Заработная плата — это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции или услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. За­работная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на зара­ботную плату — элемент издержек производства. Минимальная за­работная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроиз­водства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Ве­личина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и ус­лугах с учетом уровня цен.

Регулятором заработной платы в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может высту­пать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная сетка — совокупность нормативов, с помощью которых регулирует­ся уровень заработной платы работников.

При решении вопросов о размере заработной платы имеет значе­ние не только то, каким количеством денег будет располагать работ­ник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами, покупательная способность денег определяется соотношением но­минальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении повременной оплаты учитывается время, затра­ченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по не­делям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности.

При сдельной оплате основой расчета служит количество произ­веденной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расцен­кой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за еди­ницу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной ра­боты должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, под­дающейся измерению деятельности отдельного работника или груп­пы лиц.

Премиальную оплату вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает не­возможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная про­изводительность. Если она выше, то работник получает сверх основ­ной оплаты дополнительную — премию.

Распределение доходов .неравенство.

Доход – общая сумма денег, полученная за определенное время и предназначенная для приобретения благ и услуг.

Выделяют следующие формы дохода, соответствующие основным трем факторам производства:

1. заработная плата – доход от фактора «труд», который достается наемным работникам;

2. рента – доход от использования природных ресурсов и земли, идущий собственникам ресурсов;

3. процент – доход от капитала, переданного во временное пользование.

Предприниматель, организующий производство, также претендует на свою долю, которая называется предпринимательским доходом и выражается в прибыли, которую рассчитывают в виде разницы между общим доходом и различными вычетами из него.

Дополнительной формой доходов для некоторой части населения выступают трансферты – односторонние платежи государства населению – пенсии, пособия по безработице, помощь многодетным семьям и др.

На протяжении жизни человека его доходы изменяются: в молодости они невелики, к 40-50-ти годам достигают пика, после 60-ти лет, в связи с выходом на пенсию, резко сокращаются. Такое последовательное изменение доходов в течение жизни человека принято называть жизненным циклом дохода.

Кривая Лоренца

Люди различаются по своему положению в обществе – значит, доходы их различны. Чтобы отследить характер распределения доходов в обществе, используют различные методы:

• определение различными статистическими приемами среднего уровня дохода (среднеарифметический, медианный, модальный доход);
• группировка населения по уровню дохода и сопоставление средних уровней крайних групп между собой;
• построение кривой Лоренца, характеризующей неравенство в обществе через действие кумулятивного (нарастающего) эффекта (рис. 33.1).

Рис. 33.1. Кривая Лоренца
OABCD – линия гипотетического абсолютного равенства в распределении дохода;
OA₁B₁C₁D – кривая Лоренца.

На осях графика по процентным группам откладываются доход и численность населения. Если замкнуть систему – 100 % дохода и 100 % населения, то получится квадрат, в котором луч OABCD описывает ситуацию абсолютного равенства, т. е. 25, 50, 75 и 100 % населения получают соответственно 25, 50, 75 и 100 % доходов. Кривая Лоренца строится как линия фактического отклонения от идеального распределения. Чем больше она расходится с лучом идеального распределения, тем сильнее неравенство людей проявляется в доходах.