Факторы, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.

Социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования средств производства;

2) резервы улучшения использования рабочей силы.

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Сущность заработной платы, принципы и методы ее

Исчисления

Зарплата – это выраженная в денежной форме часть НД кот-я распред-ся по количеству и качеству труда затраченного каждым работником и поступает в его личное пользование.

Сущ-т 2 вида оплаты труда:

1) номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за опред-й период времени.

2) реальная зарплата – это кол-во ТиУ кот-е можно приобрести за номинальную зарплату.

При разработке политики в области зарплаты необходимо учит-ть след-е факторы:

1) справедливость

2) учет сложности выполняемой работы

3) учет вредных условий труда, тяжелого физического труда.

4) стимул-е за качество труда

5) матер-е наказание за допущенный брак

6) индексация зарплаты в соответствии с инфляцией.

В соврем-х усл-х на предпр-х прим-ся 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

1) повременная – это оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое устан-ся тарифной сис-й.

Зп=Тст*Тэф,

Тст – тарифная ставка, Тэф – эффект-е вр.работы.

2) сдельная – оплата труда за кол-во произв-й прод-ции работ и услуг.

Pcд=Рсд*Q, Рсд – сдельная расценка (часть з/п приходящаяся на ед.прод)

Рсд=Тст/Нвыр, Рсд=Тст*Нвр