Коллективный договор (соглашение)

Коллективное соглашение представляет собой нормативный акт, регулирующий те же отношения, что и коллективный договор, но на государственном, региональном и отраслевом уровнях. Коллективное соглашение имеет несколько разновидностей: генеральное соглашение, отраслевое, региональное. Безусловно, и стороны, заключающие эти договоры, также будут разными. Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и одним или несколькими профсоюзами или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами (при отсутствии таких органов — представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) — с другой.

Сторонами генерального соглашения выступают:

1) профессиональные союзы, объединившиеся для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения;

2) собственники или уполномоченные ими органы, объединившиеся для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, на чьих предприятиях занято большинство наемных работников государства.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно:

1) изменений в организации производства и труда;

2) обеспечения производственной занятости;

3) нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

4) установления гарантий, компенсаций, льгот;

5) участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании дохода предприятия (если это предусмотрено уставом);

6) режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

7) условий и охраны труда;

8) обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

9) гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

10) условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений и оплате труда          

На новообразованном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения о создании предприятия, если его регистрация не предусмотрена. Всех работающих, а также только что принятых на предприятие работников собственник (уполномоченный им орган) должен ознакомить с коллективным договором. Стороны, заключившие соглашение, обязаны информировать граждан через средства массовой информации об изменении соглашения и ходе его реализации. Отраслевые и региональные соглашения должны быть зарегистрированы в Министерстве труда и социальной политики Украины, а коллективные договора — в местных органах государственной исполнительной власти. Действующее законодательство также устанавливает особый порядок подписания коллективного договора, соглашения.

 Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

Действующее законодательство Украины определяет трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо, нанимающее работников, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Права и обязанности сторон делятся на:

1) непосредственные, определяемые сторонами, и

2) производные, предусмотренные в законодательстве, которые в свою очередь подразделяются на необходимые условия, без достижения договоренности по которым договор не будет заключен (согласование места работы, специальности, квалификации, должности и размера заработной платы), и дополнительные условия — испытание во время принятия на работу, совмещение профессий, другие социально-бытовые льготы (жилье, детский садик, организация общественного питания и т. д.)

 Контракт — это особый вид срочного трудового договора, который заключается в письменной форме. Контракт является основанием для подготовки приказа или распоряжения о зачислении на работу; другие документы, например, заявления, не нужны. Применение трудового контракта возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Украины.

Трудовые правоотношения возникают с принятием работника на работу.

 Порядок принятия на работу

Порядок принятия на работу — это процедура юридического оформления трудовых отношений, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом. Для заключения трудового договора работник должен подать такие документы: заявление о принятии на работу (для заключения трудового договора в письменной форме, скажем, контракта, предоставление заявления не требуется), паспорт или другой документ, подтверждающий личность (свидетельство о рождении), трудовую книжку, а при ее отсутствии — справку с места проживания (исполкома, госадминистрации, домоуправления) о последнем роде занятий, военный билет (для военнообязанных). Кроме того, собственник или уполномоченный им орган может попросить работника предоставить другие документы, подача которых предусмотрена законодательством.

Рабочее время

Забота о здоровье человека, его культурном и физическом развитии является важной функцией нашего государства. Частично она реализуется с помощью норм трудового права, ограничением рабочего времени, установлением времени отдыха, нормативов по охране труда и т. п. Определенная трудовым законодательством регламентация норм рабочего времени имеет важное значение для его рационального использования. Законодательство предусматривает такие виды рабочего времени:

а) нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) неполное рабочее время;

в) ненормированный рабочий день.