В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчетного периода по всем классификационным группам.

Таблица 1.1 – Сравнение фактической численности персонала с плановой.

На предприятии используется тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, который превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам, присвоение квалификационных разрядов работникам проводится отделом кадров согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с уполномоченным на представительство трудовым коллективным органом. Квалификационные разряды повышаются, прежде всего, работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют работники, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен. Премии рабочим за производственные результаты труда начисляются коллективу цеха, участка. Источником выплаты премии рабочим за производственные результаты труда является фонд оплаты труда.

Показателем премирования рабочих за производственные результаты труда является рост производительности труда в натуральном выражении, учитываемом нарастающим итогом с начала года. Условием премирования является выполнение нормированных заданий не ниже 100% и высокое качество продукции, работ, услуг. При выполнении показателя премирования на 100% - размер премии 10%. При перевыполнении показателя премирования за каждый процент перевыполнения размер премии увеличивается на 0,5%. Размер премии рабочим консервного цеха определяется на основании выполнения консервным цехом плана по производительности труда в натуральных измерениях (тубах) по результатам работы за месяц, учитываемый нарастающим итогом с начала года. Размер премии рабочим жестебаночного цеха определяется на основании выполнения цехом плана по производительности труда в натуральных измерениях (банка в комплекте) по результатам работы за месяц, учитываемый нарастающим итогом с начала года. Размер премии всем остальным рабочим определяется как среднеарифмитическая величина от размеров премий консервного и жестяно-баночного цехов и рассчитывается по формуле 1.1.

(1.1)

где Ппр – процент премии

Ппр (кц) – процент премии консервного цеха

Ппр (жбц) – процент премии жестяно-баночного цеха.

При невыполнении показателя премирования одним из основных производственных цехов – консервным или жестяно-баночным премия остальным участкам и подразделениям не учитывается.

Порядок начисления, утверждения и выплаты премии в Приложении С.

Перечень производственных упущений в работе и иных проступков, за которые рабочие лишаются премии полностью или частично:

· Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых и функциональных обязанностей.

· Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

· Неисполнение распоряжений руководителя, связанных с выполнением трудовых функций.

· Нарушение технических и технологических инструкций, требований, стандартов на выпускаемую продукцию.

· Наличие аварий, аварийных происшествий, а также несвоевременное донесение об авариях, аварийных происшествиях.

· Неудовлетворительное техническое и санитарное состояние рабочего места.

· Нарушение норм охраны труда, производственной санитарии, правил пожарной безопасности.

· Обнаружение фактов изготовления недоброкачественной продукции.

· Неэкономное расходование электрической, тепловой энергии и воды.

· Перерасход сырья, основных и вспомогательных материалов, тары, топлива и т.д.

· Наличие порчи товаров, груза, сырья по причинам, зависящим от рабочего, и другие упущения в работе, мешающие нормальному ходу выполнения работ, связанных с производством.

· Совершение прогула или появление на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического или токсического опьянения.

· Совершение мелкого хищения собственности завода.

· Несоблюдение этики непроизводственных отношений.