Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Введение
В системе экономических взаимоотношений рынок труда занимает важную позицию. На этом рынке сталкиваются интересы работников и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они задевают насущные потребности большей части населения страны.
Явно существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, является безработица - в целом очень негативное, но фактически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от текущего состояния экономики.
После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения уровня жизни людей, Россия столкнулась с серьезными экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.
Мировой экономический кризис сильно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:
ухудшение структуры массового спроса и потребления;
сокращение спроса на товары и услуги;
прекращение производства соответствующих товаров и услуг;
сокращение персонала на предприятиях;
увеличение уровня безработицы.
Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его главные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.
Объектом исследования является рынок труда России.
Понятие рынка труда
Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов работодателей лиц, работающих по найму. Кроме того, на рынке труда начинают проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.
Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и работники совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является конкретный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Функции рынка труда
В нынешних реалиях функции рынка труда могут определяться ролью труда в жизни общества. С точки зрения экономики, труд – это самый важный производственный ресурс. Опираясь на знание этого, выделяются две главные функции рынка труда:
Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция - заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Модели рынка труда
1. Конкурентный рынок труда
Первой рассмотренной моделью будет конкурентный рынок труда или же рынок труда совершенной конкуренции. Этой модели характерны большое количество работников и работодателей. Рабочие места в предприятии будут по сути одинаковыми, равно как и квалификация сотрудников.
2. Монопсонический рынок труда
Более реалистичной будет следующая модель – монопсонический рынок труда(монопсония). В этом случая конкуренция несовершенная. Её особенностью является малое количество работодателей. В разных случаях работодатель может вообще быть один. Если работодатель всё же один, то это числа монопсония, при небольшом количестве – олигопсония. Монопсонический рынок труда имеет свойство складываться в небольшом поселении, моногороде, где есть всего одна градообразующая фирма – основной работодатель. Фирма-монопсонист может самостоятельно устанавливать как количество нанимаемых работников, так и уровень заработной платы.
3. Рынок труда с участием профсоюзов
Имеется возможность сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – это монопсония наоборот. Теперь монополист является не покупателем труда, а скорее его продавцом, в роли которого выступает профсоюз. Профсоюзы могут весьма сильно влиять на предложение труда. Например: ограничить его, что может привести к повышению заработной платы; принять участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы, что должно вызвать сдвиг всей шкалы зарплат вверх; обсудить размер заработной платы при заключении договора с работодателем и так далее. Но, так или иначе, действия профсоюзов для работников не обязательно всегда носят положительный характер. Так пытаясь добиться для сотрудников более высокой заработной платы и выгодных условий найма, профсоюзы могут спровоцировать сокращение занятости и вызвать повышение уровня безработицы(ибо ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), а так же увеличение издержек предприятия, что может привести к потере конкурентоспособности.
4. Рынок труда двусторонней монополии
Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии не просто так. В этой модели работодатели-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок. При таком расклады уровень заработной платы определяется соотношением сил “работодатель-профсоюз”. Если уровень менеджмента будет преобладать на стороне фирмы, то уровень заработной платы будет ниже равновесного значения, и наоборот.
Виды рынков труда
1. Открытый рынок труда
Представляет собой экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
2. Скрытый рынок труда
Представляет собой лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства (изменением структуры) могут быть высвобождены.
3. Текущий рынок труда
Удовлетворение спроса на труд; достигается механическим движением рабочей силы и рабочих мест. Его элементами являются отрытый и скрытый, а так же отраслевой, региональный и национальный рынки.
Безработица в России
2010 год был назван в России годом борьбы с безработицей. В регионах были организованы общественные работы для тех, кто лишился постоянного заработка. Службы занятости с начала осени начали кредитование безработных для открытия собственного дела. Были организованы курсы по переобучению потерявших работу граждан.
Общественные работы в основном заключались в уборке улиц, благоустройстве территорий, обслуживании общественного транспорта, ремонте памятников культуры.
6,2 млрд рублей в 2011 году было выделено на стимулирование среднего и малого бизнеса. Считалось, что это востребованная мера как по снижению социального недовольства, так и по общему оздоровлению экономики.
Пособие на открытие собственного дела увеличено с 58 800 рублей (2009 год) до более чем 100 000 рублей. Ключевое условие для получения большего пособия — создание новых рабочих мест для безработных.
В 2009 году минимальное пособие по безработице составило 850 рублей, максимальное — 4900 рублей. На последнее могли претендовать граждане России, уволенные в течение года и трудившиеся не менее 26 недель на последнем месте работы. С тех пор, по состоянию на 2015 год, размер пособия не менялся.
Одной из мер снижения напряженности на рынке труда в 2011 должна стать организация стажировок для выпускников вузов, находящихся под риском нетрудоустройства. В программе антикризисных мер на 2011 год указано, что стажировки могут пройти 85,3 тысячи выпускников образовательных учреждений.
С середины лета до конца 2014 года наблюдался рост безработицы в связи с ухудшением экономической ситуации в стране и сокращением персонала. Уровень безработицы в России, по состоянию на апрель 2015 года, по данным Росстата (учет по методике МОТ), составил 5,8 % экономически активного населения или 4,4 миллиона человек.
Количество безработных, зарегистрированных в Центрах занятости, — 917 441 человек, по состоянию на 18 ноября 2015 года.
Всего, по состоянию на сентябрь 2015 года, согласно исследованиям Росстата, не имели официального трудоустройства свыше 25 % экономически активного населения России (19,4 из 77 млн человек), в том числе 4,0 млн человек безработных и 15,4 млн человек, предположительно, в теневой занятости.
Уровень безработицы в октябре 2015 года, по данным «Росстата» (учет по методике МОТ), составил 5,5 % экономически активного населения, или 4,3 млн из 76,8 млн человек, в мае 2016 года — 5,6 % или 4,3 млн человек, в сентябре 2016 — 5,2 % или 4,0 млн чел..
В конце 2018 года в СМИ прошла информация (в частности, в газете "Известия", что в Минтруда сообщили о предполагаемом в начале 2019 года сокращении рабочих мест — порядка 230 тысяч человек (прежде всего — сотрудников банковской системы и шоферов). Однако в пресс-службе Минтруда эту информацию опровергли .В пресс-службе министерства резюмировали, что "в настоящее время ситуация на рынке стабильная, резкого роста безработицы не ожидается".
В марте 2019 года, по данным Росстата, как безработные классифицировались 3,5 млн россиян или 4,7% рабочей силы.
Структурная безработица
Структурную безработицу можно разделить на несколько признаков:
· По полу и виду поселения
По данным “Росстата” на момент апреля 2015 года, уровень безработицы среди населения сельской местности был выше в 1,6 раза по сравнению с городским населением. Среди общего числа безработных доля женского пола составила 46,5%.
· По возрастным категориям
Средний возраст безработных на момент апреля 2015 года составил 31 год. Высокий уровень безработицы содержится в возрастных группа 15-19 лет и 20-24 года. Среди молодёжи в возрасте 15-24 года в апреле 2015 года средний уровень безработицы составил 15,1%, при среднем уровне безработицы 5,8%.
· По наличию опыта работы
Среди общего числа безработных на момент апреля 2015 года, 22,6% безработных не имеют опыта работы и поэтому являются менее конкурентоспособными.
· По секторам экономики
Сокращение производственного сектора экономики России, начавшееся в 1990-е годы, закрытие крупных промышленных предприятий, не выдержавших конкуренции на рынке, привело к сокращениям производственного, инженерного и научно-технического персонала в периоды экономических кризисов (для справки, в 2011 году промышленное производство в России составляло только 80 % от уровня 1989 года). Несмотря на официально низкую безработицу и наличие свободных вакансий в производственном секторе, уровень зарплат там остается низким. Как отмечают авторы доклада РАН (2013 г., академики А. Д. Некипелов, В. В. Ивантер, С. Ю. Глазьев), важным фактором в структурной безработице является «сужение сферы высококвалифицированного труда с достойным уровнем оплаты». Владельцы промышленных предприятий вместо модернизации производств, требующей значительных капитальных вложений, предпочитают увеличивать производительность и прибыль за счёт повышения нагрузки на персонал, сокращения персонала, снижения зарплат и найма низкооплачиваемых иностранных трудовых мигрантов. 73 % работников российских промышленных предприятий получают зарплату ниже средней зарплаты по России. Только обрабатывающий сектор ещё сохраняет средний уровень зарплат, в 2011 году зарплата работников там составляла 93 % от средней. Исследователи РАН отмечают, что рост вакансий происходит в основном среди низко- и среднеквалифицированных работников. Основная причина появления свободных вакансий — низкая привлекательность труда и низкий уровень оплаты в технологически отсталых секторах экономики.
· По регионам
Молодёжная безработица
По официальным данным “Росстата”, молодёжная безработица в Российской Федерации хоть и относительно не велика, но увеличилась после мирового финансового кризиса в 2008 году. В тоже время большая часть безработных в России именно молодёжь.
Данные “Росстата” утверждают, что в апреля 2015 года безработица среди лиц 15-24 лет составляла 15,1%.
Молодёжная безработица так же связана с низкой заработной платой в секторе производства России и непривлекательностью рабочих и инженерных специальностей среди молодёжи. Из-за сложившейся ситуации наблюдается явный перепад в высшем и среднем профессиональном образовании. Львиная доля выпускаемых ВУЗами специалистов – это юристы, экономисты и гуманитарии.
Прогнозы
Некоторые демографы прогнозировали, что в период с 2014 по 2017 годы экономически активное население России (20-64 года) будет ежегодно сокращаться в среднем на 0,7 %, что повлияет на уровень безработицы. По другим прогнозам, в период с 2014 по 2025 год экономически активное население в России может сократиться на 6-7 миллионов человек, за 2010—2050 годы — на четверть, на 23 миллиона человек. К 2030 году трудоспособное население в России, по оценкам «Минэкономразвития» (2012 г.), может сократиться на 12 %. Однако, эти прогнозы пока не подтверждаются статистикой (см. выше табл. 2 настоящей статьи).
Демографическая «яма», связанная с кризисом рождаемости в 1990-е годы, приводит к снижению числа выпускников школ, и соответственно, абитуриентов вузов. Следствие этого — высвобождение и угроза безработицы для части преподавателей вузов. С другой стороны, ситуация занятости усугубляется тем, что проводимые реформы высшего профессионального образования предполагают ревизию как самих вузов (включая закрытие неэффективных вузов и их филиалов, укрупнение оставшихся вузов, факультетов и кафедр, переход к бакалавриату), так и их научно-педагогического персонала. Прогнозируется, что без работы могут оказаться 100 тысяч преподавателей вузов. Большинство выпускников ВУЗов не могут найти работу по специальности, вследствие деиндустриализации и низких зарплат в тех секторах экономики (услуги, торговля), где пока ещё имеются рабочие места.
Помощник Президента РФ, Андрей Белоусов считает, что за счёт роста производительности труда и повышения пенсионного возраста, количество «лишних» людей трудоспособного возраста к 2025 году может увеличиться на 10 млн человек. По оценкам аналитиков SuperJob и РАНХиГС (2016 год), за счет сокращения рабочих мест, уровень безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, — до 20-25 %.
Для современной экономики России характерны: официальная низкая (безработица), обширная теневая экономика и коррупция в связи с низкой минимальной и средней заработной платы в стране (минимальная 11280 руб., ?153.95 и средняя 43400 руб., ?592.32), низкие инвестиции в образование, медицину, инфраструктуру, НИОКР и т.д., низкое производство товаров с высокой добавочной стоимостью, недостаточное создание новых квалифицированных и высококвалифицированных рабочих мест, сильная забюрократизированность, отсутствие независимой, прозрачной судебной системы, вкупе с неэффективным законодательством тормозящим развития бизнеса и предпринимательства в стране и отпугивающим иностранных инвесторов, низкая инфляция, низкий государственный долг и низкие темпы экономического роста при низкой рождаемости, высокой эмиграции, низкой квалифицированной иммиграции, быстром старении общества, низкой экономической и социальной защиты населения и состояния лишь развивающиеся страны с низким уровнем доходов, которая не может конкурировать с экономически развитыми странами и экономками как Азии.
Заключение
Исследовав понятия рынка труда, а так же особенности рынка труда России я могу сделать некоторые выводы:
Рынок труда прежде всего является средством согласования интересов лиц, работающих по найму и работодателей. Кроме того на рынке труда могут проявляться интересы госудраства.
Рынок труда России имеет список характерных ей особенностей, но главной среди них, по моему мнению, является высокий уровень скрытой безработицы.
Список литературы
Галяутдинов Р.Р. Рынок труда, его модели и заработная плата
https://works.doklad.ru/view/kJXvNDzDyHc/all.html
https://works.doklad.ru/view/wrIhC7ZajdQ/all.html
Введение
В системе экономических взаимоотношений рынок труда занимает важную позицию. На этом рынке сталкиваются интересы работников и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они задевают насущные потребности большей части населения страны.
Явно существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, является безработица - в целом очень негативное, но фактически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от текущего состояния экономики.
После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения уровня жизни людей, Россия столкнулась с серьезными экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.
Мировой экономический кризис сильно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:
ухудшение структуры массового спроса и потребления;
сокращение спроса на товары и услуги;
прекращение производства соответствующих товаров и услуг;
сокращение персонала на предприятиях;
увеличение уровня безработицы.
Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его главные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.
Объектом исследования является рынок труда России.
Понятие рынка труда
Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов работодателей лиц, работающих по найму. Кроме того, на рынке труда начинают проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.
Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и работники совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является конкретный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Функции рынка труда
В нынешних реалиях функции рынка труда могут определяться ролью труда в жизни общества. С точки зрения экономики, труд – это самый важный производственный ресурс. Опираясь на знание этого, выделяются две главные функции рынка труда:
Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция - заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Основные характеристики рынка труда
Потребность в рабочей силе определяется потребностью работодателей в найме определенного количества сотрудников с необходимой квалификацией для производства товаров и услуг.
Потребность в рабочей силе находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, определяющейся как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.
На конкурентном рынке труда кривая потребности в труде имеет отрицательный угол наклона:
С ростом общего уровня заработной платы потребность в труде падает.
Предложение рабочей силы определяется количеством населения, процентом в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных работником за определенный промежуток времени (год), качеством труда и уровнем квалификации работников.
Предложение рабочей силы напрямую зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение рабочей силы увеличивается.
Структура рынка труда определяется соотношением профессионально-квалифицированных и социальных групп, в соответствии с которыми анализируются спрос и предложение.
Сегментация рынка труда является наиболее важной характеристикой его структуры, которая определяет разделение рабочих мест и сотрудников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 169.