Состав народнохозяйственного комплекса России. Основные направления развития народнохозяйственного комплекса ХМАО-Югры

Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Экономика представляет собой единый комплекс отрасли, он состоит из сфер отраслей и секторов экономики. Сфера экономики материальное производства и не материальное производство.

Отрасли экономики это группы предприятия, которое характеризует однородной продукции и т.д.

Межотраслевые комплексы

Сектора экономики 4‑и сектора;

1. сектор домашнего хозяйства

2. сектор промышленного предприятий; финансовые п/п банки; не финансовые п/п оказывают услуги

3. сектор государственных учреждений судебные, законодательные

4. внешний сектор п/п не резиденты, военные базы, консульства.

ХМАО – Югра, нефтегазовый комплекс, строительная индустрия, лесная, связи, торговая, ЖКХА.

Народное хозяйство состоит из элементов сфер, сфер и отраслей и секторов экономки.

Сфера – сточки зрения участие национального дохода общественного производства подразделяется на две крупные сферы материальное производства и нематериально производства

– Материальное производство – относит к промышленности, торговле, С/Х, транспорта, связи (Не все) обслуживающие производства сферу.

– Нематериальное производство – сфера относит жилищно – коммунальное хоз., образование, культура, искусство, наука, опара-то организованное управление.

Сферой экономики подразделяется на специализированные отрасли.

Отрасль – это группа качественно однородно хоз. оценку характеризует особыми условиями…. в системе общественного труда однородной продукции выполняющую общую функцию национального хозяйства.

Для удовлетворения растущих потребностей возникает объединение различных п/п как внутри отрасли так п/п в других отраслях что приводит к меж отраслевым комплексам.

Меж отраслевой комплекс – характеризуется взаимодействий в различных отраслях и их элементов различной стадии производства и его продукта.

Сектора экономки – составные элементы народного хозяйства, комплекса могут быть с группированы по различным признака экономического сектора.

Под сектором понимаются совокупность инструкции единицы имеющие исходные экономические цели, функции поведения.

1) сектор домашних хозяйств – включает потребляющие единицы т.е.……

2) сектор промышленного п/п – финансовые п/п, и нефинансовые п/п.

3) сектор финансовых п/п – охватывает п/п занятые финансовым посредничеством

4) сектор нефинансовые п/п – объединяет п/п занимающиеся производством товаров и услуг с целью прибыли.

5) Государственные учреждения – это совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной области фондов социальной обеспеченности.

6) Внешний сектор – это совокупность …….

Себестоимость продукции

Себестоимость продукции – один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий и объединений, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция.

В себестоимость включаются перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов) и расходы на оплату труда работников предприятия (заработная плата).

В соответствии с определением издержек (себестоимости) производства следует различать себестоимость производства и реализации, выпуска продукции и продаж. Себестоимость выпуска (производства) продукции характеризует в денежном измерении все материальные затраты и затраты на оплату труда, которые в том или ином производстве падают на единицу и на весь объем выпускаемой продукции.

В себестоимости как в обобщающем экономическом показателе находят свое отражение все стороны деятельности предприятия: степень технологического оснащения производства и освоения технологических процессов; уровень организации производства и труда, степень использования производственных мощностей; экономичность использования материальных и трудовых ресурсов и другие условия и факторы, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность.

Приступая к рассмотрению сложных вопросов формирования себестоимости по производству и реализации продукции (работ, услуг), необходимо рассмотреть основные положения себестоимости как экономико-правовой категории.

Хозяйственно-производственная деятельность на любом предприятии связана с потреблением сырья, материалов, топлива, энергии, с выплатой заработной платы, отчислением платежей на социальное и пенсионное страхование работников, начислением амортизации, а также с рядом других необходимых затрат.

Посредством процесса обращения эти затраты постоянно возмещаются из выручки предприятия от реализации продукции (работ, услуг), что обеспечивает непрерывность производственного процесса.

Для подсчета суммы всех расходов предприятия их приводят к единому показателю, представляя для этого в денежном выражении. Таким показателем и является себестоимость.

Себестоимость продукции (работ, услуг) является одним из важных обобщающих показателей деятельности фирмы (предприятия), отражающих эффективность использования ресурсов, результаты внедрения новой техники и прогрессивной Технологии; совершенствование организации труда, производства и управления.

Фирмы, занимающиеся производственной деятельностью, определяют издержки производства, а фирмы, осуществляющие сбытовую, снабженческую, торгово-посредническую деятельность, – издержки обращения.

Конкретный состав затрат, которые могут быть отнесены на издержки производства и обращения, регулируются законодательно практически во всех странах. Это связано с особенностями налоговой системы и необходимостью различать затраты фирмы по источникам их возмещения (включаемые в себестоимость продукции и, следовательно, возмещаемые за счет цен на нее и возмещаемые из прибыли, остающейся в распоряжении фирмы после уплаты налогов и других обязательных платежей).

В соответствии с п. 1 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. №661 (Положение о составе затрат), себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Но, помимо затрат, прямо или косвенно обусловленных процессом производства, предприятие несет и непосредственные затраты, которые не связаны с выпуском продукции (работ, услуг) и в себестоимость, как правило, не включаются.

Виды себестоимости

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство идеализацию продукции, социальное развитие своих коллективов и др.

По объему учитываемых затрат различаются три вида себестоимости:

1) цеховая себестоимость, включающая в себя затраты на производство продукции в пределах цеха, в частности прямые материальные затраты на производство продукции, амортизация цехового оборудования, заработная плата основных производственных рабочих цеха, социальные отчисления, расходы по содержанию и эксплуатация цехового оборудования, общецеховые расходы;

2) производственная себестоимость (себестоимость готовой продукции), кроме цеховой себестоимости, включает в себя общезаводские расходы (административно-управленческие и общехозяйственные затраты) и затраты вспомогательного производства;

3) полная себестоимость, или себестоимость реализованной (отгруженной) продукции, – показатель, объединяющий производственную себестоимость продукции (работ, услуг) и расходы по ее реализации (коммерческие затраты, внепроизводственные затраты). Ее реальное определение на предприятии необходимо для:

1) маркетинговых исследований и принятия на их основе решений о начале производства нового изделия (оказания нового вида услуг) с наименьшими затратами;

2) определения степени влияния отдельных статей затрат на себестоимость продукции (работ, услуг);

3) ценообразования;

4) правильного определения финансовых результатов работы, а соответственно, и налогообложения прибыли. Так, у предприятий, определяющих выручку по реализации продукции по оплаченным счетам, полная себестоимость представляла собой производственную себестоимость плюс некоторые коммерческие расходы, включаемые в себестоимость конкретных видов продукции (работ, услуг) прямым путем: транспортные расходы и расходы на упаковку.

В то же время на себестоимость реализованной продукции относились все остальные коммерческие расходы, которые подлежали отнесению на себестоимость продукции только в момент ее реализации, т.е. оплаты. Однако, после того как было установлено, что для всех целей бухгалтерской отчетности возникает в момент ее отгрузки (выполнения работ, оказания услуг), специальное выделение этих видов себестоимости потеряло смысл, поскольку понятия отгруженной и реализованной продукции стали совпадать.

Кроме того, различают плановую и фактическую себестоимость. Плановая себестоимость определяется в начале планируемого года исходя из плановых норм расходов и иных плановых показателей на этот период. Фактическая себестоимость определяется в конце отчетного периода на основании данных бухгалтерского учета о фактических затратах на производство.

Плановая себестоимость и фактическая себестоимость определяются по одной методике и по одним и тем же калькуляционным статьям, что необходимо для сравнения и анализа показателей себестоимости.

Нормирование труда

Нормирования труда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать как поиск оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового процессов.

Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда.

Основные виды норм труда:

1) нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций);

2) норма выработки;

3) нормы обслуживания;

4) нормы численности;

5) нормы управляемости;

6) нормированные задания.

Норма выработки – это количество натуральных единиц продукции, которые должны быть изготовлены в единицу времени одним рабочим или группой.

Норма обслуживания – установлена количеством единиц оборудования которое должно обслуживаться одним работником или группой.

Норма численности – определяет количество работников которые должны подчинены одному руководителю.

Нормирование задания – это установлен объем работы необходимый одному работнику или группе работников за определенный период времени.

В нормирование труда применяется аналитические суммарные методы

Аналитический базируется на предварительном анализе на производительности возможного рабочего места и определенных затрат на каждый элемент и операцию в целом

1. Хронометраж – служит для анализа приемов труда и определения деятельности повторяющихся элементов операции.

2. Фотография рабочего времени применяется дня установления структуры его затрат на протяжении рабочей смены или ее части.

3. Фото хронометраж – применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции.

Тарификация и оплата труда

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

На формирование заработной платы влияют рыночные инее рыночные факторы;

1) Рыночные факторы – складывающие спрос и предложения на рынке труда

2) Полезность ресурса – для предпринимателя

3) Эластичность – спроса на труд

4) Взаимозаменяемость ресурса – замена живого труда на механизированный

5) Изменение цен на потребительские товары и услуги

Не рыночные факторы

1) Государственное регулирование зарплаты – минимальный уровень з/п, уровень копенсации

2) Соотношение сил между профсоюзами и рабадателями, договором, соглашения

3) Конечные результаты деятельности п/п и личный трудовой фклат работника

Функции з/п

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

– воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

– стимулирующая (мотивацмонная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства:

– социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

– учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Элементы тарифной системе

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник работника – этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более, чем 70 выпусков.

Система сдельной з/п

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Капитальные вложения

Капитальные вложения – это денежные средства на правленые на приобретения новую реконструкцию и модернизацию имеющихся основных фондов.

Направление используют капитальные вложения

1. Новое строительство

2. Расширение действующих п/п

3. Реконструкция полня или частичное переустройство

4. Техническое перевооружение

Источники формирование капитальных вложений

– Внутренние источники – прибыль, амортизация, накопления, и средства по страхованию.

– Заёмные источники – банковские кредиты, государственные кредиты.

– Привлеченные средства – от продажи акций, паевые взносы трудового коллектива, иностранные инвестиции.

– Лаг – это время от начала осуществление капитального вложений до получения эффекта; различают строительный лаг, лаг освоения.

Рассчитывают общую сравнительную эффективность капитальных вложений

– Коэффициент общей эффективности = приросту прибыли, чистого дохода / К

– Срок окупаемости Т = К/ Прибыль, чистый доход

Сравнительная эффективность использования капитальных вложений

Приведенные затраты эксплуатационные издержки, нормативный коэффициент, сравнительной эффективности капитальных вложений (С+Ei*Ki)