1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и несовершеннолетних детей, открытия счетов, хранение денег в иностранных банках.
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
18. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН.
Иногда трудовые отношения не могут продолжаться по каким-либо объективным причинам даже если стороны и не хотели прекращать договор. В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства),
8) дисквалификация или иное административное наказание
9) лишения работника права (лицензии, право на управление транспортным средством, право на ношения оружия)
10) Прекращения допуска к гос. тайне, если выполнимая работа требует такого допуска.
11) Отмена решения суда о восстановлении работника на работе.
Прекращение трудового договора по указанным основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных рассматриваемой статьи, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя.
19. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЙ.
Изменений Т.Д. – это изменение условий, содержащихся в договоре.
1. Перевод на другую работу – изменение обязательных условий, содержащийся в Т.Д. возможно только с письменного согласия работника.
2. Перемещение – меняются факультативные, необязательные условия Т.Д. Согласие работника не требуется. Исключение: перевод на работу в города федерального значения.
3. Перевод в связи с производственной необходимостью. Производственная необходимость – различные форс-мажоры, стихийные бедствия, различные непредвиденные ситуации. Перевод возможен сроком до 1 месяца без согласия работника на ниже квалификационную должность, но с выплатой зарплаты по прежнему месту работы.
4. Временный перевод на другую работу. Возможен только по соглашению сторон сроком до й года. Ситуации: по временной нетрудоспособности работника, по беременности и родам и т.д.
5. Перевод в связи с медицинскими заключениями. Если нетрудоспособность работника 4, месяца- то работнику предлагается более легкий труд. Если он отказывается, то его отстраняют от работы без выплаты з/п, но с сохранением места работы. Если нетрудоспособность более 4 месяцев, ему предлагают более легкий труд и если он оказывается, то его увольняют.
6. Изменение в связи с техникой и технологий производства.
7. Изменение собственника предприятия. Новый собственник может поменять состав в течении 3 месяцев.
20. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Рабочее время- время, в течение которого работник выполняет свои трудовые права и обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
Виды рабочего времени.
1. Нормальный тип продолжительности - 8 часов в день, 40 часов в неделю. Ст 91
2. Сокращенное рабочее время – предусмотрено для определенной группы работников
Для работников до 16 лет норма- не больше 24 часов
Для 16-18 лет норма- не более 36 часов.
До 18 лет учащихся в школе не должен превышать 12 и 18 часов.
Для работников являющихся инвалидами 1 и 2 группы норма-не более 35 часов
Для работников с вредными или опасными условиями труда норма-36 часов
Для женщин работающих в сельской местности норма-36 часов
Для педагогических работников норма 36 часов
Для мед работников норма 39 часов
3. Неполное рабочее время. Устанавливается по соглашению сторон, оплачиваются пропорционально отработанному времени. Не влечет никаких изменений в правах и обязанностях
Относится к следующим категориям : беременные, одного из родителей имеющего ребенка возрасте 14 лет или инвалида в возрасте 18 лет; любого лица, осуществлявшего уход за больным членом семьи.
В возрасте от 15-16 лет норма 5 часов
В возрасте от 16-18 лет нома-7 часов
Учащиеся от 14-16 лет норма 2.5 часа
От 16-18 лет норма 3.5 часа
Тяжелые работы при 36 часовой рабочей недели норма 8 часов
При 30 часовой недели норма 6 часов.
4. Работа, накануне выходных и праздничных дней. Уменьшается на один час, при 6-денвной рабочей неделе, последний рабочий день не может быть больше 5 часов!
5. Ночное время. С 22:00 вечера до 6:00 утра. ( не допускаются беременные ,инвалиды, учащиеся не достигнутые 18 лет)
6. Сверхурочные работы устанавливаются по инициативе работодателя с письменного согласия работника. В год не может быть больше 120 часов и 4 часа в 2 дня. Оплачиваются: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие в двойном.
7. Ненормированное рабочее время. Также эпизодическое привлечение работника по инициативе работодателя с письменного согласия работника. Оплата – не менее 3 календарных дней к отпуску.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
21. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
Время отдыха – время, в течении которого работник не выполняет свои трудовые права и обязанности, а использует по собственному усмотрению.
Виды времени отдыха:
1. Перерывы в течении рабочего дня (обеденные перерывы, не меньше 30 мин и не больше 2 часов) обеденное время не входит в рабочее время
2. Перерывы для обогревания (применяется к определенным группам работников) работа на улице, каждый час обогрев 15 мин, данный вид входит в рабочее время.
3. Ежедневные перерывы (после работы)
4. Еженедельные перерывы (выходные, общий-воскресенье)
5. Выходные праздничные дни (закрепленные в Т.К.)
6. Отпуск
- основной (28 календарных дней, предоставляется по истечению 6 месяцев с момента начала работы)
- дополнительный (предоставляется определенным категориям: пенсионеры, врачи, инвалиды, педагоги, военные)
Денежной компенсацией можно заменить только доп. отпуск. Основной отпуск нужно отгулять. Можно перенести отпуск, но не более 2 раз подряд.
22. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ДИСЦИЛИНАРНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Дисциплинарная ответственность - ответственность за ненадлежащие выполнение либо невыполнение работником своих трудовых прав и обязанностей.
Д.О. наступает за совершенные дисциплинарные проступки.
Есть 3 вида дисциплинарных взысканий:
- замечание
- выговор
- увольнение
Дисциплинарные взыскание заноситься в личное дело и накладывается на работника на 1 год.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
23. МАТЕРИАЛЬНЫЕ ОТВЕТСВЕННОСТЬ. ВИДЫ.
Материальная ответственность – ущерб, причинённый работнику, либо работодателю.
Есть 2 вида материальной ответственности:
- Материальная ответственность работодателя перед работодателем:
1. Ущерб, причинённый незаконным увольнением, отстранением, переводом, а также не восстановлением работника на прежнее место работы по решению суда, в том числе невыдача трудовой книжки.
2. Ущерб, причинённый за задержку выплаты заработной платы.
3. Ущерб, причиненный на личное имущество работника.
4. Возмещение морального вреда.
Моральный вред – физические и нравственные страдания, которые несет работник под действием работодателя.
- Материальная ответственность работника
1. Полная ответственность – в полной стоимости вреда
2. Ограниченная – в размере среднемесячной з/п
Упущенная выгода не взыскается. Материальная ответственность взыскается по 20% от заработной платы ежемесячно. Предела мат ответственности не существует, М.О. идет в течении 2 лет после ухода с работы.
24. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
Трудовые споры – неурегулированные разногласия между работником или работодателем.
Виды трудовых споров:
1. Индивидуальные – неурегулированные разногласия между конкретным работником и работодателем.
Рассматриваются данные споры в 2 органах: 1. Комиссия по трудовым спорам. 2. Суд
2. Коллективные – неурегулированные разногласия между коллективом работников и работодателем.
25. ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ ГРАЖАНСКОГО ПРАВА.
Гражданское право- это отрасль права регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Гражданское право упорядочивает большую часть общественных отношений.
Объекты гражданского прав (имущество; работа и услуги; информация; нематериальные блага. результаты интеллектуальной деятельности.)
Принципы гражданского права:
1. Принцип равенства для всех субъектов гражданского права – ни один субъект гражданского права не обладает каким либо преимуществами перед другими субъектами.
2. Принцип неприкосновенности собственности- никто не может быть лишен своего имущества не иначе как по решению суда.(у человека есть все права на владение, пользование и распоряжением принадлежащим имуществом)
3. Принцип свободы договора- субъекты свободны в заключении договора(выбор вида договоров и условий ,на которых он будет заключен)
4. Принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела- органы гос.власти и местного самоуправления, любые иные лица не имеют права вмешиваться в частные дела субъектов гражданского права, если они осуществляют свою деятельность с требованиями законодательства.( не вправе указывать сколько продукции производить, например)
5. Принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав- субъекты свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территории Российской Федерации. Ограничения перемещения товаров и услуг могут вводиться в соответствии с федеральным законом, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты жизни и здоровья людей, охраны природы и культурных ценностей.
6. Принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты- государство решение задач в области гражданско-правовых отношений: восстановить положение, существовавшее до нарушения права, а при невозможности этого - компенсировать причиненный вред. Восстановление нарушенных прав обеспечивается системой защиты гражданских прав. В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих. Защита и восстановление нарушенных прав осуществляется либо в административном порядке, либо судом, арбитражным или третейским судом. Принцип судебной защиты нарушенного права предусматривает защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав судом в соответствии с нормами о подведомственности. Он закреплен в ст. 46 Конституции РФ 1993 г., согласно которой каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
7. Принцип дозволительной направленности гражданско-правового регулирования- « разрешено все то, что не запрещен законом» то есть субъекты гп могут совершать любые действия, не запрещенные законом(заниматься любой предпринимательской деятельностью)
26. ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА КАК СУБТЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА.
Для участия в гражданских отношения люди должны обладать правоспособностью и дееспособностью
Правоспособность гражданина-способность иметь гражданские права и нести обязанности.(обладают все граждане независимо от возраста и возникают в момент рождения и прекращаются со смертью) имеют право: иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской деятельностью; избирать место жительства и тд.( по решению суда может быть ограничена правоспособность например на свободное передвижение гражданина или право заниматься определенной деятельностью)
Дееспособность гражданина- способность своими действиями приобретать гражданские права и обязанности и нести за них ответственность. Обладать дееспособностью значит лично совершать различные юр.действия: заключать договоры, нести ответственность за свои действия.
· Полная дееспособность- означает способность приобретать и осуществлять любые допустимые законом права и принимать на себя любые обязанности. Наступает с 18 лет ,исключение: законом разрешено вступление в брак до 18 лет, тогда наступает полная дееспособность; (эмансипация)так же несовершеннолетний в 16 лет может быть признан полностью дееспособным органами попечительства с разрешения родителей или суда, если он работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью.
· Частичная дееспособность- право приобретать и осуществлять лишь некоторые права и обязанности. Малолетние от 6-14 лет могут совершать мелкие бытовые сделки; от 14-18 лет могут самостоятельно распоряжаться своими доходами (заработок, стипендия), вносить вклады в кредитные учреждения и совершать любые другие сделки.
· Ограниченная дееспособность- ограничение дееспособности возможно по решению суда: злоупотребление алкогольными наркотическими средствами и ставит свою семью в тяжелое материальное положение, и может совершать только мелкие бытовые сделки. ; полное лишение дееспособности наступает при психических заболеваниях, не может совершать даже мелких сделок, все сделки от его имени совершает опекун.
Опека устанавливается над малолетними недееспособными , а попечители над лицами имеющими частичную или ограниченную дееспособность.
27. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА: ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, ВИДЫ. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮР. ЛИЦА.
Юридическое лицо- организация, которая имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права , нести обязанности и быть истцом и ответчиком в суде.
Признаки юр.лица:
· Организационное единство- наличие внутренней структуры и органы управления и обладает определенными правами и обязанностями. Закрепляется ОЕ юр. Лица в его уставе, учредительном договоре.
· Имущественная обособленность- заключается в наличии у него определенного имущества, что выражается в самостоятельном балансе или смете, в которых отражается стоимость имущества( банковский счет) уставной капитал, формируемый при создании юр. Лица
· Самостоятельная имущественная ответственность- по статье 56 юр.лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом; учреждение согласно ст 120 отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами.
· Вступление в гражданском обороте от своего имени- наименование юр.лица должно обязательно содержать указание на его организационно правовую форму. Наименование некоммерческих организаций а так же банки инвестиционные фонды должны содержать указание на характер деятельности юр.лица. наименование указывается в его учредительном документе. Коммерческое юр.лицо должно иметь фирменное название его надо зарегать.
Дата: 2019-05-28, просмотров: 223.
