К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знанием и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Таблица 6 – Анализ состава и структуры трудовых ресурсов в ОАО «Сатинское» в 2004-2006 гг.

Из данных таблицы 6 следует, что на исследуемом предприятии за последние три года происходило увеличение численности его работников на 4,8 %. Количество работников занятых в сельскохозяйственном производстве возросло в 2006 г. по сравнению с 2004 г. на 34,6 %. Из них численность постоянных работников увеличилась на 40,8%, сезонных и временных работников на 100 %. А количество работников занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах снизилось с 35 человек в 2004 г. до 5 человек в 2006 г. Удельный вес работников занятых в сельскохозяйственном производстве в 2006 г. составил 94,7 %.

На следующим этапе необходимо провести анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и их использование.

Таблица 7 – Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их использование в ОАО «Сатинское» в 2004-2006 гг.

Как видно из 7 в ОАО «Сатинское» в 2006 г. по сравнению с 2004 г. трудообеспеченность на 100 га сельскохозяйственных угодий, как и на 100 га пашни, уменьшилась на 6,5 % и 4,2 % соответственно. Основной причиной этого стало увеличение площади сельскохозяйственных угодий и площади пашни более быстрыми темпами, чем увеличение численности работников на данном предприятии. Площадь сельхозугодий приходящейся на одного работника в исследуемом периоде времени уменьшилась на 4 % по той же причине. Из таблицы 7 также видно, что количество человеко-дней отработанных одним работником в год увеличилось с 262,1 в 2004 г. до 263,2 в 2006 г. или на 0,4 %.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ)зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР*Д*П.

Таблица 8 – Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО «Сатинское» в 2004-2006 гг.

Расчеты показали, что в ОАО «Сатинское» за три последних года произошло снижение фонда рабочего времени на 24485 ч. Как видно из таблицы 8 имеющиеся трудовые ресурсы в исследуемом хозяйстве используются не полно. В среднем одним работником отработанно 1796,1 ч. вместо 2034,5 ч., в связи с чем сверхплановые потери рабочего времени на одного работника составили 238,4 ч., а на всех – 36236,8 ч. Существенны на исследуемом предприятии за 2004 – 2006 гг. и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 1 ч, а за все отработанные дни всеми работниками – 39972 ч.

На следующем этапе анализа оценим трудоемкость производства 1 ц основных видов сельскохозяйственной продукции.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда).

Таблица 9 – Анализ трудоемкости производства 1 ц основных видов сельскохозяйственной продукции, чел. – час.

Анализируя данные таблицы 9, можно сделать вывод, что трудоемкость производства 1 ц зерновых в 2006 г. по сравнению с 2004 г. в ОАО «Сатинское» увеличилась на 85,7 %. А трудоемкость 1 ц подсолнечника, сахарной свеклы и прироста живой массы свиней наоборот снизилась на 8,3 %, 50,0 % и 34,6 % соответственно.

Далее определим влияние факторов на трудоемкость производства сахарной свеклы и подсолнечника.

Таблица 10 – Исходные данные для определения влияния основных групп факторов на трудоемкость производства сахарной свеклы и подсолнечника

В ходе проведения дальнейшего анализа определим трудоемкость условную. По сахарной свекле она равна 0,19, а по подсолнечнику 0,60. определим влияние урожайности сахарной свеклы на трудоемкость:

Т2006 – Тусл = -0,09.

Влияние затрат по сахарной свекле на трудоемкость:

 Тусл – Т 2005 = -0,01.

По подсолнечнику 0 и -0,5 соответственно.

Таким образом можно сделать вывод, что в 2006 г. по сравнению с 2004 г. трудоемкость производства сахарной свеклы снизилась на 0,1 чел.-час. В том числе за счет снижения затрат она снизилась на 0,09 чел.-час., а за счет увеличения урожайности она снизилась на 0,01 чел.-час. Трудоемкость же подсолнечника, наоборот, повысилась на 0,5 чел.-час. За счет увеличения затрат труда на 1 га она увеличилась на 0,5 чел.-час., а снижение урожайности на трудоемкость производства подсолнечника никакого влияния не оказала.

Анализируя трудовые ресурсы в ОАО «Сатинское» необходимо обратить внимание на производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяются следующие показатели: среднегодовая численность работников, количество дней отработанных одним работником, продолжительность рабочего дня, часовая производительность труда.

Из данных таблицы 11 видно, что в ОАО «Сатинское» в 2006 г. по сравнению с 2004 г. произошло увеличение производительности труда. В том числе годовая производительность труда возросла с 301,7 тыс. руб. в 2004 г. до 370,5 тыс. руб. в 2006 г. или увеличилась на 22,8 %. Дневная же увеличилась на 28,2 % и составила в 2006 г. 214,1 тыс. руб., а часовая производительность труда увеличила на 47,2 %. Основной причиной этого является увеличение численности работников данного предприятия и количества дней отработанных одним работником за год.

Таблица 11 – Анализ уровня и динамики производительности труда в ОАО «Сатинское» в 2004-2006 гг.