Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости.
Норма выработки определяется по формуле:
Нвр = объем работ /единица времени (напр., штуки / минуты
Трудоемкость – обратный показатель выработки, выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Рассчитывается по формуле:
ТЕ = 
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих показателей производительности труда.
Заполнить таблицу 8. Определить изменение выручки под влиянием факторов (численности работников, среднегодовой выработки работника). Написать выводы.
Таблица 8. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+,-) | Темп роста, % |
| 1. Прибыль от реализации, тыс. руб | ||||
| 2. Выручка (нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс. руб. | ||||
| 3. Среднегодовая численность ППП, чел. | ||||
| 4. Общее число отработанных человеко - часов | ||||
| 5. Отработано дней одним работником за год | ||||
| 6. Средняя продолжительность рабочего дня, час | ||||
| 7. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | ||||
| 8. Среднедневная выработка одного работника , тыс. руб. | ||||
| 9. Среднечасовая выработка одного работника , тыс. руб. | ||||
| 10. Рентабельность продаж, % | ||||
| 11. Прибыль на одного работника, тыс. руб |
ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСЧЕТЫ: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ВЫВОД:
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
Заполнить таблицу 9. Написать выводы. Определить изменение фонда оплаты труда под влиянием факторов (численности работников, средней заработной платы).
Таблица 9. Показатели использования фонда заработной платы
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение, (+,-) | Темп роста, % |
| 1. Выручка (нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс. руб. | ||||
| 2. Фонд заработной платы с отчислениями, тыс. руб | ||||
| 3. Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| 4. Производительность труда, тыс. руб. | ||||
| 5. Среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб. | ||||
| 6.Прибыль от реализации, тыс. руб. | ||||
| 7.Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. | ||||
| 8.Удельный вес зарплаты в себестоимости, % | ||||
| 9. Прибыль на 1 руб. зарплаты, руб. |
ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСЧЕТЫ: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ВЫВОД:
Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах роста обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу «Оплата труда».
Для проведения анализа соотношения средней заработной платы и производительности труда заполнить таблицу 10. Определить изменение себестоимости продукции за счет роста (снижения) производительности труда.
Таблица 10 Анализ соотношения средней заработной платы и
производительности труда
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение, (+,-) | Темп роста, % |
| Выручка (нетто) от продажи продукции (работ, услуг), тыс. руб. | ||||
| Среднесписочная численность, чел. | ||||
| Производительность труда, тыс.руб. | ||||
| Общий фонд оплаты труда, тыс.руб | ||||
| Средняя заработная плата, тыс.руб. |
. ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСЧЕТЫ: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ВЫВОД
Тема: Себестоимость продукции
Дата: 2019-07-31, просмотров: 173.
