1. Показатели, характеризующие работника как элемент производительных сил и как социально-активную личность.
2. Показатели отношения к труду.
3. Показатели отношения работников друг к другу.
В рамках указанных групп показателей одним из ведущих является социальное поведение и его модификации – трудовое, экономическое, организационное, функциональное, коммуникационное, производственное, демографическое, нормативное и девиантное. В них отражены свойства основных субъектов социальной жизни: личности, группы, коллектива. Социальное поведение можно понимать как процесс целенаправленной активности в соответствии со значимыми интересами и потребностями человека.
Экономическая эффективность характеризует результативность через соизмерение затрат и результатов, определяет, насколько полно достигаются цели хозяйственной деятельности.
Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий, определяющими целесообразность их внедрения, являются:
1) рост производительности труда.
К росту производительности труда может приводить:
а) рост объёма производства;
б) сокращение численности персонала без изменения объёмов производства;
в) частично к росту объёма производства, частично к сокращению численности персонала;
2) годовой экономический эффект (экономия приведённых затрат).
При расчётах экономической эффективности используются и другие (частные) показатели, в том числе:
– снижение трудоёмкости продукции;
– относительная экономия (высвобождение) численности работников;
– прирост объёма производства;
– экономия рабочего времени;
– экономия по элементам себестоимости продукции. Прирост производительности труда (в процентах) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле
где Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих (рабочих) по отдельным мероприятиям, человек;
Чср – расчётная среднесписочная численность работающих (рабочих) по участку, цеху, предприятию (исчисленная на объём производства планируемого периода по выработке базисного периода), человек.
Влияние снижения трудоёмкости на рост производительности труда определяется формулой
где Т – процент снижения трудоёмкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия.
Прирост производительности труда (в процентах) за счёт увеличения ™ продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле
где Р – удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия по улучшению условий труда;
Р1 – то же, после внедрения мероприятий.
Данная формула позволяет производить сравнение работоспособности по рабочим местам с различными видами производственных операций, осуществляемых до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда.
Годовой экономический эффект Эг (экономия приведённых затрат) в рублях рассчитывается по формуле
где С1 и С2 – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.;
В2 – годовой объём продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении, т, м2, м и т д.;
Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости);
Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия, руб.
Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) равен 0,15, нормативный срок окупаемости (Тп) – 6,7 года.
При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции (выражение «(С1 – С2)* В2») может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (заработная плата, материалы, амортизация и др.) при наличии необходимых исходных данных.
При определении экономической целесообразности того или иного мероприятия необходимо учитывать время, за которое окупаются затраты на его внедрение.
Мероприятие считается экономически эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного.
Срок окупаемости единовременных затрат (Тед) определяется отношением единовременных затрат (Зед) к годовой экономии от снижения себестоимости продукции, полученной в результате внедрения мероприятий. Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффициентом эффективности (Ен). Если
то
В любом варианте развития событий после внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда и производства ожидается рост производительности труда. За счёт этого роста обеспечивается накопление средств, формирующих годовую экономию. Заключение об эффективности мероприятий может быть получено путём сравнения ожидаемой годовой экономии с затратами, отнесёнными на себестоимость выпускаемой продукции в прогнозном году (рисунок 11).
| Рост производительности труда |
| Ожидаемую годовую экономию средств |
| Суммарные затраты на внедрение мероприятия (Зтек + Зкап * Е) |
| Годовой экономический эффект |
Рисунок 11 – Алгоритм обоснования экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
Ожидаемая экономия средств от внедрения мероприятий при различных сценариях развития последующих событий может быть определена:
1-й вариант – как экономия на условно-постоянных расходах в результате увеличения выпуска продукции:
где Эупр – экономия, полученная за счёт аккумулирования средств, расходов, в предусмотренных на покрытие условно-постоянных себестоимость дополнительного выпуска продукции, (руб.);
Vпл – плановый объём производства в сфере действия данного мероприятия (руб);
– ожидаемый рост производительности труда (%);
– доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции.
2-й вариант – годовая экономия формируется как экономия по фонду оплаты труда с отчислениями в единый социальный фонд по всей численности высвобождаемого персонала.
Поэтому необходимо определить экономию численности, установить средний размер оплаты работников, занятых на рабочем месте в прогнозном периоде, установить действующий норматив отчислений от фонда оплаты труда в бюджеты различных уровней:
где Эр.в. – экономия рабочего времени за счёт внедрения мероприятий в прогнозном периоде (час);
ФРВ – фонд рабочего времени одного работника, занятого на совершенствующемся рабочем месте (час/чел).
Кроме приведённой формулы можно использовать также ряд других. Экономия по фонду оплаты труда может быть определена, как
где ЗПср – среднемесячная заработная плата одного работника;
П – процент налоговых отчислений.
3-й вариант – если внедрение мероприятий (проектов) совершенствования организации труда приводит к росту объёмов производства при некотором снижении численности занятого на конкретных рабочих местах персонала, годовой экономический эффект определяют сравнивая суммарную годовую экономию, полученную как сумму экономии на условно-постоянных расходах и по фонду оплаты труда, с годовыми затратами на внедрение мероприятий, включая текущие и приведённые капитальные затраты:
Любое управленческое решение реализуется с целью обеспечения более высокой по сравнению предшествующей ситуацией производительности труда. Соответственно возросшей уровень производительности труда является отправной точкой и критерием прогрессивной реализации конкретных организационных, экономических, технических или других изменений.
При рассмотрении конкретной задачи определения эффективности исследователь неизбежно должен определить, какой системой показателей следует воспользоваться, какие источники дадут достоверный и достаточный объём информации, в пределах какого срока реализации конкретного решения производить расчёт.
Вопросы и задания к разделу
1. Что понимается под социальной эффективностью? Какие показатели характеризуют социальную эффективность?
2. При соблюдении каких условий происходит повышение производительности труда?
3. Какие показатели используются при расчёте экономической эффективности?
4. Как определяется коэффициент сравнительной экономической эффективности?
5. Что называют производительностью труда?
6. Какова роль производительности труда в развитии производства?
7. При каких условиях произойдёт повышение производительности труда?
8. По каким факторам производства определяется величина роста производительности труда?
9. Как рассчитать рост производительности труда на предприятии за счёт снижения трудоёмкости изделий, лучшего использования рабочего времени и совершенствования структуры кадров?
Дата: 2019-04-23, просмотров: 172.
