Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Примерный перечень тем для дискуссии
1. Организация государственной службы в некоторых зарубежных государствах: принципы отбора, критерии выдвижения кадров на вышестоящие должности, «Система заслуг» и ее принципы.
2. Особенности подготовки и повышения квалификации в странах Запада.
3. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.
4. Универсальные черты формирования госаппарата в различных странах.
5. Основные тенденции в развитии государственной службы в зарубежных государствах.
6. Опыт «системы услуг» государственной службы США.
Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.
Примерные тесты
Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ. Например:
Социальное партнерство - это:
1) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
2) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
3) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов;
4) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.
Правильный ответ – 3.
Примерные темы рефератов
1. Универсальные черты формирования госаппарата в различных странах.
2. Основные тенденции в развитии государственной службы в зарубежных государствах.
3. Опыт «системы услуг» государственной службы США.
Критерии оценки–см. критерии, предложенные в теме 1.
Реферат на одну из следующих тем выполняется студентом самостоятельно и предоставляется на проверку преподавателю, как форма промежуточного контроля оценки знаний по дисциплине.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ
1. Государственная кадровая политика: уроки, проблемы, перспективы.
2. Кадровая политика как фактор эффективного политического управления регионом.
3. Органы государственной и муниципальной власти как субъекты государственной кадровой политики.
4. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики.
5. Принципы государственной кадровой политики и проблемы их реализации.
6. Концепция государственной кадровой политики региона: опыт реализации и проблемы.
7. Региональные социокультурные особенности и исторические традиции кадровой политики в субъектах РФ на Юге России.
8. Особенности осуществления государственной кадровой политики в современных условиях Российской Федерации.
9. Различия в реализации ГКП в национально-территориальных и административно-территориальных образованиях на Юге России.
10. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах власти на региональном, муниципальном уровне.
11. Проблемы эффективности государственной кадровой политики на региональном, муниципальном уровне.
12. Политические партии и общественные организации как субъекты ГКП.
13. Роль проблем кадровой политики в решениях профсоюзов.
14. Взаимодействие политических партий и органов власти в реализации ГКП.
15. Проблемы повышения квалификации и развития профессионализма кадров органов власти и управления.
16. Проблемы подготовки и переподготовки кадров государственного и муниципального управления.
17. Проблемы формирования кадрового потенциала в отраслях народного хозяйства.
18. Механизмы и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур.
19. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики.
20. Кадровые технологии формирования и повышения ответственности государственных и муниципальных служащих.
21. Формирование ответственности кадров государственной и муниципальной службы в реализации ГКП.
22. Кадровое обеспечение регионального управления как приоритетная задача субъектов кадровой политики.
23. Анализ кадровых потенциалов на региональном уровне.
24. Анализ использования технологий кадровой деятельности.
25. Социальная сущность и детерминация ГКП в органах власти.
26. Классические теории в кадрологии.
27. Особенности социологического исследования кадровой политики.
28. Кадровые девиации и социальная патология.
29. Социальная сущность и классификация кадровых процессов.
30. Государственная кадровая политика в дореволюционной России.
31. Особенности кадровой политики в современной России.
32. Социодемографические тенденции формирования кадрового корпуса органов власти.
33. Проблемы регулирования кадровых процессов.
34. Проблемы развития кадровых служб в органах государственной власти.
35. Зарубежный опыт формирования и реализации кадровой политики.
Требования к оформлению реферата:
Шрифт: TimesNewRomanCyr.Размер шрифта 14; Отступ со всех сторон – 2 см; Сноски автоматические, постраничные (нумерация на каждой странице начинается с 1), список литературы прилагается. Интервал между строками: 1,5. Абзацный отступ (красная строка) автоматически: 1,25. Объем работы 7-10 стр.На титульном листе указать название вуза, факультет, кафедру, дисциплину, тему контрольной работы в кавычках, указать фамилию и затем инициалы автора, номер группы, Проверяющий преподаватель.: уч.степень, уч.звание Ф.И.О., внизу посередине Ростов-на-Дону, 2013.
Допуск к зачету осуществляется по результатам набранных баллов в рамках балльно-рейтинговой системы, при этом минимальное количество баллов не должно быть ниже – 35. В случае набора баллов меньше указанного количества, студент не допускается к сдаче предмета в зачетно-экзаменационную сессию. Однако предоставляется возможность отработки пропущенных занятий и набора недостающего количества баллов в соответствии с «Положением о балльно-рейтинговой системе оценки знаний обучающихся в Южно-Российском институте – филиале РАНХиГС».
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение.
2. Объект, предмет и задачи учебного курса.
3. Государственная кадровая политика. Понятийный аппарат ГКП
4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики
5. Структура и функции государственной кадровой политики.
6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики
7. Цели и приоритеты государственной кадровой политики. Принципы государственной кадровой политики
8. Механизмы реализации государственной кадровой политики
9. Партийно-советская модель кадровой политики
10. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.
11. Специфика российского федерализма: этнический, территориальный и геополитический аспекты.
12. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного и федеративного государственного устройства.
13. Влияние различий в реализации федеральных принципов на структуру и функционирование государственной и муниципальной службы.
14. Принципиальное отличие условий формирования кадровой политики в унитарном СССР и федеративном государственном устройстве России.
15. Региональные особенности современной кадровой политики на Юге России.
16. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.
17. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.
18. Методология и методы исследования кадровой науки и учебной дисциплины.
19. Организационно-управленческий и аксиологический аспекты кадровой политики
20. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.
21. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона
22. Система взаимоотношений политических партий и государства в работе с кадрами.
23. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.
24. Влияние политических партий на функционирование исполнительной власти.
25. Кадровые технологии в системе государственной службы.
26. Кадровая политика в политических партиях.
27. Партийные элиты и партийное строительство в современной России.
28. «Партия власти» как особое явление политической жизни современной России.
29. Современные российские партии в региональных политических процессах.
30. Власть и политические партии: проблемы компетентности и эффективного взаимодействия.
31. Классические теории элит. Соотношение теорий элит, классовой теории и теории стратификации.
32. Понятие модели рекрутирования элиты. Типология моделей элитообразования.
33. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.
34. пути повышения эффективности реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.
35. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.
36. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.
37. Концепция программы формирования резерва управленческих кадров в субъекте Российской Федерации.
38. Проблемы функционирования кадрового потенциала муниципального образования.
39. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.
40. Стратегия и тактика государства в области кадрового обеспечения экономической реформы.
41. Государственная образовательная политика
42. Дополнительное профессиональное образование как составляющая ГКП.
43. Профессионализация труда в государственной службе. Пути развития и качественного улучшения состава кадров.
44. Пути профессионального развития государственных и муниципальных служащих.
45. Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.
46. Этический кодекс государственного служащего
47. Понятие и виды безопасности. Кадровая безопасность
48. Ответственность субъектов кадровой политики как фактор эффективного регионального управления
49. Кадровые девиации. Надежность персонала как составляющая кадровой безопасности.
50. Формирование ответственности кадров государственной и муниципальной службы.
51. Кадровая политика в системе государственного управления как фактор укрепления национальной безопасности России.
52. Методы обеспечения надежности кадрового состава.
53. Ответственность в политическом управлении.
54. Ответственность органов власти перед гражданами.
55. Технологии формирования ответственности государственных и муниципальных служащих.
56. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.
57. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.
58. Универсальные черты формирования госаппарата в различных странах.
59. Основные тенденции в развитии государственной службы в зарубежных государствах.
60. Опыт «системы услуг» государственной службы США.
Пример билетов для проведения итоговой аттестации освоения компетенций
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ |
| Современная государственная кадровая политика |
| БИЛЕТ № 1 |
| 1. Понятие государственной кадровой политики, ее сущность. Кадрология и кадроведение. |
| 2. Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях. |
| Заведующий кафедрой «Политологии и этнополитики» профессор ____________________________________________ А.В. Понеделков |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ |
| Современная государственная кадровая политика |
| БИЛЕТ № 2 |
| 1. Объект, предмет и задачи учебного курса. |
| 2. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона. |
| Заведующий кафедрой «Политологии и этнополитики» профессор ____________________________________________А.В. Понеделков |
Дата: 2019-11-01, просмотров: 275.