Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. На период очередного отпуска по Трудовому кодексу 2019 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок. То есть оплачивается отпуск за счет работодателя. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:                                                                                                                                                                                   - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;                                                 - работникам в возрасте до восемнадцати лет;                                                                                                                                - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;                                                                                   - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.                                                                             Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска:                                                                                                                                                                                                    - заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке);                                                                                                                                                                    - исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы.                                                                                 

38. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.                                                         По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:                                                                                                                 - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;                               - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;                           - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;                                                                                                                                                                     - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;                                                                          - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;                                                                                                                                                  В Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления. Например, работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительность до 15 календарных дней, в средние - 10 календарных дней (гл. 26 Трудового кодекса РФ), женщины, осуществляющие уход за ребенком до трех лет, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 256 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

39. Понятие заработная плата и государственные гарантии по оплате труда работников.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Государством создается система государственных гарантий по оплате труда работников. В нее включаются:
1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содерания заработной платы
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
8) сроки и очередность выплаты заработной платы.

40. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда.
Тарифная система представляет собой совокупность норма тивных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство прин ципов организации заработной платы. Тарифная система включает:
1)тарифную ставку (часовую или месячную) первого разряда;
2)тарифные коэффициенты по разрядам (тарифную сетку);
3)тарифно-квалификационные справочники;
4)районные коэффициенты.
Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
В зависимости от выбранных единиц рабочего времени, различают часовые, дневные или месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду.
Тарифные ставки - основная нормативная величина, определяющей размер оплаты труда всех категорий рабочих, так как уровень тарифных ставок влияет на размер заработка рабочих-повременщиков, который начисляется исходя из тарифных ставок за фактически отработанное время и на размер заработка рабочих-сдельщиков, который начисляется по сдельным расценкам, устанавливаемым исходя из тарифных ставок и действующих норм выработки (времени).
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:
1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.
2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов.
3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов.
4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент - коэффициент, который позволяет определять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника первого разряда.

41. Стимулирующие и компенсационные выплаты: система премирования.                           Стимулирующие выплаты включают в себя:

премиальные выплаты;

надбавки и доплаты;

прочие выплаты поощрительного характера.                                                                                               Надбавки и доплаты:                                                                                                                                         В качестве основания для установления данных видов стимулирующих выплат может выступать, например, более высокая квалификация работника, присвоение ему ученой степени либо наличие документа, подтверждающего успешное повышение квалификации. Поводом для назначения надбавки может служить также большой опыт работы сотрудника предприятия. Выплаты доплаты и надбавок могут производиться в определенной денежной сумме либо проценте от тарифной ставки (оклада).                                                                                                                             Премиальные выплаты: Премии являются не только элементом заработной платы, но и одним из видов поощрения работника, который добросовестно выполняет трудовые обязанности Положение о премировании, как правило, содержит:

список должностей работников, которые подлежат премированию;

шкалу и величину премирования;

частоту и периодичность премиальных выплат (например, по результатам работы за год квартал, месяц либо иной другой период с учетом специфики производства).

Данные премии входят с состав заработной платы и подлежат выплате за более длительные периоды, чем половина месяца. Премии могут начисляться также за результаты труда, достижение определенных показателей, т. е. после оценки показателей.                                                        О компенсационных выплатах:                                                                                                                             В перечень компенсационных выплат входят определенные выплаты.                                                       В частности:

выплаты работникам, которые осуществляют тяжелый труд либо работают в условиях, признанных в качестве вредных либо опасных;

выплаты за выполнение трудовых обязанностей в местностях, которые отличаются особыми климатическими условиями;

выплату за труд в условиях, которые отклоняются от нормальных, в том числе выполнение работ разной квалификации, совмещение должностей, работа сверхурочно, работа в ночную смену, прочее;

различные надбавки за работу в рамках трудовой деятельности с информацией, которая может представлять государственную тайну, в том числе работа с шифрами.                                          Доплата за труд в опасных либо вредных условиях:

Работникам, которые выполняют свои трудовые обязанности в опасных либо вредных условиях, полагается повышение размера заработной платы (146-я, 147-я статьи ТК РФ). Такую компенсацию не устанавливают при условии признания рассматриваемых условий труда в качестве безопасных согласно результатам специальной оценки либо заключению соответствующей госэкспертизы

В повышенном размере, в частности, подлежит оплате труд граждан, работающих:

в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, – применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате;

в пустынных, высокогорных, и безводных местностях, – применяются соответствующие коэффициенты к зарплате, установленные нормативно-правовыми актами.                                                 Оплата сверхурочной работы:

Согласно 99-й статье ТК РФ, в качестве сверхурочной признается работа, которая выполняется по инициативе работодателя и превышает нормальную продолжительность рабочего дня (величина рабочих часов за учетный период).                                                                                                               Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере:

начальные два часа – не меньше чем в полтора раза;

остальные часы – не меньше чем в двойном размере.                                                             

42. Оплата труда в особых условиях.                                                                                             Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем, однако не могут быть меньше минимума, устанавливаемого Правительством РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Коэффициент установлен отдельно для каждой местности. Положения ТК РФ предусматривают общий принцип повышения оплаты труда при неблагоприятных условиях осуществления трудовой деятельности. Законодателем выделено 4 группы особых условий труда: тяжелые работы; работы с вредными условиями труда; работы с опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями; работы с иными особыми условиями труда. Согласно ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.                                          

43. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.                                                                                                                                                      В случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных (при выполнении работ различной квалификации, со­вмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, рабо­те в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, пре­дусмотренные трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашения­ми, локальными нормативными актами или трудовым догово­ром, не могут быть ниже установленных трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права. Согласно ст. 150 ТК РФ, при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (при повременной оплате труда) по расценкам выполняемой им работы (при оплате труда сдельно). В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тари­фицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязан­ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику произ­водится доплата, размер которой устанавливается по соглаше­нию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), причем законодательство не устанавливает никаких ограничении по разме­ру указанной доплаты. От выполнения обязанностей временно отсутствующего ра­ботника следует отличать так называемое временное замести­тельство, т. е. исполнение служебных обязанностей по долж­ности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. В этом случае замещаю­щему работнику выплачивается разница между его фактиче­ским окладом и должностным окладом замещаемого работ­ника. Однако, как указано в определении Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС-03-25, данное правило не распростра­няется на случаи, когда временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника осуществляется его штатным заместителем или помощником либо главным инже­нером организации. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа опла­чивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном разме­ре. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным норматив­ным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повы­шенной оплаты может компенсироваться предоставлением до­полнительного времени отдыха, но не менее времени, отрабо­танного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расцен­кам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часо­вым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной днев­ной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должност­ного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх ме­сячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или не­рабочий праздничный день могут устанавливаться коллектив­ным договором, локальным нормативным актом, принимае­мым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нера­бочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При выборе работником компенса­ции в виде предоставления другого дня отдыха время использо­вания этого дня должно быть согласовано с работодателем, а использование дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников, а также для профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с дру­гой — на этих работников в равной с другими степени распро­страняются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого, ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает, что опла­та труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, ло­кального нормативного акта, трудового договора. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышен­ном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон­ней КОМИССИИ.

44. Правовое регулирование нормирования труда.                                                                    Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.                                   Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.                                                                                                                                      Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки:  Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:                                                                    - исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;                                                                                                                                - своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;      - надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;                                                   - условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

45. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.                                                      Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.                     Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей.                     Перечень гарантий и компенсаций является открытым, неисчерпывающим. Многие гарантии предусмотрены в общей части ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, при расторжении трудового договора, по оплате труда и другие) и неотделимы от трудовых прав работника.                                                                                                                                                                  Ст. 165 ТК предусматривает следующие специальные случаи предоставления гарантий:                                                       • при направлении в служебные командировки;                                                                                                        • при переезде на работу в другую местность                                                                                                        • при исполнении государственных или общественных обязанностей;                                                                  • при совмещении работы с обучением;                                                                                                                  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;                                                                             • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;                                                                                          • в некоторых случаях прекращения трудового договора;                                                                                       • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;       При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.