Для расчёта оплаты труда основных производственных рабочих на данном предприятии принята сдельная форма оплаты труда.
Сдельная заработная плата – это заработная плата за количество выработанной продукции. Она рассчитывается следующим образом:
Зп.сд. = Кол.прод. 
Р,
где Р – расценка.
Расценка - размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определённой производственной операции при сдельной форме оплаты труда. расценка определяется исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу. Расценка рассчитывается по формуле:
Р = Н вр. Тар. ст.,
где Н вр. – норма времени на изготовление единицы продукции,
Тар. ст. – тарифная ставка.
Тарифная ставка – это оплата труда работников за выполнение нормы выработки в единицу рабочего времени. Она рассчитывается следующим образом:
Тар.ст. = Тар.ст.1 разр. Т.коэф.,
где Т.коэф. – тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и квалификацию рабочего.
Фонд заработной платы (Ф.зп) – это общая сумма средств, выплачиваемая сотрудникам предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда. Он включает в себя: прямой фонд заработной платы (Зп сд.), доплаты (в % к прямой зарплате), премии (% к прямому фонду заработной платы с доплатами), доплата по РК (он состоит из Дальневосточного коэффициента – 30%, и Районного коэффициента – 30%), дополнительная зарплата (% к основной зарплате с РК).
Фонды социального страхования (ФСС) – это государственные внебюджетные фондов, созданные для обязательного социального обеспечения граждан России.
Отчисления в ФСС = Ф.зп 
30%
Таблица 2 - Расчёт прямого фонда заработной платы основных рабочих сдельщиков.
| Разряд рабочего | Часовая тарифная ставка, руб. | Норма времени на 1 изделие, часы | Расценка за 1 изделие, руб. | Производственная программа, шт. | Всего прямая зарплата, руб. |
| 3 | 42,85 | 4,10 | 175,68 | 820 | 144057,6 |
| 4 | 47,57 | 3,60 | 171,25 | 820 | 140425 |
| 5 | 53,38 | 1,12 | 59,79 | 820 | 49027,8 |
| Итого | 8,82 | 333510,4 |
Доплаты (5,7% к прямому фонду)
333510,4 
5,7% = 19010,09 руб.
Премии (30% к прямому фонду с доплатами)
(333510,4 + 19010,09) 30% = 105756,15 руб.
Основная заработная плата без РК
333510,4 + 19010,09 + 105756,15 = 458276,64 руб.
Доплата по РК (60% к основной зарплате)
458276,64 60% = 274965,98 руб.
Основная зарплата с районным коэффициентом
458276,64 + 274965,98 = 733242,62 рубля
Дополнительная заработная плата (14,5% к основной зарплате с РК)
733242,62 14,5% = 106320,18 руб.
Итого фонд заработной платы основных рабочих сдельщиков
733242,62 + 106320,18 = 839562,80 руб.
Отчисления в ФСС (30% заработной платы)
839562,8 30% = 251868,84 руб.
Дата: 2019-11-01, просмотров: 189.
