Ключевой ролью трудового права является урегулирование правовыми нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы такое регулирование отвечало задачам производства, его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта, укрепляло социальное партнерство.
Цели, задачи и функции трудового права Республики Беларусь тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.
Задачами трудового права являются (ст. 2 ТК):
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Функции трудового права – это основные направления воздействия правовых норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. К ним относятся:
1) социальная функция – проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации принципа свободы труда;
2) защитная функция – выражается в установлении необходимых условий труда, разрешении трудовых споров и т.д.;
3) хозяйственная, производственная, функция – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.;
4) воспитательная функция – содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;
5) функция развития производственной демократии – выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
Под принципами трудового права понимаются основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Принципы трудового права:
– отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять их смысл и связь с экономикой и моралью общества;
– направляют развитие трудового законодательства и способствуют правильному применению норм права;
– служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;
– определяют положение субъектов.
Систему принципов трудового права составляют:
– общие (принципы системы права в целом);
– межотраслевые (принципы нескольких отраслей);
– отраслевые (принципы отдельной отрасли);
– принципы институтов права (внутриотраслевые).
Классифицировать принципы трудового права можно в следующем порядке:
1) свобода выбора места и рода деятельности с учетом интересов общества; запрещение всех форм принудительного или обязательного труда;
2) обеспечение государством права на труд, содействие в трудоустройстве на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;
3) обеспечение права на охрану жизни и здоровья работников, охрану труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (условия трудового договора, надзор, контроль);
4) гарантирование справедливого вознаграждения за труд не ниже государственного минимума оплаты труда;
5) государственное нормирование рабочего времени и обеспечение права на отдых;
6) гарантирование социального обеспечения в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом;
7) содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;
8) признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы для защиты работниками своих интересов;
9) обеспечение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
10) единство и дифференциация условий труда;
11) гарантирование защиты трудовых прав работников;
12) социальное партнерство.
Дата: 2019-07-24, просмотров: 246.