Стоит отметить, что чем сильнее экономически развит регион, тем более сложную и многослойную структуру имеет рынок рабочей силы.
Тверская область – типичная российская территория с точки зрения социально-экономического положения, характера потребительских процессов и уровня жизни населения[76].
В период с 1991 по 2002 годы рынок Твери претерпел существенные изменения. Постоянно растет доля мелких частных предприятий (где работает в среднем от 1 до 20 человек). Но все же основными работодателями остаются градообразующие предприятия. Таким образом, наша область относится к тем, в которых уровень развитости труда зависит от степени экономической и инвестиционной активности крупных предприятий.
В 2001 году среднесписочная численность работников составляла 124185 человек, что на 2% лучше, чем в 2000 году. Больше всего человек задействовано в промышленности – 46971 человек, вторая по величине группа населения - в образовании (15724), третье место по занятости населения занимает здравоохранение ( 11963)[77].
Так как в Твери всего несколько градообразующих предприятий и все они относятся к промышленности, то структура занятости по крупным и средним предприятиям распределилась согласно данным таблицы .5[78].
Больше всего за период 2001 – 2002 годов возросла численность рабочих в стекольной и фарфорофаянсовой ( с 610 до 774,7 чел.) и в полиграфической ( с 3112 до 3485,44 чел.) отраслях. Это связано с ростом экономики и повышением потребительской способности населения. В остальных отраслях промышленности численность рабочих относительно постоянна, что объясняется достаточно небольшим числом предприятий данной отрасли на рынке города, поэтому у работника ограничен выбор по изменению места работы (особенно с узкой специализацией). Наибольший спад наблюдается в химической и нефтехимической отраслях (снижение на 4% к 2000 году)[79].
В 2002 году сохранилась положительная динамика основных отраслей экономики области. Объем промышленного производства по сравнению с предыдущим годом возрос на 3 %. На 8% к уровню прошлого года возросли объемы инвестиций в основной капитал. Ситуация в экономике способствовала стабильности рынка труда. Численность экономически активного населения 795 тыс. чел., большая часть работает на крупных и средних предприятиях региона – 424,6 тыс. чел. Треть численности населения сосредоточена в промышленности, 12,4% - в образовании, 10,8% - в сельском хозяйстве[80].
В 2002 году численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости – 23092 чел., что на 1,2% выше уровня 2001года, на 0,95% ниже уровня 2003года и на 0,7% ниже уровня 2005года.
Что касается заработной платы, то с 1995 года в Твери и Тверской области наблюдается ее существенный рост, особенно после кризиса 1998 года, что свидетельствует о постепенном оживлении экономики. Эта динамика отражена на диаграмме1.
Диаграмма1. Среднемесячная заработная плата работающих в экономике (с учетом малого бизнеса).
Заработные платы в Твери превосходят заработные платы Тверской области. Это объясняется тем, что в Твери более развитый рынок труда, чем в целом по области.
Естественно, что на тверском рынке труда существует дифференциация заработной платы, которая зависит от квалификации, опыта работы и специализации. Если рассматривать среднемесячные заработные платы по различным отраслям и их изменение к 2000 году, то наибольшую заработную плату получают специалисты в сфере финансов, кредита, страхования и пенсионного обеспечения (7659 руб.). На втором месте «специалисты-управленцы» (4993 руб.). Третье место занимает сфера науки и научного обслуживания(4247 руб.). Зарплаты сотрудников всех отраслей экономики заметно выросли по сравнению с 2000 годом, что легко объяснимо инфляцией.
Как уже было отмечено выше, самое большое количество населения работает в машиностроении и металлообработке. Основным предприятием данной отрасли является АО «ТВЗ»[81]. Стоит рассмотреть динамику показателя средней заработной платы. В период с 1990 по 2004 год фактическая среднемесячная заработная плата на каждого работника в среднем по заводу неуклонно возрастала. С 1990 по 1995 года она увеличивалась более чем в 2 раза в каждом году, что было необходимо при существовавшей гиперинфляции. В 1997-1998 году появляется замедление темпов роста заработной платы (предкризисное состояние). Но уже в 1999 году рост заработной платы ускоряется.
Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда Твери и Тверской области находится на стадии подъема, но существует еще много проблем, которые нужно преодолеть.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, рынок труда - это прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.
Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.
Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.
Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.
Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями: повышением спроса на труд, сокращением предложения труда путем ограничения членов профсоюза, что свойственно для закрытого или цехового профсоюза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.
Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.
Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, - заработная плата. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.
Тверская область – типичная российская территория с точки зрения социально-экономического положения, характера потребительских процессов и уровня жизни населения. Для нее характерны практически те же процессы, что и для России в целом, конечно, со своими особенностями: огромная роль на рынке труда градообразующих предприятий, уровень доходов населения Тверской области несколько ниже, чем в городе и т. д.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. – М.: Наука, 1993.-579с.
3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петрозаводск: Петроком, 1993. – 307с
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229
5. Формирование и развитие рынка труда ( Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель.. –М.: ИНФА .- 2002 .- С. 77-99
6. Гребнев Я.С., Нуреев Р.М.. Экономика .- М. .- 2000.- С. 214-223
7. Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М.: Экономика, 1996. – 249с.
8. Селищев А.С. Макроэкономика СПб. – 2000.- С. 269-305
9. Современная экономика/ под ред. О.Ю. Момедова .- М. - 1996.- С. 36-49
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809-813, С. 633-645
11. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. – 2000.- С. 378-416
12. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М. – 1997. – С. 357-390
13. Баканов И.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. – М. – 1999.- С. 209-223
14. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. - 2001.- С. 70-89
15. Рощин С.Ю. , Разумова Т.О. Экономика труда. - М.- 2001.-С. 176-233
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М. – 1997.- С. 230-246
17. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М. – 2002.- С. 65-115
18. Грязнова А.Г. Микроэкономика. – М.-2000. – С. 378-416
19. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Юстицинформ, 1992. – 93с.
20. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. – М. – 1996.- С. 145-162
21. Рынок труда и доходы населения/ под ред. Волгина М. А. – М. – 1999.- С. 155-264
22. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №22.- С. 8-14
23. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №23.- С. 8-13
24. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. – 2003.-№1.- С.52-57
25. Соболевская А.А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- С. 49-57
26. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд. - 2003 .- №5.- С. 42-44
27. О ситуации на рынке труда в РФ в 2001 г. ( Материалы Госкомстата)// Общество и политика. - 2002.- №8-9 .- С. 183-210
28. Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: «Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении».- М.-2002.- С.35
29. Тверь в цифрах. Тверской областной комитет по статистике. – Тверь. – 2001.- С. 24
30. Рынок труда и деятельность службы занятости за 2002 год. - Тверь. – 2003.- С. 3
31. Щегорцов А. Российский рынок труда, оценка ситуации.// Конспект директора. – 2001.- №15.-С. 4
32. Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.И., Тарасевича Л.С.- М.- 2002.- С.315
33. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород.- 1997.- С. 420
Приложение
Таблица 1. Структура денежных доходов населения России, %
 Годы
Позиции
| 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 |
| Всего | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Оплата труда | 74.1 | 59.7 | 69.9 | 58.0 | 46.4 | 37.8 | 40.7 | 38.2 | 38.7 | 64.2 | 65.4 |
| Социальные трансферты | 14.7 | 16.3 | 14.3 | 15.0 | 13.5 | 13.1 | 14.2 | 15.0 | 14.1 | 13.1 | 13.5 |
| Доходы от собственности | 2.5 | 12.8 | 1.0 | 3.0 | 4.5 | 6.5 | 5.4 | 5.8 | 5.9 | 7.3 | 7.2 |
| Доходы от предпринимательской деятельности | 3.8 | 4.1 | 8.4 | 18.6 | 15.9 | 16.4 | 13.7 | 13.0 | 14.8 | 14.3 | 12.7 |
| Другие доходы | 4.9 | 7.1 | 6.4 | 5.4 | 19.7 | 26.2 | 26.0 | 28.0 | 26.5 | 0.9 | 1.2 |
Таблица 2. Дифференциация денежных доходов населения России
|
Годы
| Распределение денежных доходов по 20%-ным группам населения, % | Среднедушевой месячный доход населения, руб. | |||||
| I группа (богатейшая) | II | Ш | IV | V группа (беднейшая) | в текущих ценах | в ценах 1990г. | |
| 1990 | 32.7 | 23.8 | 18.8 | 14.9 | 9.8 | 215 | 215 |
| 1991 | 35.9 | 22.8 | 17.9 | 14.0 | 9.4 | 466 | 249 |
| 1992 | 38.3 | 26.5 | 17.6 | 11.6 | 6.0 | 4000 | 131 |
| 1993 | 41.6 | 24.8 | 16.7 | 11.1 | 5.8 | 45200 | 152 |
| 1994 | 46.3 | 23.023.0 | 15.2 | 10.2 | 5.3 | 206300 | 170 |
| 1995 | 46.9 | 22.4 | 15.0 | 10.2 | 5.5 | 515400 | 143 |
| 1996 | 46.4 | 21.5 | 15.2 | 10.7 | 6.2 | 766100 | 134 |
| 1997 | 47.4 | 21.6 | 14.8 | 10.2 | 6.0 | 933800 | 143 |
| 1998 | 47.6 | 21.1 | 14.8 | 10.4 | 6.1 | 998.92 | 120 |
| 1999 | 47.8 | 20.8 | 14.8 | 10.5 | 6.1 | 1608.62 | 104 |
| 2005 | 46.5 | 21.2 | 14.8 | 10.4 | 7.1 | 2000.32 | 110 |
Таблица 3. Соотношение между минимальной заработной платой, стоимостью потребительской корзины и средней заработной платой в России
| Годы
| Минимальная заработная плата, руб.
| Стоимость минимальной потребительской корзины, руб.
| Средняя заработная плата, руб.
| Отношение минимальной заработной платы к | |
| стоимости минимальной потребительской корзины | средней заработной плате | ||||
| 1990 | 80 | 112 | 296 | 0.71 | 0.27 |
| 1991 | 342 | 1540 | 1600 | 0.22 | 0,21 |
| 1992 | 900 | 12000 | 16132 | 0.08 | 0.06 |
| 1993 | 4275 | 25000 | 30600 | 0.17 | 0.14 |
| 1994 | 14620 | 141000 | 140000 | 0.1 | 0.1 |
| 1995 | 43500 | 328400 | 354000 | 0.13 | 0.12 |
| 1999 | 83.59 | 963 | 1582 | 0.087 | 0.037 |
| 2005 | 300.00 | 1264 | 2000 | 0.237 | 0.15 |
Таблица 4. Динамика цен и заработной платы в России
| Годы | Среднемесячная заработная плата, руб. | Номинальная заработная плата, % к предыдущему году | Индекс потребительских цен, % к предыдущему году | Реальная заработная плата, % к предыдущему году |
| 1996 | 790.2 | 157.0 | 148.0 | 106.0 |
| 1997 | 950.0 | 120.2 | 115.0 | 104.5 |
| 1998 | 1051.0 | 110.6 | 127.7 | 86.6 |
| 1999 | 1582.0 | 150.5 | 185.7 | 81.1 |
| 2000 | 2025.0 | 128.0 | 137.0 | 93.0 |
[1] Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник. М., 2000, с.33
[2] Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30
[3] Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник. М., 2000, с.37
[4] Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд .- 2003.- №5.- С. 31
[5] Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448
[6] Шлендер П. Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65
[7] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М.,- 2001. - С.287.
[8] Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М., 1996. – 249с.
[9] Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск,1993.- КнигаV, гл.19, стр. 216
[10] Формирование и развитие рынка труда (Понятие. Виды. Модели)//Современная экономика: российская модель. М.,- 2002,- С.78
[11] Столяров И.И. Регулирование рынка труда в России. М.,- 2001.- С. 166
[12] Там же С. 450
[13] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М.,- 2001.- С.8.
[14] Там же . – С.9
[15] Селищев А.С. Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 272
[16] Борисов Е.Ф. Экономическая теория. –М.,- 1997.- С.219
[17] Селищев А.С. Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 272
[18] Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика.- М.,- 1995.- С. 288
[19] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М., 2001.- С.22.
[20] Селищев А.С. Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 272
[21] Селищев А.С. Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 273
[22] Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика.- М.,- 1995.- С. 289
[23] Экономическая теория: логический словарь/ Петрищев В.А. Карасева Л.А, Сенин А.М. ,Кунтыш В.А. Тверь, 2002.- С.62
[24] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М., 2001.- С.8.
[25]. Иохин В.Я .Экономическая теория .- М., 2000.- С.296
[26] Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000.- С. 378
[27] Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения.-М.,1999.- С.190
[28] Андреев Б.Ф. Экономическая теория. Микроэкономика. Макроэкономика .- Спб, 1998.- С. 210
[29] Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И,. Добрынина А.И,. Журавлевой Г.И, Тарасевича Л.С.- М., 2002- С.315
[30] Шпеглер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда .- М., 2002. – С. 65-69
[31] Сергеев И.В .Экономика предприятия, М., 1997.- С.231
[32] Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- С. 420
[33] Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород., 1997.- С. 420
[34] Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1993г. – С. 342
[35] Иохин В.Я. Экономическая теория.- М., 2000.- С.298
[36] Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М., 2000.-с.267
[37] Там же. – С. 268
[38] Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М., 2000. - с. 270
[39] Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении», М., 2002.- С.13
[40]Там же .- С.16
[41] Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М., -1996. – 249с.
[42] Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.И., Тарасевича Л.С..- М., 2002.- С.315
[43] Селищев А.С. Макроэкономика. СПб., 2000.- С.281-282
[44] Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петр., -1993. – 178с.
[45] Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- С.54
[46]Там же.- С.54
[47] Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 633-645
[48] Боканов М. И,. Шеремет А.Д. Анализ труда и заработной платы// Экономический анализ .- М., 1999. – С. 209-223
[49] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М., 2001.- С.303.
[50] Там же С. 309
[51] Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 810
[52] Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 810
[53] Там же .- С. 811
[54] Шпеглер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда .- М., 2002. – С. 83
[55] Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 812
[56] Там же С.812
[57] Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М.- 2003 .- С. 810
[58] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М.- 2001.- С.306
[59] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М.- 2001.- С.308
[60] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М.- 2001.- С.309
[61] Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении, М.,2002.- С.6
[62] Там же С.8
[63] Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд.-2003.-№5.- С.42
[64] Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. –2003.-№1.-С. 52
[65] Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд.-2003.-№5.- С.42
[66] Щегорцов А. Российский рынок труда, оценка ситуации.// Конспект директора. – 2001.- №15.-С. 4
[67]Там же.-С. 3
[68] Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. –2003.-№1.-С. 54
[69] Соболевская А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения.-2002.-№12.-С. 51
[70]Там же .-С. 52.
[71] Приложение с. 34.
[72]Там же .-Приложение с. 34.
[73] Экономист , 2001.- №4.- С. 67
[74] Российский экономический журнал. 2001.- № 3.- С. 47.
[75] Ахапкин М.Ю. Российский рынок труда: состояние и перcпективы.// Конспект директора. – 2002.-№22.- С. 11
[76]Там же .- С.23
[77] Тверь в цифрах. Тверской областной комитет по статистике. – Тверь. – 2001.-С. 23
[78]Там же.- С. 23
[79] Тверь в цифрах. Тверской областной комитет по статистике. – Тверь. – 2001.- С. 24
[80] Рынок труда и деятельность службы занятости за 2002 год. - Тверь. – 2003.- С. 3
[81] Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении, М.,-2002.- С.35
Дата: 2019-07-30, просмотров: 197.
