Для каждого этапа разработки определяется необходимое количество работников и их квалификация. Данный программный продукт будут разрабатывать аналитик, и программист которые относятся к категории специалистов.
Для разработки программного продукта необходимо:
На этапе анализа и проектирования - 1 аналитик.
Требуемая квалификация: среднее специальное образование, первоначальная категория. Согласно Единой тарифной сетки, согласно [2] -14.
Рассчитываем размер должностного оклада
Оклад = МЗП · Кт
где МЗП - минимальная заработная плата (13470 тенге);
Кт - тарифный коэффициент, устанавливается в соответствии с ЕТС РК;
МЗП=13470
Кт=1,81
Оклад ан. =13470*1,81=24380,70 тг.
На этапе кодирование, тестирования и отладки работу будет выполнять программист. Требование квалификации: средне специальное образование. Согласно единой тарифной сетки, согласно [2] -9. Установленный тарифный коэффициент.
МЗП=13470
Кт1=1,88
Оклад пр. =13470*1,88=25323,60 тг.
Для данного вида работ используется повременная форма оплаты труда.
Повременной - мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.
Оплата производится по контракту, которая заключается отдельно на разработку каждого проекта.
Для определения расходов на заработную плату, необходимо, кроме затрат труда знать тарифную ставку. Основу оплаты труда на предприятии обычно составляет тарифная сетка. Рассчитаем затраты на оплату труда основных специалистов по данному проекту.
Учитывая, что рассчитанный оклад - это стоимость одного человеко-месяца, можно рассчитать затраты на основную заработную плату по формуле:
После расчета затрат на основную заработную плату рассчитываются затраты на дополнительную заработную плату.
Дополнительная заработная плата - это выплата за не проработанное время оплата очередных и дополнительных отпусков, работ в ночное время, сверхурочных и т.д. Определяется в "%" от основной заработной платы (10%).
тенге
После того как мы рассчитали основную и дополнительную заработную плату, переходим к расчету фонда оплаты труда. Она рассчитывается как сумма затрат на основную и дополнительную заработную плату.
ФОТ = Основная зарплата + Дополнительная зарплата
тенге
Результаты расчетов приведены в таблице 2.3
Таблица 2.3 - Расчет фонда оплаты труда
| Показатели | Обоснование | Наименование должности | Итого: | |
| Аналитик | Программист | |||
| 1. Трудоемкость на1 работающего, чел. - мес. | Таблица № 2 | 0,11 | 0,16 | 0,27 |
| 2. Оклад тыс. тг. | Расчет | 24380.70 | 25323.60 | |
| 3. Количество человек | Расчет | 1 | 1 | 2 |
| 4. Основная заработная плата тыс. тг. | Стр.1*стр2*стр3 | 2618.98 | 4080.40 | 6699.38 |
| 5. Дополнительная заработная плата тыс. тг. | Стр4*0,1 | 261.90 | 408.04 | 669.94 |
| 6. ФОТ тыс. тг. | Стр4+стр5 | 2880.88 | 4488.44 | 7369.32 |
В этом разделе также необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату. Это необходимо для определения размера подлежащего к уплате социального налога.
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:
где ФОТ - общий фонд оплаты труда (таблица 3);
- общая трудоемкость разработки программы в человеко-месяцах (таблица 2);
тенге
Дата: 2019-04-23, просмотров: 183.
