Понятие трудового права и его место в общей системе российского права, предмет и метод трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, наука и учебная дисциплина, изучающая общественные отношения связанные с применением наемного труда, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений (работник, работодатель, объединение работников, объединение работодателей.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Связано так же с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды.

Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности. А так же общественные отношения связанные с трудовыми.

Метод ТП – сочетает императивное и диспозитивное регулирование. Императивные нормы устанавливают для субъектов права запрет не совершать определенные действия. Диспозитивные нормы наделяют субъектов права самостоятельно регулировать свои взаимоотношения, т.е. устанавливают для субъектов права дозволения.

Источники трудового права.

- Конституция РФ – основные трудовые права граждан, основные принципы прав, регулирование трудовых прав, право на защиту от безработицы, право на отдых.

- федеральные конституционные законы РФ.

- международные нормативные акты и договоры РФ – международно-правовое регулирование направлено на защиту прав и свобод человека в сфере применения труда. Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и ведение международных договоров».

- федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ – был принят 31.12.2001, вступил в силу 01.02.2002 г. содержит 14 разделов. (Охрана труда, общие положения, Время отдыха, Социальное партнерство и т.д.)

- законы субъектов РФ по вопросам их ведения – «О работниках крайнего Севера» «О профсоюзах» «Об основах охраны труда» Субъекты РФ имеют право принимать законы по вопросам не урегулированным органами федер. гос. власти и не зафиксированные ФЗ.

- Указы Президента РФ – подзаконные акты, принимаемые на основании и во исполнении ФЗ и отражает основные направления внешней и внутренней политики государства.

- постановления Правительства РФ – принимаются с целью конкретизации и уточнения ФЗ и Указов Президента.

- Нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

- нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);

- нормативные акты органов местного самоуправления;

- локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

Понятие трудового права и его место в общей системе российского права, предмет и метод трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, наука и учебная дисциплина, изучающая общественные отношения связанные с применением наемного труда, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений (работник, работодатель, объединение работников, объединение работодателей.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Связано так же с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды.

Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности. А так же общественные отношения связанные с трудовыми.

Метод ТП – сочетает императивное и диспозитивное регулирование. Императивные нормы устанавливают для субъектов права запрет не совершать определенные действия. Диспозитивные нормы наделяют субъектов права самостоятельно регулировать свои взаимоотношения, т.е. устанавливают для субъектов права дозволения.