11. ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН.

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЕ ПРАВА - права граждан, гарантирующие им возможность избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Как уже отмечалось, в статье 32 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Активное избирательное право граждан означает право избирать в органы государственной власти и в выборные органы местного самоуправления. Оно возникает при достижении гражданином 18 лет и отсутствии обстоятельств, исключающих в соответствии с частью 3 статьи 32 Конституции Российской Федерации участие граждан в выборах (недееспособность, нахождение в местах лишения свободы по приговору суда). Иных ограничений в осуществлении гражданином активного избирательного права федеральные законы не предусматривают.Активное избирательное право реализуется путем голосования гражданина на выборах в Российской Федерации. Важнейшей предпосылкой реализации активного избирательного права является включение гражданина в списки избирателей.

Пассивное избирательное право обозначает право граждан Российской Федерации быть избранными в органы государственной власти и в выборные органы местного самоуправления. Базовые условия осуществления пассивного избирательного права такие же, как и активного: не могут быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления граждане, признанные судом недееспособными, или граждане, содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда.Федеральный закон «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» установил, что гражданин Российской Федерации может избирать и быть избранным независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Конституция Российской Федерации и федеральные законы устанавливают повышенные возрастные требования для кандидатов и некоторые другие условия для осуществления гражданами пассивного избирательного права. Так, согласно статье 81 Конституции Российской Федерации Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет. В соответствии со статьей 97 Конституции Российской Федерации депутатом Государственной Думы может быть избран гражданин Российской Федерации, достигший 21 года.

12. ПРАВА И СВОБОДЫ В ЛИЧНОСТИ РФ

Права и свободы человека в России закреплены в главе 2 Конституции России «Права и свободы человека и гражданина». Гражданин Российской Федерации обладает на её территории всеми правами и свободами и несёт равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ. Права и свободы принадлежат от рождения ,защищаемые государством.

Российской конституцией гарантированы следующие права человека:

Личные (большинство из этих прав естественные, то есть не связаны с принадлежностью человека к государству):

право на жизнь (ст. 20)

право на достоинство (ст. 21, ч. 1)

право на безопасность (ст. 21, ч. 2)

право на свободу и личную неприкосновенность (ст. 22)

право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23)

право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (ст. 23, ч. 2)

право на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы (ст. 24, ч. 2)

право на неприкосновенность жилища (ст. 25)

право на определение и указание своей национальной принадлежности (ст. 26, ч. 1)

право на пользование родным языком (ст. 26, ч. 2)

право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства (ст. 27, ч. 1)

право свободно выезжать за пределы РФ и беспрепятственно возвращаться (ст. 27, ч. 2)

свобода совести и вероисповедания (ст. 28)

свобода мысли и слова (ст. 29, ч. 1)

право на информацию (ст. 29, ч. 4)

13. ОГРАНИЧЕНИЕ ПРАВ И СВОБОД ЛИЧНОСТИ

Ограничение это установленные в Конституции границы, в пределах которых субъекты могут использовать свои права и свободы.

Подобные границы "возводятся" в основном с помощью обязанностей и запретов, приостановлений и ответственности.

Цели ограничений прав человека и гражданина Конституция РФ устано­вила в ч. 3 ст. 55, где закреплено, что "права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мер е, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства".

14. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ПРАВОВОГО ГОУДАРСТВА

Правовое государство — государство, вся деятельность которого подчинена нормам права, а также фундаментальным правовым принципам, направленным на защиту достоинства, свободы и прав человека.

Основные признаки правового государства:

Разделение властей- Государственная власть делится на законодательную, исполнительную, судебную (с целью не допустить сосредоточения всей полноты государственной власти в чьих-либо одних руках)

Верховенство закона «связанность» государства законом означает, что государство и личность в своих действиях, прежде всего, должны соответствовать закону, то есть никто не имеет права нарушить закон. Ни один орган, кроме высшего законодательного, не вправе отменять или изменять принятый закон. Все иные нормативно-правовые акты (подзаконные) не должны противоречить закону. В случае же противоречия приоритет принадлежит закону.Сами законы, которые могут быть использованы в качестве формы легализации произвола (прямой противоположности права), должны соответствовать праву, принципам конституционного строя.

Взаимная ответственность государства и личности: Взаимная ответственность гражданина и государства предполагает, что не только гражданин отвечает за совершённые правонарушения, но и государство, государственные органы и должностные лица несут юридическую ответственность за нарушение прав и свобод человека и гражданина.

Защита прав и свобод человека – это, прежде всего конституционные гарантии того, что человек является свободным, а его права – невозможно нарушить без разрешения на то суда. Государство обязано защищать человека, а человек соответственно обязан защищать свое государство.

Реальность прав и свобод гражданина. Этот принцип состоит в признании, утверждении и надлежащем гарантировании прав и свобод человека и гражданина. Причем предполагается, что права и свободы человека не являются неким «даром» властей, а принадлежат ему от рождения.

15. Понятие и виды трудовых договоров. Гарантии при заключении трудовых договоров. Обязательные условия трудовых договоров. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Порядок заключения трудовых договоров.

Основным нормативно правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем является Трудовой Кодекс который утвержден был 1 февраля 2002г, до этого действовал КЗОТ (Кодекс законов о труде 1964).

Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем по поводу возникновения, изменения, либо прекращение трудовых прав и обязанностей.

Т.Д. действует с даты его подписания, а также с момента фактического допуска работника к работе. По общему правило Т.Д. заключается с 16 лет, но есть исключения (до 16 лет с согласия родителей, органов опеки или попечительства и только для творческой деятельности (кино, театр))

Виды трудовых договоров:

а) договоры, заключаемые на неопределенный срок. (типичный вид)

б) на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор ) примеры: для замены работника, сезонные работы, направленные заграницу.

· Гарантии при заключении трудового договора.

Ст 64 устанавливает гарантии при заключении трудового договора

1) Запрещается не заключать или расторгать Т.Д. по полу, возрасту, расе или другим признакам, которые не свойственны деловым качествам работника.

2) Запрещается отказывать заключение Т.Д. беременным или с наличием детей.

3) Запрещается расторгать Т.Д. с лицом, приглашенным письменно с другого места                     работы в течении одного месяца.

· Обязательные условия трудового договора

1. Место работы (указывается юридический и фактический адрес, отдел)

2. Трудовая функция (должность). Должностные инструкции составляются на основе квалификационного справочника должностей и профессий.

3. Рабочие время и время отдыха

4. Компенсация за тяжелые и вредные условия труда

5. Материальная ответственность (за исчезновение вещей)

· Документы необходимые для заключения т.д.

- Паспорт, СНИЛС, ИНН , документы об образовании, документы воинского учета, трудовая книжка, рекомендации, медицинская книжка, резюме, медицинская справка, справка об отсутствии судимости.

· Порядок заключения трудового договора.

Глава 11, ст 63-71.

Первый этап — ознакомительный(Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу)

Второй этап — составление и подписание трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе не более 3 дней ( 2 экземпляра) трудовой договор аннулируется, если работник не вышел через неделю после подписания на работу.

Испытания при приеме на работу ( срок не превышает 3 месяцев , а для руководителей 6 месяцев. При неудовлетворении работодатель должен в письменной форме предупредить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня. И тоже самое с инициативой работника.

16. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. ОПЛАТА ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.

 Статья 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем нормы трудового права, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Выходное пособие: Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи:с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается: несоответствие работника занимаемой должности в следствии состояния здоровья; призыв работника на военную службу; восстановление на работу раннего работника, ранее выполнявшего эту работу; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Не выплачивается выходное пособие работнику заключившему договор на 2 месяца.