Цель: раскрыть общие положения о наследовании; охарактеризовать особенности наследования по закону и по завещанию; проанализировать порядок оформления наследственных прав.

Методические указания

Под наследованием понимается переход имущества и некоторых неимущественных прав умершего к его наследникам в установленном законом порядке. Имущество, переходящее в порядке наследования, называется наследством (наследственной массой). При этом права умершего, переходящие по наследству, составляют актив, а долги умершего - пассив наследства. Поэтому, анализируя общие положения о наследовании, необходимо раскрыть следующие понятия: открытие наследства, время и место открытия наследства, принятие наследства.

Наследование имущества и некоторых личных неимущественных прав наследодателя осуществляется по завещанию и по закону. Поскольку наследование по закону возможно тогда, когда круг наследников и порядок наследования не изменен завещанием, а также в иных случаях, предусмотренных законом, то необходимо охарактеризовать очередность призвания наследников к наследованию. Кроме того, важно раскрыть сущность завещания как юридического акта физического лица по распоряжению своим имуществом на случай смерти.

Существенное внимание следует уделить порядку осуществления и охране наследственных прав.

Темы докладов

1. Общие положения о наследовании.

2. Наследование по закону.

3. Наследование по завещанию.

4. Осуществление наследственных прав.

5. Охрана наследственных прав.

6. Оформление наследственных прав.

Тема 5 «Правовое регулирование существенных условий труда»

Цель: охарактеризовать отдельные виды существенных условий труда; проанализировать особенности их правового регулирования по трудовому законодательству.

Методические указания

Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ходе выполнения практического занятия студенты должны раскрыть содержание трудового договора, которое включает в себя необходимые и дополнительные условия, определяемые соглашением сторон.

Поскольку в современных условиях значительное количество нарушений прав работников происходит в сфере регулирования рабочего времени и времени отдыха, что особого внимания требует изучение норм Трудового кодекса РФ, посвященных этим вопросам. Важно понять сущность различных видов рабочего времени (неполного, сокращенного). Особо следует рассмотреть случаи и порядок проведения сверхурочных работ; порядок предоставления ежегодных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы.

Студентам необходимо уяснить понятие и виды заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы по соответствующей трудовой функции, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существенное внимание следует уделить вопросам нормирования труда, гарантиям и компенсация по действующему трудовому законодательству.

Темы докладов

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Понятие, виды и режим рабочего времени.

3. Время отдыха. Отпуска.

4. Понятие заработной платы. Нормирование труда.

5. Системы заработной платы.

6. Гарантии и компенсации по трудовому законодательству.

7*. Заполните таблицу