Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии:

 - рабочие (основные и вспомогательные),

- служащие, - инженерно-технические работники,

- обслуживающий персонал,

- прочие,

- ученики.

Трудовые ресурсы предприятия подвержены движению. Под движением трудовых ресурсов предприятия понимается процесс увольнения и принятия на работу работников предприятия.

Данный процесс можно определить в абсолютных и в относительных показателях.

К абсолютным показателям движения трудовых ресурсов относят:

ü количество принятых на работу на данное предприятие за отчетный период времени;

ü количество уволенных с предприятия за отчетный период времени;

ü количество уволенных с предприятия по уважительной причине за отчетный период времени. К неуважительным причинам относят: увольнение по собственному желанию и за нарушение какой-либо статьи ТК РФ;

ü среднесписочная численность работников за отчетный период. Определяется как отношение суммы количества вышедших на работу в каждый день отчетного периода к количеству рабочих дней в периоде.

К относительным показателям движения трудовых ресурсов относят:

ü коэффициент оборота по приему – показывает, какая часть работников предприятия была принята на работу за отчетный период.

Кпр. = (Принятые/Среднесписочная численность) * 100 %

ü коэффициент оборота по выбытию – показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени.

Квыб. = (Уволенные/Среднесписочная численность) * 100 %

ü коэффициент текучести кадров – показывает, какая часть работников предприятия была уволена по неуважительным причинам.

К тек. = (Уволенные по НП / Среднесписочная численность) * 100 %

Для коэффициента текучести кадров определено нормативное значение – не более 15 %. Если коэффициент текучести кадров составляет большую величину, то кадровая политика предприятия не достаточно эффективна.

Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты:

1. Коэффициент приема - находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности:

2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности:

3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности:

4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности:

Проанализируйте движение рабочей силы производственного предприятия «ХХХ» (название условное).

Заполнить таблицу 6. Написать выводы. Определить отклонение.

Таблица 6. Данные о движении рабочей силы.

ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСЧЕТЫ: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ВЫВОД:

Использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу.

Заполнить таблицу 7. Определить изменение фонда рабочего времени под влиянием факторов(численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня). Написать выводы.

Таблица 7 Использование трудовых ресурсов предприятия

Примечание: п.2 и п.3 данные взять из производственного календаря .За основу берем 5-ти дневную рабочую неделю. При расчете следует учесть следующие показатели:- в 2017г было зафиксировано невыходов на работу по уважительным и неуважительным причинам 58 дней, в 2018г- 54 дня.

ПРОИЗВЕДЕННЫЕ РАСЧЕТЫ: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ВЫВОД: