В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролёров) применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,                                              (1)

где ЗПос - основная заработная плата рабочих;

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 10% от ЗПос);

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П,                                                                   (2)

где ЗПт - тарифная заработная плата;

  П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

      n

ЗПт = S t впвсех · ТС i ,                                                                (3)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

t впвсех - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, в час

t впвсех = t вп i · m , где m - количество штук изделий.

Тс i - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её можно определить следующим образом:

      ЗПмес1 · k т

Tci = ----------------- ,                                                              (4)

        Др · ds    

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 3 МЗП);

Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

ds - длительность смены (принято 8 часов);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

ЗПмес1 = 3 · ЗП min = 3 · 83,49 = 250,47 руб.

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 4-му разряду составляет:

           250,47 · 1,35

ТСстан = ---------------- = 1,97 руб./час

              21,5 · 8

Труд контролёров и вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс = F эф · Тс · Рвс + П + ЗПд + Врк,                             (5)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

  Рвс - число контролёров (или вспомогательных рабочих) определённого разряда.

Годовой фонд оплаты труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала следует определить по формуле:

ФОТсп = Ом · 12 · Рсп + П + Врк,                                      (6)

где Ом - месячный оклад:

      -директор фирмы в 10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих;

      -зам. директора - 75% от оклада директора;

      -начальники участков, отделов, главные специалисты 60 - 65% от оклада директора;

      -специалисты - 40 - 50 % от оклада директора;

      -обслуживающий персонал 4 - 7% от оклада директора;

      -мастер - в 2,5 раза выше средней месячной зарплаты всех рабочих.

Месячные оклады приведены в штатном расписании.

Рсп - число специалистов (управленческого или обслуживающего персонала) с соответствующим месячным окладом.

Расчёт фонда оплаты труда основных, вспомогательных рабочих, специалистов, управленческого и обслуживающего персонала приведён в табл.5а, 5б,6,7,8.

Расчёт ФОТ основных рабочих                                     Таблица 9.

Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих     Таблица 10.

Расчёт ФОТ управленческого персонала   Таблица 11.

Расчёт ФОТ обслуживающего персонала                 Таблица 12.

Расчёт ФОТ специалистов                                   Таблица 13.

3.2.1 Расчёт средней месячной заработной платы по каждой категории персонала и в целом по фирме.

Средняя месячная зарплата одного работника фирмы определяется по формуле:

   ФОТоб

                                     ЗПсм = ------------,                         (7)

                                                  12 · Роб

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала);

  Роб - общая численность персонала фирмы;

Расчёт общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты приведён в табл.14.

Средняя заработная плата 2000г.                                         Таблица 14.

 По результатам таблиц 5а,5б,6,14., можно проанализировать динамику заработной платы: по сравнению с 1999 годом и по сравнению с 1998 годом сумма средней заработной платы уменьшилась, это вызвано прежде всего тем ,что в структуре персонала 2000г появилась большая категория низкооплачиваемого обслуживающего персонала В штатном расписании 1998 и 1999г были допущены ошибки: штат неверно расформирован по категориям персонала, в результате чего вместе со вспомогательными рабочими в эту категорию попали работники из обслуживающего персонала. Произошел дисбаланс, который привел к необоснованной дифференциации должностных окладов. В целом динамика роста заработной платы в 2000 году по сравнению с 1998 и 1999 годом имеет положительное направление. Заработная плата стала реальной. Также была упорядочена вся система оплаты труда; фонд оплаты труда образован для каждой категории.

Сопоставление показателей фондов оплаты труда за 1998, 1999, 2000 гг. и определение динамики изменения:

ФОТ 1998-1999 г