Дисципліна вивчає функціонування і рез-ти в сфері праці, взаємовідносини найманих працівників і роботодавців на дію таких факторів як:прибуток,з/п,умови праці тощо.Роботодавці– громадяни, які працюють самі та постійно наймають для роботи одного або більше працівників.Наймані працівники – громадяни, які уклали труд договір з роботодавцем в письмовій або усній формі.Об’єкт дис-ни є праця та відносини між роботодавцем та найманим працівником.Предметом є взаємовідносини між людьми в процесі труд д-ті, розвиток і використання трудового потенціалу працівн та підвищення ефективності праці.Завданням є висвітлення теоретичних особливостей дис-ни і набуття студентами практичних навичок щодо управл працею та соц-труд відносинами.

Сутність категорії праця .Її роль у розвитку сус-ва.Зміст,характер і види праці.

Праця– є доцільна, організована, свідома, діяльн людей котра спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необх для задоволення життєдіяльності сус-ва.Предмет праці-речовини природи,засоби праці-за доп чого людина обробляє речовини прир,технологія праці-встановлений порядок дій,організація праці-сис-ма взаємовідносин працівників із засобами вир-ва і між собою.Види праці:конкретна –д-сть людини наслідком якої є ств споживчої вартості,конкретного виду(одягу,вугілля).Вона виражає кількісний і якісний характер трудових ф-цій або техніко-технологічний зміст праці;абстрактна– витрати людської енергії, тобто частка затрат суспільної праці без віднесення її до конкретного рез-ту.Абстрактна праця відобр соц екон зміст праці..

Є β-праця-праця по створенню нового, матер і духовних благ;£-праця-праця за регламентом.Ознаки праці:загальні – віднош прац до власності і до прод своє праці,часткові характер специфічні її особл і мають такі види:1)спосіб здійсн(розумова,фізична);2)за кінцевим рез-том9прродуктивна і непродуктивна)3)за рівнем творчості(творча і нетворча)

Гуманізація праці.

Основою гуманізації праці є зміна змісту та умов праці, котра пов’язана з удосконаленням техніки і технології.Мета гуманізації – сприяння зростанню та ефективності праці і її змістовності, тобто у найкращому пристосуванні матер-техн бази до людини.Класична програма гуманізації праці складається з таких осн елементів:-збагачення змістовності праці;-розв колективних форм організ праці;-демократизація управління;-покращення умов праці;-раціоналізація режимів роботи і відпочинку.

ТЕМА 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал сус-ва.

Характеристика населення.Основні демографічні показники.

Населення – сукупність індивідів,які відповідно до біосоціальної сутності людини здійснюють власну життєдіяльність, вступають між собою у сус-ні відносини.Залежно від вікової групи люди є споживачами мат благ, виробниками матер і духовних благ і виконують функцію відтворення населення..Населення поділяється на з основні групи:

1)підлітки до 16р;2)населення яке здатне працювати 16-54 ж, 16-59ч.Розрізняють населення: постійне– сукупн людей, які постійно прожив на певній території незалежно від того чи перебув вони в даний момент на ній;наявне – люди, які на даний момент перебувають на даній території незалежнот від терміну перебування.Працездатний вік встановл держава законодавчо в залежн від істор традицій та соц-екон стану.Відтворення населення має 3 види:1)просте-поновлення2)звужене-менше ніж 2,15;3)розширене –більше 2,15. Населення ще має 2 види руху: механічний, тобто міграція; соціальний.Усі види назив біологічним рухом. Всі три рухи населення визначаються і пов’язані між собою соц-екон станом сус-ва.Демографічні показники є 2 видів:-абсолютні показники-заг чисельність населення,чисельність за місцем проживання(місто,село),за територією прожив(країна,місто),за статево-віковою ознакою(ч/ж),народжуваність,шлюб,розлучення,смертність,сер.тривалість життя і демографічне навантаження,міграційні показники.-відносні – питома вага кожного виду населення у всьому населенні, відносні міграційні показники.

Трудові ресурси.

Економічно активне населенняє та його частина, яка на певний період виявила екон активність.До його складу входить зайняті і безробітні.Економічно неактивне населення – та його частина, яка на період обстеження не може виявити екон активність (військовослужб,учні,студенти, ті хто доглядає дітей та хворих та ін.Відтворення трудових ресурсів (фази): формування,розподіл,використання.Типи відтворення трудових ресурсів:екстенсивний, інтенсивний. Економічна сутність трудових ресурсів полягає в тому, що вони, як діюча чобоча сила ств матеріальні блага, а як потенційна роб сила здатні це робити.Будь-яке сус-во зацікавлене, щоб більша частина була задіяна.Соціальна сутність в тому, що вони дають можл як окремим особам так і різним соц групам населення визн своє місце в сусп корисному вир-ві через яке самоствердитись у сус-ві і забезпечити собі джерело доходів.

Трудовий потенціал

Трудовий потенціал є інтегровані кількісні і якісні показники людських ресурсів які забезпечують певні можливості у створенні матер і сусп благ..Потенціал буває на рівнях сус-ва,п-ва і особи.Трудовий потенціал на рівні сус-ва має такі показники:-здоров’я,-рівень освіти,-творчий потенціал,-організованість,-моральність.Параметри на рівні п-ва:-чяисельність на рівні персоналу,-к-ть роб часу за номіналом,-творча активність,-проф-кваліфікаційна структура,-рівень освіти і стан здоров’я.Трудовий потенціал на рівні особи:-здоров’я,-моральність,-творчий потенціал,-активність,-освіта,-ресурси роб часу.Трудовий потенціал на будь-якому рівні не може бути постійною величиною.