В основе грамотного функционирования рынка труда, ровно как и других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе потребительских рынков товаров и услуг. Анализ спро­са и предложения - основной метод изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроиз­водства рабочей силы:

1. Неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца.

На рынке труда покупатель приобретает только право на пользование и распоряжение рабочей силой, функционирующей в определённом промежутке времени. Но покупатель не просто покупает рабочую силу, а имеет дело с человеком, как с личностью, а потому должен соблюдать права. За нарушение этих прав покупатель несёт юрид. Ответственность и может понести экономические потери. Такого покупателя стоит называть работодателем.

2. Длительное взаимодействие наёмного рабочего и нанимателя по сравнению с рынком продовольственных товаров. Это обстоятельство играет не маловажную роль в конкурентоспособности фирмы. Работник может сам контролировать качество своей работы. Управляя производство, работодатель должен это так же учитывать.

3. наличие большого числа институциональных структур особого рода порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4. Высокая степень индивидуализации сделок. Это связано с разлычным профессионально-квалификационным уровнем работников, разнообразием технологических процессов, переходом к договорной системе найма и так далее.

5. Своеобразность в обмене работников по сравнению с обменом вещного товара.

6. для работника играет важную роль не денежные аспекты сделки, а именно:

· содержание и условия труда

· гарантия сохранения рабочего места

· перспективы карьерного роста

· микроклимат в коллективе

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые могут предложить высокий уровень оплаты труда, стабильную занятость и высокую возможность профессионального роста. Вторичный рынок, как противоположность первичному, наоборот, - работами где почти нет никакой гарантии занятости, низкий уровень оплаты труда и туманные перспективы карьерного роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в техническом и организационном уровне предприятия, а так же квалификации работников; важную роль также играет дискриминация по половому признаку, возрасту, социальному положению и многим другим признакам.

По отношению к рынку выделяют следующие категории населения:

· Экономически неактивная часть населения. Это так часть населения, которая не выполнят никаких экономических функций либо по причине нахождения в возрасте нетрудоспособности, либо в силу физической неспособности – инвалиды. Она не может участвовать в функционировании экономики, а потому не может рассматриваться как часть рынка.

· Экономически активная часть населения. Это та часть населения, которая принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и физически может выполнять свою деятельность. Это население делят на занятое в национальной экономике и не занятое. Именно из этой группы населения, определяющей функционирование рынка состоит рынок труда.

На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние:

· Динамика оплаты труда

· Состояние национальное экономики. Другие рынки оказывают колоссальное влияние на рынок труда.

· Динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда

· Динамика досуговых предпочтений населения

· Изменение психологического восприятия определенных профессий

· Динамика демографической ситуации

Исходя из этого, можно сделать вывод, что рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его состояния и динамики зависит самочувствие национальной экономики.  

Модели рынка труда

1. Конкурентный рынок труда

Первой рассмотренной моделью будет конкурентный рынок труда или же рынок труда совершенной конкуренции. Этой модели характерны большое количество работников и работодателей. Рабочие места в предприятии будут по сути одинаковыми, равно как и квалификация сотрудников.

2. Монопсонический рынок труда

Более реалистичной будет следующая модель – монопсонический рынок труда(монопсония). В этом случая конкуренция несовершенная. Её особенностью является малое количество работодателей. В разных случаях работодатель может вообще быть один. Если работодатель всё же один, то это числа монопсония, при небольшом количестве – олигопсония. Монопсонический рынок труда имеет свойство складываться в небольшом поселении, моногороде, где есть всего одна градообразующая фирма – основной работодатель. Фирма-монопсонист может самостоятельно устанавливать как количество нанимаемых работников, так и уровень заработной платы.

3. Рынок труда с участием профсоюзов

Имеется возможность сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – это монопсония наоборот. Теперь монополист является не покупателем труда, а скорее его продавцом, в роли которого выступает профсоюз. Профсоюзы могут весьма сильно влиять на предложение труда. Например: ограничить его, что может привести к повышению заработной платы; принять участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы, что должно вызвать сдвиг всей шкалы зарплат вверх; обсудить размер заработной платы при заключении договора с работодателем и так далее. Но, так или иначе, действия профсоюзов для работников не обязательно всегда носят положительный характер. Так пытаясь добиться для сотрудников более высокой заработной платы и выгодных условий найма, профсоюзы могут спровоцировать сокращение занятости и вызвать повышение уровня безработицы(ибо ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), а так же увеличение издержек предприятия, что может привести к потере конкурентоспособности.

4. Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии не просто так. В этой модели работодатели-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок. При таком расклады уровень заработной платы определяется соотношением сил “работодатель-профсоюз”. Если уровень менеджмента будет преобладать на стороне фирмы, то уровень заработной платы будет ниже равновесного значения, и наоборот.

Виды рынков труда

1. Открытый рынок труда

Представляет собой экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

2. Скрытый рынок труда

Представляет собой лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства (изменением структуры) могут быть высвобождены.

3. Текущий рынок труда

Удовлетворение спроса на труд; достигается механическим движением рабочей силы и рабочих мест. Его элементами являются отрытый и скрытый, а так же отраслевой, региональный и национальный рынки.