный процесс», «Право социального обеспечения», «Международное частное право», практик, НИРС, ВКР в соответствии с учебным планом.

ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ

Общая трудоемкость (объем) дисциплины составляет 8 зачетных единиц (ЗЕ), 288 академических часов.

Таблица 2.1

Распределение объема дисциплины по видам работ

по очной форме обучения

Виды работ	Всего часов	Семестр

Контактная (аудиторная) работа обучающихся с преподавателем,
в том числе:
Лекции (Л)
Практические занятия (ПЗ),
из них в интерактивной форме (ИФ)
Самостоятельная работа обучающихся
Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации			экзамен

Таблица 2.2

Распределение объема дисциплины по видам работ

по заочной форме обучения

Виды работ	Всего часов
Курс

Контактная (аудиторная) работа обучающихся с преподавателем,
в том числе:
Лекции (Л)
Практические занятия (ПЗ),
из них в интерактивной форме (ИФ)
Самостоятельная работа обучающихся
Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации	Экзамен

5. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ, СТРУКТУРИРОВАННОЕ ПО ТЕМАМ (РАЗДЕЛАМ)

5.1. Распределение учебного времени по темам

и видам учебных занятий

Таблица 3

Распределение учебного времени по темам и видам учебных занятий

(очная форма обучения)

№ п/п	Наименование раздела/темы	Общая трудоемкость (час.)	Лекции (час.)	Практические занятия (час.)	Самостоятельная работа (час.)
всего	ИФ	всего	ИФ
5 семестр
	Раздел 1. Общие положения
1.1	Предмет, метод, система и функции трудового права
1.2	Источники трудового права
1.3	Принципы трудового права
1.4	Субъекты трудового права
1.5	Правоотношения в сфере трудового права
	Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
2.1	Социальное партнерство в сфере труда
	Раздел 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
3.1	Правовое регулирование занятости и трудоустройства
	Раздел 4. Трудовой договор
4.1	Заключение трудового договора
4.2	Изменение трудового договора
4.3	Прекращение трудового договора
4.4	Защита персональных данных работника
	Итого в семестре
	Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации
6 семестр
	Раздел 5. Правовое регулирование основных аспектов трудовой деятельности работников
5.1.	Рабочее время
5.2.	Время отдыха
5.3.	Оплата и нормирование труда
5.4.	Гарантии и компенсации
5.5.	Дисциплина труда
5.6.	Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
5.7.	Охрана труда
5.8.	Материальная ответственность сторон трудового договора
5.9.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
	Раздел 6. Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры
6.1.	Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6.2.	Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
	Раздел 7. Международное трудовое право
7.1.	Международно-правовое регулирование труда
	Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации	Экзамен 36
	Итого в семестре
	Всего по дисциплине

Таблица 3.1

Распределение учебного времени по темам и видам учебных занятий

(заочная форма обучения)

№ п/п	Наименование раздела/темы	Общая трудоемкость (час.)	Лекции (час.)	Практические занятия (час.)	Самостоятельная работа (час.)
всего	ИФ	всего	ИФ
3 курс
	Раздел 1. Общие положения
1.1	Предмет, метод, система и функции трудового права
1.2	Источники трудового права
1.3	Принципы трудового права
1.4	Субъекты трудового права
1.5	Правоотношения в сфере трудового права
	Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
2.1	Социальное партнерство в сфере труда
	Раздел 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
3.1	Правовое регулирование занятости и трудоустройства
	Раздел 4. Трудовой договор
4.1	Заключение трудового договора
4.2	Изменение трудового договора
4.3	Прекращение трудового договора
4.4	Защита персональных данных работника
	Раздел 5. Правовое регулирование основных аспектов трудовой деятельности работников
5.1.	Рабочее время
5.2.	Время отдыха
5.3.	Оплата и нормирование труда
5.4.	Гарантии и компенсации
5.5.	Дисциплина труда
5.6.	Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
5.7.	Охрана труда
5.8.	Материальная ответственность сторон трудового договора
5.9.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
	Раздел 6. Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры
6.1.	Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6.2.	Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
	Раздел 7. Международное трудовое право
7.1.	Международно-правовое регулирование труда
	Форма аттестационного испытания промежуточной аттестации	Экзамен
	Всего по дисциплине

5.2. Содержание дисциплины и рекомендации по изучению тем

Раздел 1. Общие положения

Раздел 4. Трудовой договор

Тема 4.1. Заключение трудового договора

Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Стороны трудового договора, его содержание и форма. Гарантии при заключении трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора. Оформление приема на работу. Вступление трудового договора в силу. Трудовая книжка работника. Испытание при приеме на работу.

Практическое занятие 1. «Заключение трудового договора» с дискуссией

(форма обучения: очная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

– трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду;

– отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом;

– стороны, содержание и форма трудового договора;

2. Решение задач.

3. Дискуссия по теме «Гарантии при заключении трудового договора»:

I этап – предварительный: определение актуальности темы, ее теоретического и практического значения, цели дискуссии.

II этап – основной: обсуждение вопросов:

– общий порядок заключения трудового договора;

– запрещение дискриминации в сфере труда;

–запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора;

– гарантии при заключении трудового договора отдельным категориям граждан.

III этап – заключительный: подведение итогов, формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего порядок приема работников на работу.

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите нормы, регулирующие порядок заключения трудового договора с работником.

2. Подготовьтесь к дискуссии по теме «Гарантии при заключении трудового договора».

Практическое занятие 2. «Заключение трудового договора» в форме тренинга

(форма обучения: очная и заочная)

1. Определение цели тренинга; разъяснение основных требований к оформлению заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, внесению сведений о работе в трудовую книжку.

2. Формирование умения составлять проекты заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи в трудовую книжку о приеме на работу:

– подготовка проекта заявления о приеме на работу;

– подготовка проекта приказа о приеме на работу;

– оформление записи в трудовой книжке о приеме на работу.

3. Подведение итогов тренинга.

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите порядок оформления приема на работу.

2. Подготовьте примеры из судебной практики по спорам, связанным с применением норм, регулирующих заключение трудового договора с работником.

3. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 4.1.

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию

При подготовке данной темы надо уяснить сущность и значение трудового договора. Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, а также право на выбор профессии, рода занятий и места работы.

Определение понятия «трудовой договор» дано в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следует обратить внимание на то, что содержание трудового договора составляют сведения о сторонах договора и совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности его сторон (работника и работодателя), и внимательно изучить ст. 57 ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Важно помнить, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Основания заключения срочного трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Данный перечень не является исчерпывающим, срочный трудовой договор может быть заключен также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению между работником и работодателем, определены ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Данный перечень также не является исчерпывающим, и срочный трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу по истечении срока договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следует обратить внимание, что при заключении трудового договора должны быть соблюдены юридические гарантии, которые могут быть общими и специальными для отдельных работников. Гарантии при заключении трудового договора закреплены в ст. 64 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Пленумом Верховного Суда РФ[2] разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

На основании ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует учесть, что законодателем установлен примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в приеме на работу, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Документы, предъявляемые работодателю при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, перечислены в ст. 65 ТК РФ.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

При изучении этой темы важно обратить внимание на форму трудового договора, правила вступления его в силу (ст. 61), а также на то, какие работнику предоставлены права на истребование документов, связанных с работой у работодателя.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом?

2. Кто является сторонами трудового договора?

3.Что является содержанием трудового договора?

4. Какие гарантии при заключении трудового договора установлены законодательством?

5. Каков общий порядок заключения трудового договора?

6. Как оформляется прием на работу?

7. Когда трудовой договор вступает в силу?

8. Каковы цель испытания при приеме на работу, порядок его прохождения и результат?

Тема 5.1. Рабочее время

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Понятие сверхурочной работы. Порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Виды режимов рабочего времени.

Учет рабочего времени, его виды.

Практическое занятие «Рабочее время»
(форма обучения: очная и заочная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

– понятие и виды рабочего времени;

– понятие и виды режима рабочего времени, порядок его установления;

– учет рабочего времени, его виды.

2. Решение задач.

3. Выполнение тестовых заданий по теме 5.1.

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите нормы, регулирующие рабочее время.

2. Изучите судебную практику по спорам, связанным с применением норм, регулирующих рабочее время.

3. Составьте схему «Виды режима рабочего времени».

4. Подготовьтесь к выполнению тестовых заданий по теме 5.1.

Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию

При изучении данной темы надо уяснить сущность рабочего времени и его элементы (виды рабочего времени, режима и учета).

Ст. 37 Конституция РФ гарантирует каждому работающему по трудовому договору установленную в федеральном законе продолжительность рабочего времени.

Определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 ТК РФ. В соответствии со ст. 91 ТК рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени. Например, согласно ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Необходимо изучить виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное), порядок установления сокращенного рабочего времени, его отличие от неполного рабочего времени.

Следует учесть, что законодатель, устанавливая определенные нормативы рабочего времени, допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к труду возможно и за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК).

Изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо начинать с уяснения его понятия. Легального определения понятия «режим рабочего времени» в ТК РФ не дано. В науке трудового права под режимом рабочего времени понимают порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.

Элементы режима рабочего времени определены статьей 100 ТК РФ. Они устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Важно внимательно изучить каждый из видов режимов рабочего времени, включая их сравнительный анализ с видами рабочего времени. Трудовой кодекс РФ определяет следующие виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст. 101), режим гибкого рабочего времени (ст. 102), сменный режим (ст. 103), разделение рабочего дня на части (ст. 105), вахтовый метод (гл. 47).

Следует уделить внимание вопросу об учете рабочего времени и его видах. Учет тесно связан с режимом рабочего времени. Трудовой кодекс не только устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и устанавливает правила и виды учета рабочего времени.

Работодатель ведет ежедневный, недельный или суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени, который вводится в соответствии со статьей 104 ТК РФ, работодатель ведет учет рабочего времени в пределах месяца, квартала, другого периода, но не более одного года.

Суммированный учет рабочего времени может быть введен только в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

2. Для каких категорий работников и как устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

3. Как устанавливается неполное рабочее время, его отличие от сокращенного рабочего времени?

4. Что понимается под работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

5. Какой порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе?

6. Что понимается под режимом рабочего времени, и какой порядок его установления?

7. Каковы виды учета рабочего времени?

Тема 5.2. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха.

Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха и др.).

Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, основания их предоставления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.

Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Тема 5.5. Дисциплина труда

Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности, его понятие и элементы.

Меры дисциплинарного взыскания. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Практическое занятие «Дисциплина труда»

(форма обучения: очная и заочная)

1. Обсуждение учебных вопросов:

– правовое регулирование внутреннего трудового распорядка, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка;

– меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения;

– дисциплинарная ответственность: понятие, виды;

– дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности, его понятие и элементы.

– порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

2. Анализ судебной практики по спорам, связанным с применением правовых норм, регулирующих дисциплинарную ответственность работников.

3. Решение задач.

4. Выполнение тестовых заданий по теме 5.5.

Задания для самостоятельной работы

1. Изучите постановлениеПленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с послед. изм.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде

Дата: 2016-10-02, просмотров: 174.

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒