Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
УТВЕРЖДАЮ
Зав. Кафедрой
____________ Кондаревич О.С.
«__»___________ 2008 года
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
по дисциплине «Трудовое право»
студенту Селивончику Сергею Владимировичу, группа № 50702з
1. Тема: «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь».
2. Срок сдачи студентом законченной курсовой работы: 08 сентября 2008 года.
3. Исходные данные: 1. Киселев И.Я Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. – Мн., 1998. – 537 с. 2. Кеник К.И. Индивидуальные трудовые споры. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007. 3. Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е. Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. – Мн.: Изд-во МИУ, 2007. – 286 с.
Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график
| № п/п | Наименование вопросов курсовой работы | Срок выполнения |
| 1 | Понятие и классификация трудовых споров | 29.02.2008 |
| 2 | Органы, рассматривающие трудовые споры | 31.03.2008 |
| 3 | Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) | 30.04.2008 |
| 4 | Рассмотрение трудовых споров в суде | 30.06.2008 |
| 5 | Сроки рассмотрения трудовых споров в суде | 30.07.2008 |
| 6 | Трудовой арбитраж | 21.08.2008 |
| 7 | Исполнение решений по трудовым спорам | 27.08.2008 |
| 8 | Оформление курсовой работы | 01.09.2008 |
Руководитель ________________ Т.Л. Янченко
Задание принял к исполнению _______________
(подпись)
15 февраля 2008 г.
РЕФЕРАТ
курсовой работы Селивончика С.В.
«Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»
Объем работы 25 с., в том числе 12 наим. лит.
Ключевые слова: истец, ответчик, Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, работник, наниматель, суд, прокуратура.
В курсовой работе исследуется судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который включает в себя следующий порядок рассмотрения:
а) Понятие и классификация трудовых споров;
б) Органы, рассматривающие трудовые споры;
в) Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
г) Рассмотрение трудовых споров в суде;
д) Трудовой арбитраж;
е) Исполнение решений по трудовым спорам.
Раскрыт судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь в рамках гражданского судопроизводства
В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы:
а) КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.
б) Суд, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС.
в) Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.
г) Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
д) Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2. ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС
4. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
5. СРОКИ РАССМОТРЕНИЯТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
6. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
7. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право – одна из базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни граждан Республики Беларусь.
Динамизм трудового права Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами.
Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и конкретной организации. Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.
Целью курсовой работы является ознакомление с процессуальным правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах Республики Беларусь.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;
- определить причины возникновения трудовых споров;
- на основании законодательства о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам;
- изучить порядок обжалования решений по трудовым спорам в кассационные инстанции.
При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу Республики Беларусь, которой руководствуются районный (городской) суды при рассмотрении трудовых споров.
Базой изучения материала послужили примеры рассмотрения трудовых споров в суде Заводского района г. Минска.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ.
Республиканский трудовой арбитраж (далее – Арбитраж) является государственным органом, осуществляющим в пределах своей компетенции рассмотрение коллективных трудовых споров (далее – споры), возникающих в социально-трудовой сфере [4].
Трудовой арбитраж является временным действующим органом, создаваемым на добровольной основе, осуществляющий разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в социально-трудовой сфере.
Закон определяет два вида арбитража:
1) трудовой арбитраж (ст. 383 ТК РБ);
2) Республиканский трудовой арбитраж (ст.ст. 385, 386 ТК РБ).
При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашения между собой не позднее чем в 5-девный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.
Арбитраж уполномочен:
- рассматривать коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях, где забастовки, согласно ст. 16 Закона, запрещены;
- рассматривать коллективные трудовые споры, возникающие на других предприятиях, в учреждениях и организациях, когда стороны спора не согласились с предложениями примирительной комиссии и обратились в Арбитраж;
- назначать нейтральных членов примирительной комиссии, когда стороны спора не достигли соглашения по этому вопросу;
- выполнять роль обязательного арбитража по разрешению споров о применении коллективных договоров, соглашений при наличии ходатайств сторон коллективных трудовых отношений;
- координировать деятельность по примирению сторон спора;
- оказывать методическую и консультативную помощь сторонам споров, нанимателям и профсоюзам в проведении примирительных процедур.
Председатель Арбитража назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Беларусь [11].
Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями (ч. 2 ст. 383 ТК РБ). Трудовой арбитраж создается сторонами спора, если между ними заключено соглашение или такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Трудовой арбитраж может создаваться Республиканским трудовым арбитражем, после письменного обращения сторон спора с просьбой его создания. Государственные органы, другие наниматели могут создать трудовые арбитражи в отношении подчиненных им организаций.
Трудовой арбитраж создается в составе одного или нескольких трудовых арбитров.
Количественный состав арбитража, порядок рассмотрения в нем споров, правила принятия решений, иные вопросы его деятельности определяются в коллективном договоре, соглашения либо по соглашению сторон в зависимости от масштаба и сложности спора. Персональный состав создаваемого трудового арбитража формируется из научных работников, общественных деятелей, работников государственных органов, иных лиц, определенных сторонами имеющих высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет.
Список лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров, составляется Республиканским трудовым арбитражем с учетом предложений государственных органов, нанимателей по соглашению с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. В числе трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору [8].
Право на обращение в Арбитраж имеет каждая сторона коллективного трудового спора. Заявление подается не позднее чем в двухнедельный срок после рассмотрения спора примирительной комиссией (посредником).
Посредничество - это процедура примирения сторон коллективного трудового спора с участием независимого эксперта-посредника.
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны спора по взаимной договоренности могут прибегнуть к проведению примирительной процедуры с участием посредника.
Поскольку посредничество как самостоятельная стадия разрешения коллективного трудового спора не является обязательной для сторон, Закон не ограничивает их сроками по достижении соглашения об этом.
Соглашение о посредничестве стороны вправе заключить до возникновения разногласий между ними, предусмотрев эти вопросы в коллективном договоре, соглашении.
Обращение к посреднику следует оформлять письменным заявлением, подписанным сторонами спора. Взаимоотношения с посредником, включая вознаграждение за оказание услуг, определяются соглашением между ним и сторонами спора.
В целях оказания помощи сторонам коллективных трудовых споров в проведении примирительной процедуры с участием посредника объединения нанимателей и профсоюзов, иные субъекты хозяйствования могут создавать службы посредничества
Посредник имеет право запрашивать и получать от нанимателя необходимую информацию, касающуюся коллективного трудового спора, проводить со сторонами консультации (в том числе конфиденциальные), а также совершать другие правомерные действия, направленные на урегулирование спора.
Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до пяти дней с момента его приглашения и завершается внесением предложений по разрешению спора. Мнение посредника не является обязательным для сторон. Однако, если стороны спора выразили свое согласие с предложениями посредника, спор прекращается.
К заявлению в Арбитраж прилагаются:
- предложения примирительной комиссии (посредника) по данному спору;
- копии коллективного договора, соглашения или их проекты;
- требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании либо конференции членов профсоюза или работников;
- иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.
Вопрос о принятии заявления к арбитражному производству разрешается Председателем Арбитража или его заместителем [12].
Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее 5-дневного срока со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер (ч. 3 ст. 383 ТК РБ).
Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем и создается для:
- рассмотрения коллективных споров, отнесенных к его компетенции;
- координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представителей органов работников по урегулированию споров на стадии примирения;
- ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения (повышения их квалификации);
- методического руководства с системой примирения, посредничества и арбитража.
- регистрация трудовых арбитражей;
- ведение учета коллективных споров рассматриваемыми трудовыми арбитражами, обобщение арбитражной практики по их рассмотрению, изучение причин и условий возникновения коллективных споров и подготовки предложений по их устранению.
К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража относятся коллективные споры:
- в объединениях, подчиненных правительству Республики Беларусь,
- об исполнениях коллективных договоров и соглашений;
- В организациях, в которых законодательством устанавливаются ограничения реализации прав на забастовку в той мере в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного правопорядка. Здоровья населения, прав и свобод других лиц.
- возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровне.
Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать в пределах своей компетенции постановления и разъяснения, обязательных для трудовых арбитражей [7].
Ст. 386 ТК РБ предусматривает, что коллективные споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе 3 арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При не достижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает председатель Республиканского трудового арбитража. Коллективный спор рассматривается с учетом представителей сторон, а при необходимых случаях – с привлечением экспертов. В ходе рассматривания коллективных споров Республиканский трудовой арбитраж заслушивает объяснения сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного спора, информирует в случае необходимости Президента Республики Беларусь, Правительство Республики Беларусь, иные органы государственного управления о возможных социальных последствиях спора.
По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж в праве на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашениями, не имеющими юридической силы.
Республиканский трудовой арбитраж принимает решения по коллективному спору, как правило, не позднее 2-недельного срока со дня получения заявления. Этот срок может быть продлен председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц. Решение принимается большинством голосов, подписывается трудовыми арбитрами и передается сторонам спора.
Решение Республиканского трудового арбитража по спорам об исполнении коллективных договоров и соглашений, а также по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых в соответствии с Законом установленные ограничения реализации прав на забастовку, вступает в законную силу по истечении срока обжалования. Решения Республиканского трудового арбитража по таким спорам может быть обжаловано заинтересованной стороной в суд в 10-дневный срок со дня получения [8].
В случае исполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона коллективного спора в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Завершая, следует отметить, что принципы рассмотрения трудовых споров могут действовать независимо от времени. Общепринятый порядок рассмотрения трудовых споров, как в КТС, так и в судах Республики Беларусь, будет оставаться неизменным, и действовать до кардинального изменения законодательства. Порядок рассмотрения, в настоящее время, представляет собой гибкий инструмент решения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Как рабочие, так и наниматели имеют возможность полного и последовательного решения спора, защиты своих прав. Имеется два основных органа рассматривающего трудовые споры: суд и КТС. Но законодательство не исключает возможности обращения и в другие органы, но только решения суда и КТС подлежат обязательному исполнению.
КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.
Суд, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС.
Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.
Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции.
В заключении, можно сделать вывод, что права как работников, так и нанимателей в полной мере охраняются действующим законодательством, и право равно как и возможность на защиту есть у каждой из сторон.
УТВЕРЖДАЮ
Зав. Кафедрой
____________ Кондаревич О.С.
«__»___________ 2008 года
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
по дисциплине «Трудовое право»
студенту Селивончику Сергею Владимировичу, группа № 50702з
1. Тема: «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь».
2. Срок сдачи студентом законченной курсовой работы: 08 сентября 2008 года.
3. Исходные данные: 1. Киселев И.Я Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. – Мн., 1998. – 537 с. 2. Кеник К.И. Индивидуальные трудовые споры. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007. 3. Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е. Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. – Мн.: Изд-во МИУ, 2007. – 286 с.
Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график
| № п/п | Наименование вопросов курсовой работы | Срок выполнения |
| 1 | Понятие и классификация трудовых споров | 29.02.2008 |
| 2 | Органы, рассматривающие трудовые споры | 31.03.2008 |
| 3 | Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) | 30.04.2008 |
| 4 | Рассмотрение трудовых споров в суде | 30.06.2008 |
| 5 | Сроки рассмотрения трудовых споров в суде | 30.07.2008 |
| 6 | Трудовой арбитраж | 21.08.2008 |
| 7 | Исполнение решений по трудовым спорам | 27.08.2008 |
| 8 | Оформление курсовой работы | 01.09.2008 |
Руководитель ________________ Т.Л. Янченко
Задание принял к исполнению _______________
(подпись)
15 февраля 2008 г.
РЕФЕРАТ
курсовой работы Селивончика С.В.
«Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»
Объем работы 25 с., в том числе 12 наим. лит.
Ключевые слова: истец, ответчик, Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, работник, наниматель, суд, прокуратура.
В курсовой работе исследуется судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который включает в себя следующий порядок рассмотрения:
а) Понятие и классификация трудовых споров;
б) Органы, рассматривающие трудовые споры;
в) Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
г) Рассмотрение трудовых споров в суде;
д) Трудовой арбитраж;
е) Исполнение решений по трудовым спорам.
Раскрыт судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь в рамках гражданского судопроизводства
В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы:
а) КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.
б) Суд, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС.
в) Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.
г) Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
д) Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2. ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС
4. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
5. СРОКИ РАССМОТРЕНИЯТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
6. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
7. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право – одна из базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни граждан Республики Беларусь.
Динамизм трудового права Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами.
Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и конкретной организации. Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.
Целью курсовой работы является ознакомление с процессуальным правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах Республики Беларусь.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора;
- определить причины возникновения трудовых споров;
- на основании законодательства о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам;
- изучить порядок обжалования решений по трудовым спорам в кассационные инстанции.
При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу Республики Беларусь, которой руководствуются районный (городской) суды при рассмотрении трудовых споров.
Базой изучения материала послужили примеры рассмотрения трудовых споров в суде Заводского района г. Минска.
Дата: 2019-07-24, просмотров: 195.