Будет ли призвана к наследованию нетрудоспособная сестра Захарова?

ЗАДАЧА 15 (72)

На шоссе Минск-Могилев произошла авария, в ре­зультате которой погибли Карнач Александр и его несо­вершеннолетний сын Михаил. Ехавшая вместе с ними жена Карнача Людмила была доставлена в больницу, в которой, не приходя в сознание, в тот же день сконча­лась. Супругам Карнач принадлежали жилой дом, постро­енный во время их совместной жизни, и различное имущество, являвшееся их совместной собственностью. Кроне того, незадолго до гибели супругов родители Людмилы подарили ей ценный мебельный гарнитур. Дома были обнаружены две сберегательные книжки. Одна из них с вкладом на сумму 2800 у.е. принадлежала мужу, а вторая с вкладом на сумму 2500 у.е. – жене. На открывшееся после смерти супругов наследство претенду­ют: нетрудоспособная мать Карнача; родители Кар­нач Дюдмилы; их сын Петр, находящийся на срочной службе в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

Кто из них и какое имущество будет наследовать?

ЗАДАЧА 16 (83)

Родин, работая слесарем автобазы, допускал систематическое нарушение трудовой дисциплины. Так, за прогул 10 мая приказом от 17 мая ему был объявлен выговор. 7 апреля он недостойным образом вел себя во время работы, за что 22 мая он получил выговор. Но, несмотря на меры дисциплинарного воздействия 10 ноября он самовольно оставил работу и приказом от 19 ноября он был уволен за прогул. Считая свое увольнение неправильным, Родин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, назвав истиной причину увольнения неприязненное отношение к нему начальника. Районный суд отказал Родину в иске о восстановлении на работе, но одновременно указал, что в приказе следует изменить формулировку, и уволить по п. 4. ст.42 (систематическое нарушение трудовой дисциплины). Обоснованы ли доводы суда ?

ЗАДАЧА 17 (84)

М. работала на фирме на условиях трудового договора, заключенного на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Р. После исполнения ребенку 3-х лет Р. взяла очередной отпуск а затем отпуск за свой счет для определения ребенка в детский сад. Определив ребенка в детский сад, Р. вышла на работу, где ей сообщили, что она или перейдет на другую должность с более низкой оплатой труда, или через 2 месяца она будет уволена по сокращению штата. Свое решение руководитель объяснил тем, что у заменяющей ее М более высокая квалификация (у М. высшая категория экономиста, а у Р. только 2-я). Р. не согласилась с предложением о переводе и через 2 месяца была уволена по п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ. Тогда Р. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности.

Подлежит ли иск удовлетворению?

ЗАДАЧА 18 (85)

Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой он признан инвалидом третьей группы. Считая, что Бармин, как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую работу постоянно. Поскольку Бармин отказался от перевода, администрация его уволила по п.5 ст. 35 Трудового кодекса РБ. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Какое решение примет суд?

ЗАДАЧА 19 (86)

Горина работала старшей медсестрой в стоматологическом отделении городской больницы. Приказом главного врача она была переведена сестрой инфекционного отделения на период карантина стоматологического отделения без указания сроков. Горина на работу не вышла. На нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (п.5 ст.42 ТК РБ). Считая решение администрации неправильным, Горина обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на прежней работе.

Какое решение вынесет суд ?

ЗАДАЧА 20 (87)

Наладчик Семенов по своей вине опоздал на работу на 50 минут. В связи с этим мастер смены через три дня написал начальнику цеха докладную записку, в которой просил объявить Семенову выговор. Через неделю был издан приказ, в котором Семенову был объявлен выговор за опоздание на работу. Семенов обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) с просьбой снять выговор.

Как будет решен спор ?

ЗАДАЧА 21 (88)

Администрация предупредила М., что в связи с трудным экономическим положением, предприятие не сможет платить ему надбавку за стаж работы на данном предприятии. М. возражал против работы на таких условиях т.к. надбавка была существенной и составляла 65 процентов от оклада. Тогда администрация предупредила М. об его увольнении.