1. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

Этот принцип не имеет прямого отношения к правовому регулированию труда на производстве. Он обращен к сторонам трудо­вых отношений в целях побуждения их инициативы к объединению и активным действиям по защите своих прав и интересов. Работникам предоставляется право создавать профсоюзы и вступать в них, работодатели вправе создавать объединения предпринимателей и промышленников и представлять свои интересы в органах государственной власти и государственного управления.

2. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением.

Непосредственные обязанности по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением прав работников и работодателей возложены на специальных должностных лиц — государственных инспекторов труда.

3. Принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Указанный принцип предполагает участие компетентных органов государства в защите нарушенных прав и свобод. Среди этих органов выделяются прежде всего суды. Судебную защиту трудовых прав и свобод следует признать в современных условиях наиболее эффективной.

4. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку.

Под индивидуальным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями |(их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения |и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также |в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих [нормы трудового права в организациях.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в КТС и судах,[коллективные — с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже.

Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя[(профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов.

5. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

Указанный принцип предполагает обеспечение основных полномочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание •трудового договора,— его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматри­вает право работников требовать от работодателя соблюдения его (обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6.  принципа трудового законодательства закрепляет обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Важной характерной чертой этого принципа является то, что речь в данном случае идет о профсоюзном контроле.

Профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

7. Принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников.

Подлинная забота об охране труда и здоровья работников в современных условиях считается действенной лишь в том случае, если нормы права обеспечивают не только эффективные мероприятия по технике безопасности, но и массовое внедрение в производство безопасной техники Анализ современного законодательства по охране труда дает основания полагать, что правовой принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников характеризуется следующими основными чертами носит всеобщий характер, поскольку нормы трудового права предусматривают проведение мероприятий в области охраны труда во всех без исключения организациях и по отношению ко всем

8. Гарантированность трудовых прав работников.

В системе принципов трудового права этот принцип занимает особое место, поскольку выражает сущность огромного количества норм, имеющих своим назначением обеспечить реальное осуществление всех без исключения трудовых прав, которыми согласно действующему законодательству обладают работники. При этом принцип гарантированности трудовых прав работников предполагает высокий уровень организационно-правовых средств их обеспечения. Юридические гарантии должны быть эффективными при любых обстоятельствах. Это достигается, во-первых, путем содействия осуществлению трудовых прав и, во-вторых, путем устранения возможных препятствий в процессе их реализации.

 32. Понятие источников ТП их классификация

органов, а также совместного нормотворчества работодателей и работников в сфере регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними отношений. Теория права выделяет следующие виды источника права.

Нормативный правовой акт

Нормативный договор

Судебный прецедент

Обычай(3,4 ТП не имеет)  

Особенности источников ТП:

-Издаются на различных уровнях правового регулирования: фед, региональном, местном, локальном

-они могут быть приняты не только гос органом, но и по их поручению органом местного самоуправления и субъектами ТП

-отражают как общие, так и спец. Формы регулирования труда

-могут применяться не только исходя из приданной им юр силы, но и по принципу отражения в них интересов работника.

Классификация источники трудового права.

По юридической силе подразделяется 2 вида:                 - законы - подзаконные акты

2) По системе отрасли   - относящиеся к общей части                                 - относящиеся к особенной части                               3) По органам их принявшим                      - акты, принятые в высшим органом законодательной власти(Гос Дума)

 -акты принятые Президентом РФ

  - акты, принятые в высшим органом исполнительной власти (правительство)        

- акты принятые центральными органами государственного управления (министерство труда и другие министерства труда)       - акты принятые органами гос власти и управления республик РФ                  - акты принятые органами местного самоуправления              - локальные нормативные акты.                            

  4) По сфере действия      - федеральные                   - региональные                - распространяющийся на территорию муниципальных образований                     - отраслевые                     - локальные                    

5) По субъектам к которым они применяются            - общие                   

 - специальные (подзаконные акты, министерства труда)