Право на безопасный труд закреплено в Конституции Российской Федерации.

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются:

· Тру довой кодекс РФ (ТК РФ)- это основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда.

· Гражданский кодекс РФ; устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064—1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083—1101).

· Феде ральный закон "Об основах охраны труда в Российской Фе дерации"  от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками.

Впервые в Российской Федерации на законодательном уровне рассматривается большой спектр вопросов, связан ных с конкретным решением проблем охраны труда физи ческих лиц, вступивших в трудовые отношения с работо дателем.

 Действие названного Закона многостороннее и рас пространяется как на работодателей, так и работников, со стоящих с работодателями в трудовых отношениях, а так же на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику.

За конодатель акцентирует внимание всех участников трудо вых отношений на том, что при осуществлении указанны ми юридическими и физическими лицами любых видов дея тельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда обязательны для исполне ния.

Названный Закон определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В том случае, если служба охраны труда или специалист по ох ране труда в учреждении (организации) отсутствует, рабо тодатель должен заключать соответствующий договор со специалистами или с организациями, оказывающими услу ги в области охраны труда. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечить та кие условия труда на каждом рабочем месте, которые со ответствовали бы требованиям охраны труда; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

При заключе нии с работником трудового договора (контракта) закон обязывает работодателя осуществлять проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, равно как и периодических (в течение трудовой деятельности) внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Вместе с тем закон предписывает, что работник со своей стороны обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Среди подзаконных актов по безопасности жизнедея тельности на производстве следует отметить:

 постановления Правительства РФ и других федеральных органов исполнительной власти, например, Министерства труда и со циального развития РФ, Министерства здравоохранения РФ, Комитета по строительной, архитектурной и жилищной политике РФ и т. п.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279 утверждено Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Постановление Министерства труда и социального разви тия РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 утвердило Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Во исполнение указанных постановлений в отраслях экономики разрабатывается нормативная и нормативно-техническая документация (рис. 29).

Рис. 1. Структура законодательной и нормативной документации

по охране труда