Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Предусматривает ли Конституция РФ право на труд:
А) да;
Б) в случаях предусмотренных законом;
В) нет;
Г) в случаях предусмотренных трудовым договором.
Предусматривает ли Конституция РФ обязанность трудиться:
А) нет;
Б) в случаях предусмотренных трудовым договором;
В) в случаях предусмотренных законом;
Г) да.
Трудовое право, как отрасль права это-
А) совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения;
Б) система правовых норм, регулирующих общественные отношения;
В) совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и тесно связанные с ними;
Г) совокупность средств воздействия государства на поведения граждан.
Характерным признаком метода трудового права является:
А) равенство;
Б) сочетание равенства и подчинённости;
В) свобода трудового договора;
Г) подчинённость.
Источники трудового права это -
А) национальные нормативно-правовые акты и международные договоры с участием России, регулирующие трудовые отношения;
Б) национальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
В) форма выражения, национальных нормативно-правовых актов и международных договоров с участием России, регулирующих трудовые отношения и тесно связанных с ними;
Г) законы и подзаконные акты РФ.
Субъектами трудовых отношений являются:
А) работодатель и работник;
Б) физические лица;
В) государство и юридическое лицо;
Г) участники гражданского оборота.
С какого момента по общему правилу у физического лица возникает трудовая правосубъектность:
А) с момента достижения 16 лет;
Б) с момента достижения 18 лет;
В) с момента приёма на работу;
Г) с момента заключения трудового договора.
Необходимой составной частью трудовой правосубъектности является:
А) наличие правоспособности;
Б) наличие дееспособности;
В) наличие деликтоспособности;
Г) наличие сделкоспособности.
Трудовой договор это –
А) нормативно-правовой акт;
Б) официальный документ;
В) соглашение сторон трудовых отношений;
Г) юридический факт.
Структура Трудового кодекса РФ определена:
А) общей и особенной частью;
Б) общей частью и разделами;
В) разделами;
Г) частями.
С какого момента трудовой договор считается заключённым:
А) с момента достижения соглашения по существенным условиям;
Б) с момента достижения фактического доступа к работе;
В) с момента приёма на работу;
Г) с момента заключения трудового договора.
Какие документы нужно предоставить гражданину при приёме на работу:
А) справку с места жительства;
Б) свидетельство о заключении брака;
В) автобиографию;
Г) паспорт.
В какой форме должен заключатся трудовой договор:
А) в устной;
Б) в письменной;
В) либо в устной, либо в письменной;
Г) в форме, зависящей от условий выполнения работы.
Какие сведения должны заносится в трудовую книжку:
А) о сроке установления трудовых отношений;
Б) о реорганизации организации;
В) сведения о взысканиях;
Г) сведения о награждениях за успехи в работе.
Условие об испытании:
А) оговаривается сторонами;
Б) предусматривается подзаконными актами;
В) указывается в трудовом договоре на основании закона;
Г) устанавливается локальным актом организации.
Основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя является:
А) перевод на другую постоянную работу;
Б) ликвидация организации;
В) призыв на военную службу работника;
Г) наступление чрезвычайных ситуаций.
Основанием изменения трудового договора является:
А) сокращение численности;
Б) ликвидация организации;
В) состояния здоровья на основании медицинского заключения;
Г) перевод на другую постоянную работу.
Совместительство это-
А) перевод на другую постоянную работу;
Б) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника;
В) установленная локальными актами смена;
Г) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
Сверхурочная работа это-
А) перевод на другую постоянную работу;
Б) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника;
В) установленная локальными актами смена;
Г) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
Ночным временем по трудовому законодательству признаётся:
А) время с 22 до 6 часов;
Б) время с 23 до 6 часов;
В) время с 24 до 5 часов;
Г) время с 20 до 24 часов.
Форма итогового контроля
Итоговый контроль проводится в виде экзамена в № 1 семестре для студентов очной формы обучения. Экзаменационную оценку студенты могут получить по результатам текущего контроля в течение семестра (тестирование, выполнение практических заданий, текущая работа на семинарских занятиях) на основании выполнения итогового теста. Итоговое контрольное тестирование по всему курсу проводится в период сессии. Тест содержит 25 вопросов, правильный ответ оценивается в 1 балл. Необходимое количество баллов для получения автоматической оценки от 41 до 100 баллов.
Для неуспевающих студентов экзаменационная оценка ставится на основании устного ответа по экзаменационному билету. Экзаменационный билет состоит из трех вопросов. Каждый вопрос соответствует разделу программы курса. Качественность подготовки к сдаче экзамена во многом зависит от самого студента, его умения конспектировать лекции, самостоятельно работать с учебным и нормативным правовым материалом.
Дата: 2019-11-01, просмотров: 189.