Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
| Показники
| Станом на | Відхилення
| ||||||||
| Початок мин. року | Кінець мин. року | Кінець звіт. року | Від початку минулого року | На кінець минулого року | ||||||
| ос. | % | ос. | % | ос. | % | ос. | % | ос. | % | |
| Персонал підприємства всього | 110 | 100 | 110 | 100 | 108 | 100 | 0 | 0 | ||
| У т.ч.: 1. Персонал управління | 20 | 18,18 | 22 | 20 | 25 | 24,54 | -3 | 3 | ||
| 1.1. Керівники | 4 | 3,63 | 5 | 4,54 | 5 | 4,54 | 1 | 0 | ||
| 1.2. Спеціалісти | 13 | 12 | 15 | 14 | 18 | 17 | 5 | 3 | ||
| 1.3. Службовці | 3 | 2,72 | 2 | 1,81 | 2 | 1,81 | -1 | 0 | ||
| 2. Основний персонал | 86 | 76,78 | 83 | 75,45 | 78 | 70,9 | ||||
| 3. Допоміжний персонал | 4 | 3,63 | 5 | 4,54 | 4 | 3,63 | 0 | -1 | ||
Висновок: відповідно до таблиці 1 «Аналіз динаміки та структури персоналу» по відхиленню ми можемо побачити. що кількість персоналу на початку минулого року збільшилася ,з них (1 керівник, 5 спеціалістів, але на одного службовця стало менше) і один працівник основного персоналу. А от кількість персоналу на кінець минулого року залишився майже не змінним Отже, у 2008 році роботодавець звільнив : 1 керівника, 2 спеціалістів.
2.Аналіз руху персоналу
| № | Показники | Позначення | Минулий рік | Звітний рік | Відхилення |
| 1 | Чисельність працівників, осіб -на початку року -на кінець року -середньообліко ва | Чпоч Чкін Ч=(Чпоч+ Чкін)/2 | 110 110 110 | 110 108 109 | 0 -2 -1 |
| 2 | Коефіцієнт обороту з прийняття,% | Коб.пр.= Чпр/Ч*100 | 9,09 | 12,84 | 3,75 |
| 3 | Коефіцієнт обороту зі звільнення,% | Коб.зв=Чзв/ Ч*100 | 9,09 | 14,67 | 5,58 |
| 4 | Коефіцієнт плинності кадрів,% | Кпл=(Чпор+Чвл +Чск) /Ч*100 | 5,45 | 11,0 | 5,55 |
Висновок: відповідно до таблиці 2 «Аналіз руху персоналу» по відхиленню ми можемо побачити , що чисельність працівників на початок звітного року залишилась не змінною,а на кінець звітного року зменшилась на 2 особи. Коефіцієнт обороту з прийняття персоналу на роботу у 2008 році збільшився на 3,75 %. Отже, у 2008 році власник підприємства більше приймав на роботу чим звільняв.
Аналіз використання робочого часу
| № | Показники | Позначення | Минул. рік | Звітний рік | Відхилення |
| 1 | Корисний фонд робочого часу, днів | Д = 250-Кнеявок | 206 | 210,3 | 4,3 |
| 2 | Коефіцієнт використання календарного фонду часу, % | Квикор. = Д/365*100 | 56,44 | 57,61 | 1,17 |
Висновок: згідно з даними таблиці «Аналіз використання робочого часу» можна сказати, що у 2008 році на відміну від 2007 року на 4,3 дня було використано робочого часу(днів). А коефіцієнт використання календарного фонду часу збільшився на 1,17%. Отже, використання робочого часу у 2008 році було збільшено.
Аналіз продуктивності праці
| № | Показники | Позначення | Минулий рік | Звітний рік | Відхи лення |
| 1 | Середньорічна продуктивність праці працівника, тис.грн. | ПП=О/Ч | 34,54 | 39,45 | 4,91 |
| 2 | Середньомісячна продуктивність праці працівника, тис.грн | ППміс=ПП/ 12 | 2,88 | 3,29 | 0,41 |
| 3 | Середньоденна продуктивність праці працівника, тис.грн | ППд=ПП/Д *1000 | 167,87 | 187,59 | 19,92 |
Висновок: згідно з таблицею про аналіз продуктивності праці можна сказати , що середньорічна продуктивність праці працівника у звітному році збільшилась на 4,91 тис.грн; середньомісячна продуктивність праці збільшилась на 0,41 тис.грн.;а середньоденна продуктивність праці працівника у звітному році збільшилась на 19.92 тис.грн. Отже, на відміну від 2007 року у 2008 році продуктивність праці працівника збільшувалась кожного дня,місяця.
Аналіз оплати праці
| № | Показники | Позначення | Минулий рік | Звітний рік | Відхи лення |
| 1 | Середньорічна заробітна плата працівника, тис.грн. | ЗП=ФОП/Ч | 14,54 | 15,77 | 1,23 |
| 2 | Середньомісячна заробітна плата працівника, тис.грн | ЗПміс=ЗП/ 12 | 1,2 | 1,3 | 0,1 |
| 3 | Середньоденна працівника, тис.грн | ЗПд=ЗП/Д *1000 | 70,58 | 74,99 | 4,41 |
Висновок: згідно даних, які я отримала з таблиці «Аналіз оплати праці » можна сказати, що середньорічна зарплата працівника у порівнянні з минулим роком збільшилась на 1,23 тис.грн.; середньомісячна – збільшилась на 0,1 тис.грн.; а середньоденна – збільшилась на 4,41 тис.грн. Отже, власник виробництва у 2008 році здійснив за рахунок продуктивності праці збільшення заробітної плати.
Завдання №2. Аналіз основних засобів туристичної фірми
Вихідні дані
| № | Показники | Позначення | Минул. рік | Звітний рік |
| 1 | Обсяг туристично-екскурсійних послуг, тис. грн.. | О | 3800 | 4300 |
| 2 | Середньооблікова чисельність працівників, осіб | Ч | 110 | 109 |
| 3 | Первинна вартість основних засобів на початку року, тис. грн. | ОЗпоч | 730 | 707 |
| 4 | Надійшло основних засобів, тис. грн. | ОЗнад | 17 | 20 |
| 5 | Вибуло основних засобів, тис. грн.. | ОЗвиб | 40 | 50 |
| 6 | Залишкова вартість основних засобів на початку року, тис. грн.. | ОЗзал.поч. | 670 | 691 |
| 7 7.1 | Активи (майно), тис. грн..: - на початок року | Апоч | 1100 | 1080 |
| 7.2 | - на кінець року | Акін | 1080 | 1020 |
Примітка: Середньооблікова чисельність працівників переноситься із завдання №1. «Аналіз трудових ресурсів».
Дата: 2019-05-29, просмотров: 229.