Принципы и функции современного трудового права.
Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Ключевой ролью трудового права является урегулирование правовыми нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы такое регулирование отвечало задачам производства, его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Цели, задачи и функции трудового права Республики Беларусь тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления воздействия правовых норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. К ним относятся:

1) социальная функция – проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации принципа свободы труда;

2) защитная функция – выражается в установлении необходимых условий труда, разрешении трудовых споров и т.д.;

3) хозяйственная, производственная, функция – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.;

4) воспитательная функция – содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;

5) функция развития производственной демократии – выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Принципы трудового права:

– отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять их смысл и связь с экономикой и моралью общества;

– направляют развитие трудового законодательства и способствуют правильному применению норм права;

– служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

– определяют положение субъектов.

Систему принципов трудового права составляют:

– общие (принципы системы права в целом);

– межотраслевые (принципы нескольких отраслей);

– отраслевые (принципы отдельной отрасли);

– принципы институтов права (внутриотраслевые).

Классифицировать принципы трудового права можно в следующем порядке:

1) свобода выбора места и рода деятельности с учетом интересов общества; запрещение всех форм принудительного или обязательного труда;

2) обеспечение государством права на труд, содействие в трудоустройстве на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;

3) обеспечение права на охрану жизни и здоровья работников, охрану труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (условия трудового договора, надзор, контроль);

4) гарантирование справедливого вознаграждения за труд не ниже государственного минимума оплаты труда;

5) государственное нормирование рабочего времени и обеспечение права на отдых;

6) гарантирование социального обеспечения в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом;

7) содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;

8) признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы для защиты работниками своих интересов;

9) обеспечение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;

10) единство и дифференциация условий труда;

11) гарантирование защиты трудовых прав работников;

12) социальное партнерство.



Дата: 2019-07-24, просмотров: 213.