Трудовое право – это отрасль, которая регулирует общественные отношения по применению наемного труда в организациях.

Источники трудового права: трудовое законодательство- 1. Конституция РФ. Одним из конституционных прав является право на труд. Трудовойкодекс РФ (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г. (изменения - 31 октября 2006г.)

3. отдельныезаконы о труде: закон «О занятости населения в РФ».

4. Подзаконные нормативные акты (указы Президента, постановления Правительства, инструкции министерств).

5. Корпоративные нормативные акты. Регулируют внутренние вопросы

Принципы трудового права:

1. Принцип свободы

2. Принцип запрещения принудительного труда

3. Принцип защиты от безработицы

4. Принцип определённости трудовой функции

5. Принцип права каждого на своевременную выплату полного объема зар. платы

6. Принцип устойчивости трудовых отношений

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции 9работы по определенной специальности, квалификации, должности), о подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовая правоспособность - это способность иметь трудовые права и обязанности.

Трудовая дееспособность – это способность осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности. Они возникают одновременно.

 Полная трудовая правосубъектность возникает постепенно: с 16 лет – общая, с 18 лет разрешены вредные условия труда, с 21 - опасные условия труда. Законодательство допускает прием на работу и подростков с 14 лет (с этого возраста возникает неполная трудовая правосубъектность).

 Однако при этом должны быть соблюдены правила:

• работа должна относиться к разряду легкой
•  не должна причинять вреда физическому здоровью, моральному состоянию подростка (например, исключается работа с алкогольными напитками, табачными изделиями)
•  не должна мешать учебе
•  должно быть письменное согласие родителей

Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься за работу.

Несовершеннолетние, т.е. не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Поэтому подросток, поступив на работу, не может свои ошибки по работе объяснять тем, что он еще несовершеннолетний.

Вместе с тем несовершеннолетним предоставляются некоторые льготы (укороченный рабочий день, удлиненный отпуск, сниженные нормы поднятия тяжестей и др)

Учебные отношения сходны с трудовыми. На ученика тоже возлагаются юридические обязанности: (хорошо учиться, соблюдать дисциплину, беречь имущество, осваивать программу).

Работодатели - это различные самостоятельные организации, физические лица.

Работодательские функции выполняет не предприятие, а его представители - руководители.

Администрация – это не только руководитель предприятия (организации). В неё входят заместители руководителя, главные специалисты, начальники отделов.

С 1 октября 2006 г. частные адвокаты, нотариусы, лица, нанимающие прислугу тоже считаются работодателями, т.е. должны заключать трудовой договор, предоставлять отпуска, больничные листы и т.д., но и с работника отчисляются все выплаты в пенсионный и другие фонды, следовательно зарплата снижается.

Руководители имеют права приема и увольнения работников, налагать на них дисциплинарные взыскания и др.

Трудовой договор

В ТК РФ перечислены основания, которые не могут служить основанием отказа, принять человека на работу:

1. пол

2. раса, национальность

3. социальное происхождение

4. имущественное положение будущего работника

5. место жительства

6. отношение к религии

7. политические убеждения

Т.Е. работодатель должен выявлять только деловые качества претендента

Документы, необходимые при приеме на работу:

1. паспорт

2. трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые)

3. документ о наличии образования или диплом

4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

5. документ воинского учета (военнослужащим)

6. в отдельных случаях необходимы дополнительные документы, например, подтверждающие здоровье гражданина.

Предоставление других документов (характеристика, с места жительства, из милиции) – это право работника, но не его обязанность.

Содержание трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а администрация обязуется создавать ему необходимые условия и выплачивать заработную плату.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем условиям:

Форма трудового договора

· В двух экземплярах

· В письменной форме

Коллективный договор – нормативный акт, распространяющийся на организацию.

Увольнение работников